好員工不一定能拿到高工資，即使是老板偏愛的員工也一樣，這取決于公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和薪酬制度，市場(chǎng)形勢(shì)和行業(yè)薪資水平，以及員工本身的“不可代替性”。
作為員工，最難邁出的一步就是和老板談加薪。而最失敗的員工，就是當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷之際，還自信爆棚地跑去和老板談加薪的“聰明人”了。在職場(chǎng)上，獨(dú)一無二不可替代的超級(jí)豪華男畢竟是少數(shù)，如果公司可以花同樣的價(jià)錢招聘三個(gè)同樣很會(huì)干活的經(jīng)濟(jì)適用男，為什么不呢？
真正的聰明人，往往懂得在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提要求，比如需要你臨危受命接辦一項(xiàng)艱巨任務(wù)時(shí)，公司多半會(huì)慷慨答應(yīng)你的小小要求。等你把任務(wù)完成了再去邀功，能得到的恐怕只有口頭表?yè)P(yáng)了。
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