越來(lái)越多的海歸、香港和臺(tái)灣地區(qū)的高端人才愿意加盟內(nèi)地企業(yè),而企業(yè)的職位數(shù)量卻在減少,企業(yè)掌握了十足的主動(dòng)權(quán)。 在金融風(fēng)暴的浪潮下,有這么一批中高層職業(yè)經(jīng)理人:他們?cè)?jīng)身居高位,身價(jià)幾十萬(wàn)元,而由于經(jīng)濟(jì)不景氣,他們也遭遇了裁員的命運(yùn)。重新尋找工作時(shí)不得不接受海嘯價(jià),身價(jià)大幅跳水。 廣州市某獵頭公司的吳先生告訴筆者:“我最近接了一個(gè)單,一位50萬(wàn)元以上年薪的經(jīng)理,被企業(yè)裁員后在家等待了半年,仍然沒(méi)有合適的機(jī)會(huì),又由于炒股損失太大,因此他表示30萬(wàn)元左右就可以接受。
一般的是不會(huì)降價(jià)的,除非是逼急了! 另一方面,企業(yè)給出的薪水也不如以前。一位獵頭公司的負(fù)責(zé)人介紹,有的候選人和企業(yè)談好價(jià)錢(qián)是50萬(wàn)元年薪,可是公司(www.leadersky.cn)后來(lái)只愿意給30萬(wàn)元。 據(jù)分析,一方面企業(yè)壓縮招聘預(yù)算準(zhǔn)備過(guò)冬,另一方面,越來(lái)越多的海歸、香港和臺(tái)灣地區(qū)的高端人才愿意加盟內(nèi)地企業(yè),而企業(yè)的職位數(shù)量卻在減少,因此企業(yè)掌握了十足的主動(dòng)權(quán)。外企中高層:老外走人 國(guó)人頂上 “真正愿意動(dòng)的是高層!廣州一家著名外企的總監(jiān),我們以前打電話他都不理,但現(xiàn)在卻很主動(dòng)。
因?yàn)橐恍┩赓Y公司的外籍老板走了,他們更傾向于請(qǐng)中國(guó)人擔(dān)任CEO或總經(jīng)理,這樣去一些中小公司擔(dān)任高層成為這些外企中高層的目標(biāo)。”某公司獵頭部經(jīng)理張慧告訴筆者,“在外資企業(yè),內(nèi)地的職業(yè)經(jīng)理人更受歡迎,因?yàn)楸韧饧耸砍杀镜秃芏,?qǐng)外籍高管不僅要支付100萬(wàn)元以上的薪水而且要解決他們?nèi)野徇w中國(guó)的住房及生活問(wèn)題。這次金融危機(jī)辭去了不少外籍人,將內(nèi)地職業(yè)經(jīng)理人從第二梯隊(duì)提拔到第一梯隊(duì),即從總監(jiān)提拔到CEO或總裁,年薪從30萬(wàn)元—50萬(wàn)元提升到50萬(wàn)元—80萬(wàn)元,成本也比外籍人士低很多!
張慧還列舉了一個(gè)最近的例子:“一家房地產(chǎn)公司希望找一個(gè)策劃總監(jiān),早就看好一位國(guó)際4A廣告公司的策劃經(jīng)理,但那位經(jīng)理一直不大看得上這家民營(yíng)企業(yè),不肯離開(kāi)。但是這次金融危機(jī)對(duì)廣告業(yè)沖擊很大,他的收入也明顯受到影響。當(dāng)房地產(chǎn)公司再來(lái)挖他的時(shí)候,他終于同意過(guò)去了。對(duì)于以前難挖的人才,現(xiàn)在正好是出手的時(shí)候! 困境中的CEO:誰(shuí)向你伸出橄欖枝?受金融危機(jī)和行業(yè)危機(jī)的影響,一些企業(yè)的CEO也陷入了職業(yè)發(fā)展的困境中,而萌生跳槽的念頭。
據(jù)悉,主要有以下四類企業(yè)的CEO受影響****: 一是本地的外資銀行。很多外資銀行的高管們對(duì)處理這次危機(jī)并沒(méi)有信心,而且對(duì)未來(lái)三五年的金融局勢(shì)也不抱樂(lè)觀態(tài)度,因此一些高管開(kāi)始萌生跳槽的念頭。“前不久還有一個(gè)外資銀行分行的行長(zhǎng)聯(lián)系跳槽事宜,因?yàn)樗粝聛?lái)不但意味著降薪,而且可能面臨著更大的挑戰(zhàn),與其被動(dòng)接受,不如跳槽到其他更具發(fā)展前景的行業(yè)!卞\田顧問(wèn)董事長(zhǎng)呂基富告訴筆者。 其次是食品企業(yè)。特別是三鹿奶粉事件之后,不少奶制品企業(yè)受影響很大。
據(jù)透露,廣州有家知名奶粉外企,因?yàn)椴槌鋈矍璋范黄扰R時(shí)停產(chǎn)檢查,大部分公司高管考慮離職,目前已經(jīng)有個(gè)別離開(kāi)。該公司的人事經(jīng)理已經(jīng)離職。 再是地產(chǎn)行業(yè)。由于地產(chǎn)是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè),管理的成熟性不能和外資企業(yè)相提并論,高級(jí)人才的穩(wěn)定率本來(lái)就不高,今年地產(chǎn)風(fēng)暴的影響,更加速了CEO級(jí)別人士的流動(dòng)。 第四,是傳統(tǒng)制造業(yè)和出口貿(mào)易企業(yè)。由于受人力成本的提高、人民幣不斷升值、歐美金融海嘯、國(guó)外的消費(fèi)力下降等因素的影響,傳統(tǒng)制造業(yè)、低價(jià)值、高污染企業(yè)的限制,極大地影響了一大批企業(yè)的CEO的發(fā)展前景。困境中CEO的出路在哪里 這批遭遇困境的CEO,他們的出路在哪里?是誰(shuí)向他們伸出了橄欖枝?調(diào)查顯示,他們的出路主要有四種:首先,是去關(guān)聯(lián)上下游的公司。“TOM是某運(yùn)動(dòng)品牌A公司的歐美營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售總監(jiān),B公司是其在中國(guó)的代工企業(yè),負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造。
由于經(jīng)濟(jì)危機(jī),A公司倒閉了,于是TOM從A公司跳槽到了B公司,華麗地轉(zhuǎn)身成為B公司的銷(xiāo)售總監(jiān)!币晃粯I(yè)內(nèi)人士介紹。 第二,是進(jìn)入同行業(yè)發(fā)展好的公司。此時(shí)是行業(yè)大洗牌的時(shí)候,最近有的房地產(chǎn)公司發(fā)展很快,新增了不少分公司,對(duì)高管的需求很大。而有的經(jīng)營(yíng)不健康的公司此時(shí)就大舉裁員,于是一批有能力的職業(yè)經(jīng)理人就選擇跳到有發(fā)展前景的同行業(yè)公司。 第三,是跨行業(yè)跳槽。有的行業(yè)整體性受影響很大,因此在同行業(yè)跳槽仍沒(méi)有多少機(jī)會(huì)。什么行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)呢?咨詢公司調(diào)查證實(shí),靠?jī)?nèi)需拉動(dòng)的行業(yè),比如消費(fèi)品行業(yè)和制藥行業(yè),受影響較少,高端人才需求相對(duì)穩(wěn)定!坝袔讉(gè)行業(yè)想跳槽的CEO可以考慮:快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、醫(yī)療器材、工控自動(dòng)化、通訊和百貨。”職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)。