在煙臺(tái)，10萬以上年薪對(duì)職場(chǎng)人應(yīng)該有相當(dāng)大的誘惑力。記者日前從幾家“獵頭公司”了解到，懂生產(chǎn)、會(huì)管理的“復(fù)合型”人才越來越受寵，“有能力”的高級(jí)管理崗位亮出了10萬以上年薪。
“品德好，有3年以上中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。有挑戰(zhàn)精神，目標(biāo)性強(qiáng)……”煙臺(tái)市一家企業(yè)求“生產(chǎn)廠長(zhǎng)”開出的月薪是2萬元，但這個(gè)崗位“求”了2個(gè)月，仍然沒能獵取到合適的人才�！笆聦�(shí)上，生產(chǎn)廠長(zhǎng)絕對(duì)不僅僅是研究怎么去抓生產(chǎn)，他要做的還要抓人，抓到人、抓住人�！比R山區(qū)某一外資企業(yè)甚至開出了20萬元年薪，最基本的條件是：“懂生產(chǎn)，懂財(cái)務(wù)，有跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)。男性，40歲以下。對(duì)稅務(wù)、政府等部門有人脈，能夠解決一些問題�！�
“能夠用流利的英語向外方總經(jīng)理匯報(bào)，每隔一兩個(gè)星期就要來一次跨國(guó)的電話會(huì)議。”某澳大利亞企業(yè)不僅要求自己的財(cái)務(wù)總監(jiān)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，還有效控制公司財(cái)務(wù)的合法化、報(bào)表設(shè)置合理性及準(zhǔn)確及時(shí)性、現(xiàn)金流的安全性、贏利模式的穩(wěn)定性、預(yù)算執(zhí)行等環(huán)節(jié)。
據(jù)開發(fā)區(qū)某獵頭公司郭立華介紹：“到了年薪過10萬這一層，硬件條件首當(dāng)其沖。當(dāng)然，要求高也符合條件的人才特別少，有些企業(yè)希望一個(gè)人能夠解決很多遺留的問題。企業(yè)快速發(fā)展，高端人才的供給量跟不上，在煙臺(tái)，某些高端崗位就顯示出人才的‘稀缺’狀態(tài)。其實(shí)多少年薪對(duì)企業(yè)來講并不重要，重要的是這個(gè)人能給企業(yè)帶來多少效益。真正有能力的人才的年薪是‘上不封頂’的�！�
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