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    在職場各行業(yè)人群中，IT人的內(nèi)斂和沉穩(wěn)得到公認。在經(jīng)歷了金融危機的風(fēng)暴、在目睹了市場競爭的慘烈后，IT人在2009年卯足了勁，就等著2010年能一"跳"成功。

    2009年IT職位需求：努力往上跳

    2009年12月，前程無憂網(wǎng)站發(fā)布IT職位數(shù)為140 218個，這也是整個2009年IT職位需求的最高值，而在2008年同期，IT招聘需求卻是全年的最低點，這一切都是拜金融危機所賜。要知道，金融IT需求一直是全球IT業(yè)的消費大戶，是整個IT業(yè)****的營收來源，規(guī)模巨大的投資銀行和保險公司每年都要花費幾百億美元來更新改善設(shè)備和維護升級網(wǎng)絡(luò)，IT業(yè)也從中受益良多。因此，受到牽連的IT行業(yè)要跳出火坑，著實需要做一些努力�；仡櫿麄�2009年，每個月的IT職位需求量都扣人心弦。2009年一開年，整個IT行業(yè)招聘量就跌破一萬，整整花了4個月，才終于爬上了"萬界線"，之后便步步為營穩(wěn)步攀升，終于在10月，全國IT職位需求恢復(fù)至金融危機前（2008年上半年）的水平。IDC分析師西蒙·皮弗(Simon Piff)表示，受中國等市場的推動，2010年全球IT市場將出現(xiàn)反彈。中國IT市場在國際IT界能扮演如此重要的角色，對于國內(nèi)IT人來說，也是種榮譽。無論是政府刺激開銷還是民眾生活質(zhì)量的提升所需，地大物博、人口眾多在此時顯現(xiàn)出了重要作用，團結(jié)就是力量成為抵抗危機的有力口號。

    細看各個城市，在一線城市軍團中，排名座次分別為：上海、北京、深圳、廣州。

    早在前幾年，許多IT企業(yè)看好上海的發(fā)展前景，紛紛搶灘上海，把總部落戶在上�；蛟跍�設(shè)辦事處，因此2008年底至2009年初，受"總部經(jīng)濟"影響，上海、北京的IT職場也是跌宕起伏。2009年年初，英特爾公司宣布調(diào)整其在華生產(chǎn)運營計劃，位于上海浦東的封裝測試工廠將整合到成都工廠中去，浦東工廠的員工人數(shù)將相應(yīng)減少，這就意味著大約2000名員工受到影響。但北京、上海畢竟是中國兩大重要城市，憑借其各自的優(yōu)勢，還是一如既往地吸引著各路IT人才和知名IT企業(yè)的眼球，因此，整個2009年，北京、上海的IT職位招聘量一直保持著穩(wěn)步上升的勢頭。

    廣州、深圳聚集了不少知名國內(nèi)IT企業(yè)以及較多的中小型IT企業(yè)。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，珠三角在這場金融風(fēng)暴中受到不小的沖擊。但是政府出臺一系列的應(yīng)對措施，使得IT職位需求量在2009年1、2月跌至前所未有的谷底的廣、深的IT職位需求量在2009年下半年逐漸出現(xiàn)好轉(zhuǎn)。比如"對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，深圳將繼續(xù)給予強力支持，對企業(yè)要用足、用夠、用盡現(xiàn)有優(yōu)惠政策，絕不吝嗇"、"深圳市企業(yè)經(jīng)營困難但不裁員、并通過在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定員工隊伍的可獲穩(wěn)定崗位補貼、社保補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼"、"廣州5項措施預(yù)計為企業(yè)減負近1.5億元"等等一系列行動，都給企業(yè)和求職者服下一顆定心丸。如圖2中所示，深圳的IT招聘需求自3月成倍攀升，廣州的IT招聘轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在6月，之后兩大城市則攜手爬升，穩(wěn)中求進。

    非一線城市軍團中，杭州在牛年開年可謂是一鳴驚人，一躍成為排行榜上第三名，硬生生地將廣州、深圳擠出了IT招聘三甲榜單，更是將其他兄弟城市遠遠甩在了身后，并且將這種勁頭保持到了2009年末。杭州開門紅的背后，有著一定的必然性：政策上的大力扶持、優(yōu)越的投資環(huán)境、可以激發(fā)創(chuàng)造性思維的山山水水、鼓勵創(chuàng)意激情生命力的熱土，這些都是其他城市不可比擬的優(yōu)勢所在。從全年的招聘需求來看，杭州一直保持著大幅攀升的前進步伐。

    南京、成都、武漢、西安則在第三季度出現(xiàn)較大幅度的增長，在第四季度，武漢、西安的IT招聘量出現(xiàn)少量下跌（見圖3）。作為西北重要城市，西安的IT氛圍一直較濃，據(jù)說，在西安花2萬元就可以注冊、運營一家網(wǎng)絡(luò)公司。同時，西安還擁有眾多的高校、培訓(xùn)機構(gòu)，每年畢業(yè)的IT業(yè)人才有十幾萬人。企業(yè)眾多、競爭激烈、壓低人力成本作為競爭籌碼造成人才的流失，這種種現(xiàn)象都不利于西安引進、留住更多更好的IT人才。第四季度對于中小型企業(yè)來說，可謂"年關(guān)難過"，這也是對發(fā)展不佳的中小型IT企業(yè)的一次洗牌。因此，武漢、西安IT職位需求量的小幅回落調(diào)整也屬正常。

　  在招聘IT職位的企業(yè)類型中，民營/私營企業(yè)/非上市公司仍舊是招聘主力軍，即便到了年底也沒有停下招聘的腳步，2009年第四季度的招聘增長量遠遠大于其它類型企業(yè)，達14%。外商獨資企業(yè)的招聘勢頭也不甘示弱，業(yè)內(nèi)人士分析，金融危機使得不少企業(yè)縮減成本，很多外資企業(yè)取消了原本外包出去的IT業(yè)務(wù)而改為親自上陣，從普通IT職位一直武裝到CTO。在所有企業(yè)類型中，唯獨外企代表處在2009年第四季度的招聘需求呈縮減狀態(tài)，為了改變某些外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)比較混亂的現(xiàn)象，2009年國家工商行政管理總局外商投資企業(yè)注冊局有關(guān)人士稱，要切實加強對外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的監(jiān)管。但也有業(yè)內(nèi)人士表示，一些外企代表處的撤銷很大可能是因為公司認可了中國的投資環(huán)境而成立了正式的公司，所以撤銷代表處也屬于正常現(xiàn)象。企業(yè)在選擇招聘方式時，還是以網(wǎng)絡(luò)、報紙招聘為主，除此之外，校園招聘也逐漸成為企業(yè)吸人計劃的重要組成部分。據(jù)某大學(xué)生網(wǎng)站統(tǒng)計，IT企業(yè)已經(jīng)成為校園招聘的主體，占所有校招企業(yè)總量的近四成。

    2010年IT人跳槽意愿強烈

    在2009上半年時，隔三差五便有老總大腕們跳出來宣稱自己企業(yè)所在的行業(yè)已經(jīng)開始回暖：互聯(lián)網(wǎng)大腕說"互聯(lián)網(wǎng)將是最早回暖的行業(yè)"；IC大腕說"以內(nèi)需市場為主的半導(dǎo)體企業(yè)有望率先走出衰退陰影"；通信大腕說"通信行業(yè)根本沒有遭受金融危機的影響"……但是一兩個大腕們的樂觀并不能代表所有IT企業(yè)、IT人的心聲。北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會發(fā)布的《中關(guān)村人力資源狀況調(diào)研報告》中顯示，中關(guān)村IT企業(yè)2009年全年的基層員工崗位，如研發(fā)、銷售、市場、項目實施、售前、售后等需求呈明顯的下降趨勢，可見IT企業(yè)在過去的一年中擴張速度減緩；同時，2009年中關(guān)村IT從業(yè)者工作信心指數(shù)為4.67，同2008年的5.21相比，工作信心整體有所下降，但比較有趣的是，IT人對企業(yè)忠誠度卻大幅上升。前程無憂職場專家認為，忠誠度的背后也有另一種心態(tài)，就是跳槽信心的降低，"世道不好"成為眾IT人想跳卻不敢跳的重要因素。

    柯鑫，51testing人才服務(wù)顧問，往企業(yè)輸送人才是他的工作內(nèi)容，也是最了解"東家"狀況、最體會"伙計"心情的人。以柯鑫的感覺，2009年前三季度都屬于"人才成交量"放緩時期，而從10月份開始，才有明顯好轉(zhuǎn)的感覺。

    根據(jù)前程無憂針對"2010年跳槽意愿"做的調(diào)查中顯示，85%的IT人都表示在2010年會嘗試跳槽。在參與調(diào)查的網(wǎng)友中，來自計算機硬件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的IT人跳槽意愿達到了9成。根據(jù)前程無憂《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，技術(shù)研發(fā)類人才屬于離職主力軍之一。而此前，前程無憂也針對IT人跳槽原因作過調(diào)查，5成的IT人感覺"發(fā)展遭遇瓶頸"，4成的IT人"對薪酬不滿"。在觀望了整個2009年之后，對于有學(xué)歷、有經(jīng)驗的IT人才來說，2010年將會成為他們職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折。英飛凌系統(tǒng)與固件開發(fā)經(jīng)理許冰濤在接受51job采訪時給IT人一個建議，認清自己行業(yè)形勢、把握跳槽方向與時機。許冰濤的跳槽經(jīng)歷相當(dāng)成功，原本從事硬件的他經(jīng)過考察判斷后，意識到自己所在的部門不會成為總部發(fā)展重心，便果斷跳槽到知名半導(dǎo)體公司英飛凌，而之后，正是半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展高峰期。

    對于企業(yè)來說，員工要離職，企業(yè)就得留才。根據(jù)前程無憂《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，在高科技行業(yè)中，技術(shù)研發(fā)類人才成為企業(yè)最想挽留的人才，與其他職位相比，企業(yè)對技術(shù)研發(fā)類職位的留才意愿高達6成多。在留才措施中，最直接的當(dāng)數(shù)調(diào)薪。調(diào)研報告預(yù)計，2010年高科技行業(yè)的調(diào)薪幅度將位列各行業(yè)之首。

　　IT熱門行業(yè)盤點：通信、游戲順勢而漲；互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體回暖復(fù)蘇

    通信設(shè)備 過去的2009年是3G大發(fā)展的一年，中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三大運營商分別開始三個3G標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)大規(guī)模建設(shè)，僅中國移動三期招標(biāo)就達86億元規(guī)模，在這個背景下，3G行業(yè)特別是設(shè)備制造商將分享這塊大蛋糕。

    前程無憂采訪了某著名通信設(shè)備制造公司高級算法工程師Jimmy，在他看來，中移動目前建設(shè)的TD-SCDMA網(wǎng)絡(luò)通過各項優(yōu)化，使得普通語音業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的各項指標(biāo)，例如接入成功率和切換成功率等，都接近于甚至高于現(xiàn)有的GSM網(wǎng)絡(luò)；HSDPA高速下載業(yè)務(wù)也在調(diào)試和優(yōu)化階段，隨時可以接受大話務(wù)量考驗；HSUPA高速上傳業(yè)務(wù)于2009年年底通過工信部入網(wǎng)測試驗收，標(biāo)志這個功能也日趨成熟。Jimmy表示，目前3G行業(yè)最緊缺具有一定經(jīng)驗積累的中高級研發(fā)工程師、中高級算法工程師，以及經(jīng)驗豐富的無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師。龐大規(guī)模的協(xié)議框架、復(fù)雜的產(chǎn)品架構(gòu)，以及無線環(huán)境復(fù)雜性帶來的不斷優(yōu)化的網(wǎng)絡(luò)需求，使有一定積累沉淀的從業(yè)者更受到青睞。充當(dāng)面試官也是Jimmy的工作內(nèi)容之一："2009年應(yīng)聘者整體素質(zhì)較高，但是一般公司都注重內(nèi)部培養(yǎng)，對于某個模塊有深度了解的或者知識面較廣泛的內(nèi)部員工一般會得到公司的優(yōu)先考慮。"根據(jù)前程無憂網(wǎng)站發(fā)布職位數(shù)顯示，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備在2009年末的招聘需求量為28 344個。無憂職場專家預(yù)測，2010年運營商將加大對3G網(wǎng)絡(luò)的推廣，而基站的大面積覆蓋也使得有更多的中小型城市可以享受到3G帶來的高速，因此企業(yè)對于通信類人才的需求還會繼續(xù)攀升。

    移動增值服務(wù) 關(guān)于3G時代帶來的移動增值服務(wù)飛速發(fā)展，日韓在3G技術(shù)上的應(yīng)用可謂是中國的榜樣。日本的移動增值服務(wù)市場是世界上發(fā)展最好的市場之一，目前日本移動增值服務(wù)市場完整，3G在2001年推行后，移動增值服務(wù)市場規(guī)模得到大幅擴張，8年增長10倍，復(fù)合增長率為33.44%。高成長業(yè)務(wù)包括無線音樂、手機游戲、電子圖書、資訊信息等。某通信技術(shù)公司拓展總監(jiān)周先生對前程無憂表示，3G意味著帶寬的增加，在2010年，視頻等占帶寬的產(chǎn)品會使得增值的體驗更為出色。和日韓相比，中國擁有更龐大的用戶基數(shù)，因此在2010年手機視頻、手機游戲、手機動漫、手機支付等業(yè)務(wù)都會呈現(xiàn)暴發(fā)的態(tài)勢，通信/電信增值服務(wù)商有望迎來高增長。以手機閱讀為例，中國移動手機閱讀年均增長56%，此前有專家預(yù)計，2009年手機閱讀的全國總收入達到5898萬元。國內(nèi)三大電信運營商已將手機閱讀定位為繼手機音樂之后的最具潛力增值業(yè)務(wù)。易觀國際調(diào)查結(jié)果顯示，手機游戲、手機閱讀是互聯(lián)網(wǎng)用戶和移動互聯(lián)網(wǎng)用戶最近半年使用最多的手機應(yīng)用服務(wù)。中國移動手機閱讀基地總經(jīng)理戴和忠認為，2009年手機閱讀市場是進入成熟的拐點。在談到對于人才的需求，通信技術(shù)公司拓展總監(jiān)周先生認為，技術(shù)研發(fā)和商務(wù)拓展類人才屬于目前業(yè)內(nèi)緊缺。而隨著移動互聯(lián)網(wǎng)概念的普及，移動通信行業(yè)對人才的吸引越來越不拘泥于傳統(tǒng)的通訊人才，而是更廣泛的互聯(lián)網(wǎng)人才。根據(jù)前程無憂網(wǎng)站發(fā)布職位數(shù)顯示：2007年，通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)職位需求量漲幅為19%；2008年，受金融危機拖累，通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)年末招聘量大幅下跌，造成2008年本行業(yè)招聘增幅為負；但在2009年末的招聘需求量為11 331個，全年增長幅度高達129%。由此可見，增值服務(wù)行業(yè)的發(fā)展勢不可擋。

    網(wǎng)絡(luò)游戲 2009年是中國網(wǎng)絡(luò)游戲發(fā)展得第十個年頭，就在2009年年末，央視忽然宣布聯(lián)手盛大進軍網(wǎng)游，從而成為首支"網(wǎng)游國家隊"。就在同月，中影營銷集團宣稱將成立網(wǎng)游公司、迅雷公布在南京建立游戲研發(fā)中心將投資1億推網(wǎng)游、華誼兄弟傳媒集團稱正在籌備殺入網(wǎng)游市場、空中網(wǎng)8000萬美元收購大承網(wǎng)絡(luò)、中國網(wǎng)絡(luò)電視臺CNTV公開招聘網(wǎng)游人才等等眾多事件為中國網(wǎng)絡(luò)游戲10歲生日送上了最后的賀禮。很多人都說，金融危機是游戲行業(yè)的春天，因為人們不再外出消費，而是坐在家里玩游戲。作為全球****的游戲制作服務(wù)提供商之一，維塔士人力資源總監(jiān)徐耀東認為，游戲產(chǎn)業(yè)基本沒有受到金融危機的影響，尤其對于有一定規(guī)模的游戲企業(yè)來說，反而是凈化了發(fā)展空間，運作規(guī)范的公司依然得以生存和發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，在金融危機的沖擊下，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)收入及稅收貢獻仍遠遠超過電影、電視、音像等傳統(tǒng)娛樂產(chǎn)業(yè)，并且高速增長。但是，游戲行業(yè)目前也面臨著企業(yè)研發(fā)壓力大、專業(yè)人才短缺、行業(yè)立法滯后等制約發(fā)展的瓶頸問題，一般來說，高端游戲人才大都選擇去北京、上海等游戲產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達的城市發(fā)展。徐耀東先生坦言："2009年游戲人才流動率要比2008年低很多，很多員工在選擇工作時，會考慮公司的環(huán)境、發(fā)展、實力背景以及管理人員的綜合水平，所以跳槽不再是盲目的。"對于人才缺失問題，徐耀東先生表示，雖然2009年公司基本完成了招聘計劃，但是有經(jīng)驗的游戲人才依然非常緊缺，無論是策劃、美術(shù)、動畫還是程序，在整個游戲業(yè)中，這些人才都非常搶手。十年來，國產(chǎn)網(wǎng)游業(yè)交出了漂亮的成績單，游戲從業(yè)人員也在冰與火之間體驗著行業(yè)的飛速發(fā)展與嚴酷競爭。過于迷戀眾人的贊揚和仰望，則會失去方向，慶功過后，也該精心想想如何根據(jù)行業(yè)發(fā)展勢頭打勝自己的游戲職場戰(zhàn)。

    互聯(lián)網(wǎng) 河南安陽新發(fā)現(xiàn)的曹操大墓，如此專業(yè)的話題竟然引發(fā)眾多非考古專業(yè)網(wǎng)友的討論熱潮，這也可謂是互聯(lián)網(wǎng)時代的奇觀。整個2009年，因互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的經(jīng)典討論實在令人印象深刻：圍攻"欺實馬"、抗議"樓倒倒"、尋找"賈君鵬"等一系列事件瞬間傳遍了大江南北。中國網(wǎng)民數(shù)量領(lǐng)跑全球早已不是新鮮數(shù)據(jù)，并且還呈現(xiàn)出繼續(xù)高速增長的勢頭，因此，怎樣更好地為網(wǎng)民服務(wù)、利用好互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重頭戲。各個互聯(lián)網(wǎng)大戶也愈加重視對博客、社區(qū)、論壇、貼吧、聊天工具等網(wǎng)絡(luò)平臺的完善和新功能開發(fā)。這里不得不提到讓眾多網(wǎng)友日夜不得安眠的SNS網(wǎng)站，在人際關(guān)系需要靠偷菜、釣魚、帖罰單來維系的今天，對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，機遇實在太多。而由互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)廣告、搜索引擎等業(yè)務(wù)在2009年下半年，更是發(fā)展得轟轟烈烈，難怪說"互聯(lián)網(wǎng)是最先復(fù)蘇的行業(yè)"，單看群眾基礎(chǔ)，也足以羨煞其他行業(yè)了。根據(jù)前程無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，第一季度是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最低點，此后互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的職位需求一直持續(xù)增長。尤其是2、3季度成為該行業(yè)增長最為迅速的節(jié)點。行業(yè)的復(fù)蘇進一步刺激了行業(yè)人才的需求，該行業(yè)人才走熱是鐵板釘釘?shù)氖�。截�?009年年底，前程無憂網(wǎng)站發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)職位需求數(shù)為50 980個，在所有IT行業(yè)中位列榜首。

    半導(dǎo)體 國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)比較發(fā)達的幾個城市大多集中于沿海，專做半導(dǎo)體行業(yè)的資深獵頭顧問鄧先生對前程無憂表示："危機對全國的半導(dǎo)體行業(yè)有很大的影響，特別是在京滬穗這些行業(yè)熱門的城市。2009年上半年，大部分廠商日子不好過，招聘量比起以往有很大的縮減。特別是那些在中國沒有研發(fā)中心，僅把技術(shù)支持和銷售放在中國的半導(dǎo)體廠商，受影響較大，招聘量銳減。"雖然如此，從國際市場來看中國還不是重災(zāi)區(qū)。中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的專家表示，2009年中國半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展情況要略好過其他國家。畢馬威會計師事務(wù)所（KPMG）一項對半導(dǎo)體商高層的最新調(diào)查顯示，未來三年，中國將成為該產(chǎn)業(yè)營收增長最重要的市場，其后是美國。四分之三的半導(dǎo)體高層表示，預(yù)計營收在2010年增長逾5%，超過半數(shù)的受訪者預(yù)計營收增幅可超過10%。不過在雇員增長方面就不那么樂觀。三分之二的受訪者稱明年員工增加1%或以上，僅有四分之一的受訪者預(yù)計增幅可能超過5%。無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，至2009年年底，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的招聘數(shù)量為44 592個，單純從數(shù)值上看算是恢復(fù)到了危機前的水平，但無憂職場專家認為，2010年半導(dǎo)體行業(yè)的招聘需求是否能到達新高，目前還不能妄下定斷，這還取決于各大半導(dǎo)體廠商對整個行業(yè)前景及經(jīng)濟形勢的估計。

    編后語：自從被描述為世界上最美麗的女人，女演員Hedy Lamarr就成為上一世紀30、40年代好萊塢最耀眼的銀屏之星。但是，與IT完全不搭邊的Lamarr女士卻為通信產(chǎn)業(yè)做出了重要貢獻。Lamarr和作曲家George Antheil一起發(fā)明了跳頻的概念，即多個頻率可以一起用來發(fā)送一個無線傳輸信號。這個概念最終提供了CDMA空中鏈路的基礎(chǔ)，高通公司首先在1995將其商業(yè)化。今天，CDMA和它的核心原理成為無線通信的支柱，這是歸功于這個杰出的女人的創(chuàng)新理念。Hedy Lamarr說："電影在特定時期有特定的位置，但是技術(shù)永遠都有它的位置。"

    在過去的2009年，無論是喜訊也好，噩耗也罷，終究都是那年發(fā)生的那些事，而IT人的職場卻不會永遠停留在2009年。要在技術(shù)職場的坐標(biāo)上找到屬于自己的那個位置，并不是一件容易的事�；⒛陙砼R之際，但愿所有IT人能像迪士尼的跳跳虎一般，精力充沛、獨一無二，用蹦跳的方式找到那個屬于自己的位置