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教你怎么抓住員工的心

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英  更新時間:2010/3/31 13:24:39 共有1068人次瀏覽)

引言:

“21世紀(jì)什么最貴?人才!”葛優(yōu)的一句臺詞到現(xiàn)在依然實用。對于企業(yè)來說,優(yōu)秀的員工是核心,而一個人才匱乏的企業(yè)也就無從談發(fā)展了。

五大秘訣:

抓住員工的心秘訣一:甄選人才要慎重。

如果人力資源在招聘面試的過程中,不注重篩選人才,對選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)稍微疏忽,往往一些好高騖遠、沒有切實能力的人就會被招入公司。這樣的員工,只會對公司資源造成不必要的浪費。管理軟件下載專區(qū)的講師都有授課視頻,我搜索了幾位知名人力資源方面專家的視頻,在線學(xué)習(xí)了他們的課程后,特別是張曉彤老師的課程,真是受益匪淺,讓我學(xué)會了如何選人、育人、用人、留人。

抓住員工的心秘訣二:公司不可欺瞞員工。

很多公司為了招攬更多優(yōu)秀的人才,在招聘的時候做起了“掛著羊頭賣狗肉”的行當(dāng)。明明是在招業(yè)務(wù)員,卻打著招聘經(jīng)理助理、行政等職位來吸引求職者的注意。待求職者發(fā)現(xiàn)這只是一個陷阱的時候,都會選擇離開。利用如此的手段進行招聘,只能說企業(yè)的財務(wù)狀況表以及自身文化出現(xiàn)了問題。如果你的公司存在這種文化的偏離,可以讓這個軟件剖析分解一下,從而幫你找到適合企業(yè)本身的文化。試想,大家處在一個誠信、高效、卓越的環(huán)境里工作,員工還有辭職的心么?

抓住員工的心秘訣三:給予員工良好的福利待遇。

工作,一方面是為了個人的成長,另一方面就是為了賺錢。如果公司一味的要求員工為公司賣命,而給員工提供的僅僅是少得可憐的薪水,試問,有誰會給這樣的公司費心費力?誠然,這樣的方式是不可取的。不是說我的公司待遇不好,只能說是因為各方面的原因,福利待遇各方面還是不夠完善。幸好,老總意識到了這一點,把平常不必要的花費節(jié)省下來,都花在了員工培訓(xùn)上、聚餐交流上、團隊旅游上。這樣一來,大家的交流多了,對自己的職業(yè)規(guī)劃更加具體了,工作的積極性自然也就調(diào)動起來了。在做培訓(xùn)方案前,我通過培訓(xùn)金管家,讓所有員工都參與進來,提出自已的培訓(xùn)需求,金管家可以通過需求調(diào)查結(jié)果智能生成培訓(xùn)方案,這樣的培訓(xùn)方案由于是全員一起參與,所以課程的接受度很高,自然培訓(xùn)的效果也更好。雖然是花掉了一些培訓(xùn)費用,但和以前那些無謂的消費相比,只能說——培訓(xùn),值了,投資活動用在刀刃上了!

抓住員工的心秘訣四:建立公正、公平的晉升機制,能者上,庸者下。

有能力的員工不被人重視,沒能力、會拍馬屁的人卻得以重用。這種現(xiàn)象,不管是大企業(yè),還是小公司,都屢見不鮮。說白了,這是企業(yè)中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)魅力不到位。身在這種環(huán)境中的人力資源,不妨建議老總做一下領(lǐng)導(dǎo)力這方面的培訓(xùn)。“如何更好的用人、如何更好的使用權(quán)利、如何有效授權(quán)、如何提升自身的領(lǐng)導(dǎo)魅力……”再次推薦中華商學(xué)網(wǎng)-培訓(xùn)金管家,里邊的講師庫應(yīng)是國內(nèi)最全的了,里面有很多這方面優(yōu)秀的課程,而且報價比培訓(xùn)機構(gòu)要低20%以上。如能有效的為企業(yè)解決上述問題,企業(yè)環(huán)境便從此將不再是一屋子的烏煙瘴氣。

抓住員工的心秘訣五:讓員工看到企業(yè)良好的愿景。

每家公司都有良好的愿景和戰(zhàn)略目標(biāo),而讓員工與企業(yè)分享愿景是非常有意義的,讓員工體驗到參與股東權(quán)益的快樂,增加歸屬感,使命感。

領(lǐng)導(dǎo)要為員工做的主要有三件事:

首先,描述企業(yè)愿景,讓其成為所有員工都向往并愿意為之奮斗的目標(biāo)。這就是為什么韋爾奇總是反復(fù)、反復(fù)、再反復(fù)地向員工傳播GE理念的原因和目的。

其次,對員工的工作和為之付出的努力當(dāng)成一種長期投資表示認可。成功的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對員工說五句話:“你做得對”,“謝謝你”,“我需要你”,“我相信你”,“我為你感到自豪”。這五句話構(gòu)成了員工力量源泉的金字塔,而且威力逐層遞增。

最后,讓每個人都參與決策對他們將有影響的行動。福列特預(yù)言,由此產(chǎn)生的貫穿整個企業(yè)的群體力量和管理必然會產(chǎn)生造福全體的成效。權(quán)力集中在少數(shù)人手里,但思想不是。廣納良言和群策群力永遠是激發(fā)士氣、其力斷金的好方法。

“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。新的一年,新的起步,唯愿你的企業(yè)有一批非常優(yōu)秀的員工在為了發(fā)展而盡心盡力。

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