一行業(yè)大公司想挖走同行競爭對手的高管人員，可前去接觸的人事部經(jīng)理卻吃了閉門羹，該高管人員拋出一句： “這件事請你找我的經(jīng)紀(jì)人———獵頭”后就不談了。索越咨詢CEO、威獅獵頭首席顧問陳聞昨日給記者講了這么一個(gè)真人真事。而有關(guān)人力資源專家分析認(rèn)為，高端人才跳槽找獵頭顧問充當(dāng)職業(yè)生涯經(jīng)紀(jì)人的現(xiàn)象是我省職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍成熟的表現(xiàn)。
陳聞介紹說，以前職業(yè)經(jīng)理人的跳槽大多帶有盲動(dòng)性，較急功近利，缺乏對自己職業(yè)生涯的理性規(guī)劃，像物理學(xué)中電子無序運(yùn)動(dòng)一樣瞎跳槽。
有關(guān)人力資源專家分析認(rèn)為，在國外 ,一個(gè)高端人才的跳槽往往是獵頭出面協(xié)商、談判的結(jié)果，否則企業(yè)很難相信候選人的資歷、才干。獵頭顧問公司可以在人才資源占有、背景調(diào)查、技術(shù)工具（人才心理測評等）、商業(yè)情報(bào)等方面為企業(yè)和人才提供多維度的服務(wù)。
陳聞還告訴記者，如今找獵頭顧問充當(dāng)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)經(jīng)理人慢慢多起來了，他本人就遇到很多，這些人就是看重了目光敏銳準(zhǔn)確、對各個(gè)行業(yè)有一定了解的獵頭。
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