記者通過對獵頭公司、人事總監(jiān)和被獵者的采訪，歸納了以下幾點(diǎn)：
1.他的簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因?yàn)檫@會讓人覺得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。
2.他在行業(yè)內(nèi)，至少有5年以上的工作實(shí)踐，并具備管理經(jīng)驗(yàn)，年齡一般在30歲到45歲之間，而且在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度，他的業(yè)績能引起大家的矚目。
3.他要有較高的外語水平。很多“尋獵”的外資公司，都將能流利地用英語口頭交流作為引進(jìn)人才的首要條件。即在國企或者民營企業(yè)里，走到高層的人，也必將對外語程度要求更高。
4.你必須是一個年薪起碼過8萬的職業(yè)經(jīng)理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作，而是幫助那些已經(jīng)在工作崗位上做出一定成績的人跳槽。
5.是重點(diǎn)大學(xué)或國外知名大學(xué)的研究生、博士生或MBA畢業(yè)，在外資企業(yè)“洋打工”或有國外留學(xué)經(jīng)歷、擔(dān)任過大中型企業(yè)部門經(jīng)理以上職位者，這些人總是更能吸引獵手的目光。
6.經(jīng)常在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文和文章，被媒體采訪或者成為封面人物的人。
7.主動與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動投到門下的人才作為人才儲備。當(dāng)有一天發(fā)現(xiàn)你很適合某個客戶的職位描述時，你會被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場生涯中有一個轉(zhuǎn)折。
獵頭公司所獵取的對象都是一些高學(xué)位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。就是說，這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應(yīng)該至少做到部門經(jīng)理，如果沒有達(dá)到這個層面，吸引獵頭的眼球就相對困難一些。
但是一個人是否有卓越的工作業(yè)績，還要看此人是否具有優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱贊的口碑、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谏贁?shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，一些非常優(yōu)秀的人才價值是可能被過分低估的。如果他在很大規(guī)模的公司擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位，而且因?yàn)樗淖兏锖凸芾硎蛊髽I(yè)發(fā)生重大的業(yè)績改變——這種業(yè)績改變主要是因?yàn)樗膫�人能力，而不是國家政策或者宏觀經(jīng)濟(jì)形勢所致，即使他年薪很低，也會被獵頭公司看好，并將他做到身價與能力相平衡的地步。
只要具備以上幾個條件，獵頭公司就會采取隱蔽獵取、主動進(jìn)攻的方式與你接觸，進(jìn)行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗(yàn)，獵頭們就會千方百計(jì)地動員你跳槽，會以比你現(xiàn)在更優(yōu)厚的條件來誘惑你，直到你成為他們的“獵物”。
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