您當(dāng)前位置: 越來(lái)越多的海歸、香港和臺(tái)灣地區(qū)的高端人才愿意加盟內(nèi)地企業(yè)，而企業(yè)的職位數(shù)量卻在減少，企業(yè)掌握了十足的主動(dòng)權(quán)。 在金融風(fēng)暴的浪潮下，有這么一批中高層職業(yè)經(jīng)理人：他們?cè)?jīng)身居高位，身價(jià)幾十萬(wàn)元，而由于經(jīng)濟(jì)不景氣，他們也遭遇了裁員的命運(yùn)。重新尋找工作時(shí)不得不接受海嘯價(jià)，身價(jià)大幅跳水。 廣州市某獵頭公司的吳先生告訴筆者：“我最近接了一個(gè)單，一位50萬(wàn)元以上年薪的經(jīng)理，被企業(yè)裁員后在家等待了半年，仍然沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)，又由于炒股損失太大，因此他表示30萬(wàn)元左右就可以接受。
一般的是不會(huì)降價(jià)的，除非是逼急了�！� 另一方面，企業(yè)給出的薪水也不如以前。一位獵頭公司的負(fù)責(zé)人介紹，有的候選人和企業(yè)談好價(jià)錢(qián)是50萬(wàn)元年薪，可是公司(www.leadersky.cn)后來(lái)只愿意給30萬(wàn)元。 據(jù)分析，一方面企業(yè)壓縮招聘預(yù)算準(zhǔn)備過(guò)冬，另一方面，越來(lái)越多的海歸、香港和臺(tái)灣地區(qū)的高端人才愿意加盟內(nèi)地企業(yè)，而企業(yè)的職位數(shù)量卻在減少，因此企業(yè)掌握了十足的主動(dòng)權(quán)。外企中高層：老外走人 國(guó)人頂上 “真正愿意動(dòng)的是高層！廣州一家著名外企的總監(jiān)，我們以前打電話他都不理，但現(xiàn)在卻很主動(dòng)。
因?yàn)橐恍┩赓Y公司的外籍老板走了，他們更傾向于請(qǐng)中國(guó)人擔(dān)任CEO或總經(jīng)理，這樣去一些中小公司擔(dān)任高層成為這些外企中高層的目標(biāo)。”某公司獵頭部經(jīng)理張慧告訴筆者，“在外資企業(yè)，內(nèi)地的職業(yè)經(jīng)理人更受歡迎，因?yàn)楸韧饧耸砍杀镜秃芏�，�?qǐng)外籍高管不僅要支付100萬(wàn)元以上的薪水而且要解決他們?nèi)野徇w中國(guó)的住房及生活問(wèn)題。這次金融危機(jī)辭去了不少外籍人，將內(nèi)地職業(yè)經(jīng)理人從第二梯隊(duì)提拔到第一梯隊(duì)，即從總監(jiān)提拔到CEO或總裁，年薪從30萬(wàn)元—50萬(wàn)元提升到50萬(wàn)元—80萬(wàn)元，成本也比外籍人士低很多�！�
張慧還列舉了一個(gè)最近的例子：“一家房地產(chǎn)公司希望找一個(gè)策劃總監(jiān)，早就看好一位國(guó)際4A廣告公司的策劃經(jīng)理，但那位經(jīng)理一直不大看得上這家民營(yíng)企業(yè)，不肯離開(kāi)。但是這次金融危機(jī)對(duì)廣告業(yè)沖擊很大，他的收入也明顯受到影響。當(dāng)房地產(chǎn)公司再來(lái)挖他的時(shí)候，他終于同意過(guò)去了。對(duì)于以前難挖的人才，現(xiàn)在正好是出手的時(shí)候�！� 困境中的CEO：誰(shuí)向你伸出橄欖枝？受金融危機(jī)和行業(yè)危機(jī)的影響，一些企業(yè)的CEO也陷入了職業(yè)發(fā)展的困境中，而萌生跳槽的念頭。
據(jù)悉，主要有以下四類企業(yè)的CEO受影響****： 一是本地的外資銀行。很多外資銀行的高管們對(duì)處理這次危機(jī)并沒(méi)有信心，而且對(duì)未來(lái)三五年的金融局勢(shì)也不抱樂(lè)觀態(tài)度，因此一些高管開(kāi)始萌生跳槽的念頭。“前不久還有一個(gè)外資銀行分行的行長(zhǎng)聯(lián)系跳槽事宜，因?yàn)樗粝聛?lái)不但意味著降薪，而且可能面臨著更大的挑戰(zhàn)，與其被動(dòng)接受，不如跳槽到其他更具發(fā)展前景的行業(yè)�！卞\田顧問(wèn)董事長(zhǎng)呂基富告訴筆者。 其次是食品企業(yè)。特別是三鹿奶粉事件之后，不少奶制品企業(yè)受影響很大。
據(jù)透露，廣州有家知名奶粉外企，因?yàn)椴槌鋈矍璋范黄扰R時(shí)停產(chǎn)檢查，大部分公司高管考慮離職，目前已經(jīng)有個(gè)別離開(kāi)。該公司的人事經(jīng)理已經(jīng)離職。 再是地產(chǎn)行業(yè)。由于地產(chǎn)是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，管理的成熟性不能和外資企業(yè)相提并論，高級(jí)人才的穩(wěn)定率本來(lái)就不高，今年地產(chǎn)風(fēng)暴的影響，更加速了CEO級(jí)別人士的流動(dòng)。 第四，是傳統(tǒng)制造業(yè)和出口貿(mào)易企業(yè)。由于受人力成本的提高、人民幣不斷升值、歐美金融海嘯、國(guó)外的消費(fèi)力下降等因素的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)、低價(jià)值、高污染企業(yè)的限制，極大地影響了一大批企業(yè)的CEO的發(fā)展前景。困境中CEO的出路在哪里 這批遭遇困境的CEO，他們的出路在哪里？是誰(shuí)向他們伸出了橄欖枝？調(diào)查顯示，他們的出路主要有四種:首先，是去關(guān)聯(lián)上下游的公司。“TOM是某運(yùn)動(dòng)品牌A公司的歐美營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售總監(jiān)，B公司是其在中國(guó)的代工企業(yè)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造。
由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)，A公司倒閉了，于是TOM從A公司跳槽到了B公司，華麗地轉(zhuǎn)身成為B公司的銷(xiāo)售總監(jiān)�！币晃粯I(yè)內(nèi)人士介紹。 第二，是進(jìn)入同行業(yè)發(fā)展好的公司。此時(shí)是行業(yè)大洗牌的時(shí)候，最近有的房地產(chǎn)公司發(fā)展很快，新增了不少分公司，對(duì)高管的需求很大。而有的經(jīng)營(yíng)不健康的公司此時(shí)就大舉裁員，于是一批有能力的職業(yè)經(jīng)理人就選擇跳到有發(fā)展前景的同行業(yè)公司。 第三，是跨行業(yè)跳槽。有的行業(yè)整體性受影響很大，因此在同行業(yè)跳槽仍沒(méi)有多少機(jī)會(huì)。什么行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)呢？咨詢公司調(diào)查證實(shí)，靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)的行業(yè)，比如消費(fèi)品行業(yè)和制藥行業(yè)，受影響較少，高端人才需求相對(duì)穩(wěn)定�！坝袔讉�(gè)行業(yè)想跳槽的CEO可以考慮：快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、醫(yī)療器材、工控自動(dòng)化、通訊和百貨。”職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)。
.png)