一個(gè)公司的員工都真正開心,具有積極的強(qiáng)勢文化固然好。如果一個(gè)公司的員工偶有怨氣,能適當(dāng)處理,也很正常。如果一個(gè)公司的怨氣很大,怨言滿天飛,這家公司的確很危險(xiǎn)。但如果一家公司基本上聽不到怨言,看不到員工的怨氣,而各項(xiàng)工作就是做不上去,也就是說如果一家公司存在隱性的怨氣,其危險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于顯性的怨氣。因?yàn)轱@性的怨氣,還有解決問題的想法與期望,而隱性的怨氣已對企業(yè)或企業(yè)老板絕望,在找到下一家企業(yè)之前,所能做的就是補(bǔ)償你擁有怨氣的代價(jià)。
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