| 廈門獵頭-企業(yè)招聘亮出“透明薪酬” |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/4/6 17:08:48 共有804人次瀏覽） |
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“薪水從優(yōu)，待遇面談”是用人單位對薪酬描述的最常見操作模式，對薪資待遇的模糊處理，也是企業(yè)防范競爭對手的必要手段。昨日，記者在武漢科技會展中心的碩博專場會上看到，初中高級各層崗位的工資統(tǒng)統(tǒng)明碼標價———某企業(yè)用一張偌大的表格將公司薪酬、獎勵制度展現無遺。
昨日，在某信用風險管理有限公司的招聘展板上，該公司將其各級崗位的收入，按基礎工資、職務工資（包括崗位職務、技術職務、學歷）、業(yè)績工資以及工齡工資，用表格的形式一分一厘地展現在求職者面前，吸引了大批人群駐足圍觀，更有不少人拿出筆紙詳細記錄下表格的內容。
該公司人力資源部工作人員胡先生向記者介紹，如此清楚地標出各崗位的收入明細，就是想向求職者表明公司的薪酬是完全透明的�！拔覀儼衙恳粋�級別的收入組成都詳細標出來，是希望求職者在看過之后，能夠根據崗位職責和自身的能力，給自己估個‘身價’。這樣，在面試時，他們能更清楚從該崗位能獲得什么樣的薪資，是否有足夠的競爭力來爭取這份收入�！焙壬f。
采訪中，不少求職者認為，透明的薪資表格的確吸引眼球，也方便他們“對號入座”，但求職者們也指出，最后的合計工資仍然有浮動的范圍，這樣的表格給我們的是相對直接的參考，但現實所得肯定還是會和表格有出入。“用人單位此舉也不排除作秀的嫌疑，畢竟如此‘透明的薪資’在招聘現場是首次看到，當企業(yè)并不很知名時，此舉的‘眼球效應’很可觀。”一些圍觀者表示。
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