“只要鋤頭掄得好，沒有墻角挖不倒�！边@句話，最近在人才界很流行。在湖州經(jīng)營一家服裝公司的胡總以前一直做貼牌，今年想做自己的品牌，人才不夠，只能找獵頭，沒想到年底獵頭手上也很緊。不過拍胸脯說挖人沒問題。
企業(yè)找人很頭痛，更頭痛的是打“保衛(wèi)戰(zhàn)”。為了留住人才，在激烈的市場競爭下，企業(yè)被逼出了一套“留人章法”。年底包個大紅包，已經(jīng)不太管用了，現(xiàn)在的升級版是送車送房送期權(quán)。
一手拿年終獎，一手交辭呈
“每當一個高層離開，我總會手忙腳亂一段時間�！币晃黄髽I(yè)老總告訴記者，從去年開始，公司年終獎都是分年前、年后兩次發(fā)的，“現(xiàn)在的員工(他指高層)，平時一點都沒感覺他工作不愉快，說走就走了�！�
老板說，更令他哭笑不得的是，剛給人包了個厚厚的年終獎，一個裝錢的信封遞過去，一個裝辭呈的信封還了回來。
采訪中，很多浙江企業(yè)主都表示碰到過類似的問題，“企業(yè)人才流動是正常的，但中高層的頻繁流動會給企業(yè)帶來很大的問題�！闭憬挋C世界集團董事長趙伯祥說，前幾年公司發(fā)展快，空降了不少高級人才，如今剩下不多——主要是文化上難以融合，特別是通過獵頭從國企挖來的高層。這幾年他轉(zhuǎn)變方式了，寧愿自己培養(yǎng)。
送房送車，不信就留不住你
“把他們的事當作自己的事考慮就行了�！边@些年，趙伯祥總結(jié)了一把經(jīng)驗，有效！
工作圖啥？初級點求生存，高級點求未來，再實在點，在杭州不就圖個汽車買個房。2008年，老趙算是下了苦心了，給公司高層成立個買房買車基金，每年從效益里摳出來。每半年考核一次，根據(jù)達標情況給高層一個虛擬額度，這筆錢不能提現(xiàn)，只能買車買房。
“那車子開走，房鑰匙拿到，走人咋辦？”記者問。
“車子房子都由公司買，5年后車子歸個人，8年后房子歸個人�！崩馅w想得周到，連說還是有誘惑力的，“我們已經(jīng)有2輛車子送出去了，房子也已經(jīng)買了4套備好了。”
“留人也是需要研究的，這工作不好做。”老趙笑著說，普通員工你還能給個升職的期望，高層做得再好，總不能把自己的位置讓出來吧？所以要想別的招。
老趙還覺得，高層只要相對穩(wěn)定就行，一個企業(yè)永遠都只有那“108將”，也不見得是個好事。
漲工資也是一個靠譜的做法。中紡中心的企劃部經(jīng)理張永春說，“我們明年又要漲工資了”——服裝行業(yè)是跳槽最頻繁的行業(yè)之一，每年年底都會做一次薪資上調(diào)，確實也留住了不少人。
信任很值錢開心更重要
一個朋友4年跳了5次槽，收入是越來越高，最后還是選擇自己出來創(chuàng)業(yè)�！拔腋^很多老板，民營企業(yè)的、事業(yè)單位的甚至還有巴基斯坦人，他們對員工太不信任，讓我感覺給的承諾都是不能實現(xiàn)的，也沒有歸屬感。”
采訪了很多企業(yè)，聽了很多留人妙招，卻沒有企業(yè)主把“信任”看作是籌碼，也不知道“開心”原來也很值錢。
“每個人在職場上容易被定位，你做銷售，那么跳槽也做銷售，但或許你更擅長做人力資源管理�！睆堄来褐皇侵屑徶行钠髣澆康囊粋�經(jīng)理，在他那小小的管轄范圍內(nèi)，他很推崇給大家一個嘗試其他才能的機會。他的QQ簽名里一直寫著：“工作著是美麗的，工作與愛好結(jié)合是幸福的�！�
“我們有個網(wǎng)站美工，因為部門負責一個賣衣網(wǎng)需要網(wǎng)模，我們就鼓勵她來嘗試，現(xiàn)在越拍越有勁，現(xiàn)在網(wǎng)模薪資高的一月1萬多呢；還有個小陳，原來做動漫的，讓他嘗試攝像編導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)做得很好，而且很喜歡�！睆堄来赫f。
杭州晟元芯片技術(shù)有限公司總經(jīng)理邱柏云想到了更深層次的。“科技公司本來就是人才之戰(zhàn)，除了產(chǎn)品研發(fā)，如何留人也兒成了他研究的課題——我打算著怎么幫我們技術(shù)人員解決生活問題，我們這還有不少單身優(yōu)秀帥小伙呢�！�(
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