如果你是第一次被獵，則會(huì)讓獵頭公司放心許多：說(shuō)明你工作情緒穩(wěn)定，沒(méi)有濫跳槽的習(xí)慣。因?yàn)樵讷C頭業(yè)內(nèi)，獵頭往往要承諾對(duì)方在推薦公司內(nèi)，至少任職1至3年，否則就得免費(fèi)幫客戶找新人。
舉個(gè)蘇先生的例子來(lái)說(shuō)，在他45歲時(shí)，獵頭公司安排到一個(gè)國(guó)際知名品牌的化妝品公司。雖然待遇比原先單位高出兩倍，但周圍人們?yōu)樾鹿静蝗缗f公司實(shí)力強(qiáng)而替蘇先生惋惜。不過(guò)獵頭公司的眼光這時(shí)就顯出來(lái)了，到了今年底，化妝品公司在國(guó)際大公司中排名跳躍式向前沖，而老公司衰退得甚至出了名。又有獵頭公司找上蘇先生，不過(guò)蘇先生不為所動(dòng)了，無(wú)論如何他要待滿三年半，才能讓人再獵一次，這是行規(guī)。否則，為他介紹工作的獵頭公司，要免費(fèi)為化妝品公司再介紹一位行政總裁。
蘇先生的素質(zhì)和人品均屬上佳，這樣的人才當(dāng)然是獵頭公司的“心頭好”。獵頭公司對(duì)些熱心的求職者會(huì)留下良好的印象：如你經(jīng)常介紹一些合適人選給獵頭公司。這樣有了交情，以后如果有好工作，他們一定第一個(gè)征詢你。但一定要注意的是，作為求職者與獵頭公司打交道要掌握分寸，適可而止，萬(wàn)不可過(guò)分“熱心”。某獵頭公司周女士就說(shuō)：“曾有一名求職者，每隔兩三個(gè)小時(shí)就打電話來(lái)問(wèn)，還拉東扯西。如果我介紹他工作，他又同樣煩客戶，那我會(huì)被罵的�！彼f(shuō)，這類“太積極的”求職者，容易給人“不安定”、“太空閑”等負(fù)面印象。
周女士眼中的理想求職者是：他要求對(duì)你坦誠(chéng)，最好把和用人單位的面試過(guò)程跟周說(shuō)清楚。原因當(dāng)然離不開“傭金”兩字。有業(yè)內(nèi)人形容，職業(yè)中介人與房地產(chǎn)代理人沒(méi)什么區(qū)別，尤其是一些專攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你就私下交易，逃避付傭金。今年初，周女士曾介紹人到某通訊公司任市場(chǎng)經(jīng)理，月薪3萬(wàn)無(wú)左右。提到這名求職者周女士重復(fù)最多的話是：“他非常懂道理，安排他面試后，他馬上給我們講述面試情況，加之本人確實(shí)優(yōu)秀，我對(duì)他印象非常深。”這個(gè)職位有很多求職者，但因該人配合獵頭公司，最終獲得職位。
迎合獵頭公司是一回事，最終還是市場(chǎng)供求關(guān)系決定一切。在一些只需普通技能的工種，即便和獵頭公司關(guān)系好，自身素質(zhì)不夠還是不成。
某獵頭公司合伙人區(qū)女士不諱言：“其實(shí)求職人沒(méi)什么奇招可言，最重要的是你要有Proven Records（良好履歷）�！崩缭�(jīng)把公司起死回生；或者銷售額得到大幅提高；甚至將公司人員重新培訓(xùn)，人員素質(zhì)得到提高，都屬于良好履歷�！罢f(shuō)到底，我們是否介紹你，取決于你能為新公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)！”獵頭公司最忌諱的是，求職者填報(bào)不實(shí)履歷，這可能會(huì)斷送其在獵頭公司系列的所有前程。
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