冬天來(lái)了，森林里總有一些小鳥(niǎo)要到他處覓食，華爾街也不例外。
隨著金融危機(jī)影響加深，華爾街金融精英正面臨“失業(yè)潮”。年初以來(lái)，花旗銀行、美國(guó)銀行等10余家金融機(jī)構(gòu)已陸續(xù)裁員數(shù)萬(wàn)人，紐約市政府預(yù)計(jì)，未來(lái)兩年內(nèi)紐約失業(yè)人口將達(dá)到16.5萬(wàn)人，金融業(yè)失業(yè)人口近4萬(wàn)人。這其中，外籍員工首當(dāng)其沖，在紐約直接從事金融工作的近萬(wàn)名華人中，目前失業(yè)已超30%。據(jù)稱，9月16日申請(qǐng)破產(chǎn)的雷曼兄弟，全球雇員2.5萬(wàn)，紐約雇員1萬(wàn)人，其中華人超過(guò)2000人。外電認(rèn)為，“擁有1.9萬(wàn)億美元外匯儲(chǔ)備的中國(guó)，在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于無(wú)可匹敵的位置”。
“抄底海外資產(chǎn)，不如抄底海外精英”；“越是困難，越要儲(chǔ)備人才，就算節(jié)衣縮食，也要招兵買(mǎi)馬”。在一些地方，抄底海外精英，已由心動(dòng)變成行動(dòng)：上海近日宣布，由上海市金融黨委、金融辦聯(lián)合上海市人事局、浦東新區(qū)組織的中央和上海市市屬金融機(jī)構(gòu)，將于12月上旬開(kāi)赴美國(guó)紐約華爾街、英國(guó)倫敦金融城，舉辦“上海緊缺中高端金融人才海外招聘會(huì)”；杭州市人民政府將在年底組織前往華爾街招才，目前招才計(jì)劃正在征集各部門(mén)意見(jiàn)中；深圳金融機(jī)構(gòu)也計(jì)劃到華爾街做人才儲(chǔ)備；中金、平安保險(xiǎn)、廣發(fā)基金、南方基金等紛紛出動(dòng)，或委托獵頭尋覓海外精英，或由董事長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)親自出馬，求賢華爾街；中投公司發(fā)布“人才帖”，招聘包括股權(quán)投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個(gè)崗位的人才，抄底華爾街意圖昭然。
顯然，心動(dòng)“海外精英”，是企業(yè)和地方有全球胸懷和國(guó)際眼光的重要表現(xiàn)。教育部統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)海外人才回國(guó)呈現(xiàn)加速度增長(zhǎng)，2003年，自1978年以來(lái)首次突破2萬(wàn)；2004年，2.5萬(wàn)，增24.6%；2005年,3.5萬(wàn)，增39.4%；2006年，4.2萬(wàn)，增21.3%。專家稱，出國(guó)人才“歸國(guó)潮”已然形成，此潮不趕，更待何時(shí)？而金融危機(jī)將更多的海外精英推向了職場(chǎng)，對(duì)很多地方和企業(yè)而言，趕海外人才潮，現(xiàn)在應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的“窗口時(shí)間”。
但抄底海外精英，“心”動(dòng)，還須“慎”動(dòng)。獵頭公司認(rèn)為，有這種人才需求的企業(yè)要具備幾個(gè)特征：所處行業(yè)具有一定發(fā)展前景；企業(yè)規(guī)模較大，有數(shù)年內(nèi)爭(zhēng)取上市的計(jì)劃；企業(yè)有留住人才的實(shí)力與環(huán)境。就目前看，大多數(shù)城市和企業(yè)并沒(méi)有發(fā)展到需要使用“華爾街人才”的階段。就拿薪金來(lái)說(shuō)，“瘦死的駱駝比馬大”。過(guò)去美國(guó)的投行董事、總經(jīng)理稅前年收入50萬(wàn)美元，行情好時(shí)，加上獎(jiǎng)金、分紅年收入1000萬(wàn)美元左右的也不乏其人�，F(xiàn)在盡管因?yàn)槲C(jī)收入大幅下降，但他們期望年收入也不會(huì)低于50萬(wàn)美元，如果拿不出具有國(guó)際水準(zhǔn)的薪金，也很難引得來(lái)具有國(guó)際水準(zhǔn)的人才。
“慎”動(dòng)不是不要?jiǎng)印６?zhàn)后，通過(guò)大量引入德國(guó)科技工程技術(shù)人才，美國(guó)制造業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。但是，切不可因?yàn)榻鹑谖C(jī)而把引進(jìn)海外人才簡(jiǎn)單地理解為抄底“華爾街”。實(shí)際上，除了上海、杭州、南京、蘇州等分別提出要建設(shè)“國(guó)際金融中心”、“長(zhǎng)三角南翼金融中心”、“區(qū)域性金融中心”、“功能性金融中心”，需要引進(jìn)大批海外金融人才外，對(duì)更多的城市而言，借世界金融危機(jī)抄底“海外工程技術(shù)人才”遠(yuǎn)比抄底“華爾街”來(lái)得實(shí)事求是。揚(yáng)州市人事局外國(guó)專家處的陳煒說(shuō)，目前揚(yáng)州正大力發(fā)展創(chuàng)新型科技企業(yè)人才，企業(yè)大都希望引進(jìn)高級(jí)技術(shù)、研發(fā)、管理人才，現(xiàn)在引進(jìn)的也大多是機(jī)械、化工、光電等專業(yè)人才，而備受關(guān)注的金融專業(yè)并不吃香�？梢�(jiàn)，抄底“海外人才”一定要看看自己的家底，看看自己的產(chǎn)業(yè)特征與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，避免盲目出擊。
抄底海外人才，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不可無(wú)。華爾街人才是一流的，但也不可能個(gè)個(gè)都是頂尖精英，他們中有些人身上的貪婪和急功近利，更被指為此次金融危機(jī)的一個(gè)重要原因。引進(jìn)“華爾街”人才，更大的挑戰(zhàn)還在于他們未必適應(yīng)中國(guó)金融系統(tǒng)的嚴(yán)格監(jiān)管以及不可能不存在的官僚主義作風(fēng)。假如他們“身在曹營(yíng)心在漢”，單身來(lái)華家在美國(guó)，一旦華爾街復(fù)蘇，他們將可能不僅帶走自己，還帶走公司經(jīng)營(yíng)藍(lán)圖和商業(yè)秘密。為此專家提醒，中國(guó)金融市場(chǎng)狀況和國(guó)外區(qū)別較大，對(duì)于在海外工作多年的金融人才，引進(jìn)時(shí)要防“水土不服”。其實(shí)，這個(gè)提醒又豈止適用于金融人才。
當(dāng)然，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，耗資甚巨引進(jìn)人才是一件大事，抄底海外精英應(yīng)該會(huì)比較謹(jǐn)慎。但是，如果政府某些部門(mén)出于政績(jī)考核的需要，某些企業(yè)出于申報(bào)高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目以獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)金和稅收等優(yōu)惠政策的需要，不顧是否需要、是否實(shí)惠地引進(jìn)，甚至搞“假引進(jìn)”，則是在抄底海外人才當(dāng)中必須要防范的“道德風(fēng)險(xiǎn)”。
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