廈門勞務(wù)派遣—員工關(guān)系管理中包含的要素 |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/4/2 16:21:00 共有1142人次瀏覽) |
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現(xiàn)代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含:勞動關(guān)系管理、法律問題及投訴、員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換。其中“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容;而“心理咨詢服務(wù)”是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一種福利,這項福利的產(chǎn)生來源于日益強烈的競爭壓力;“員工的信息管理”對那些相對比較大,如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時解聘、合并及由購”則是稍微消極一點的員工關(guān)系管理,是用來處理員工的。現(xiàn)代員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容非常豐富,需要逐一漸進地認識和學(xué)習(xí)。
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