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對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，如何做到好工作與加薪二者得兼，是一件頭痛的事情。筆者也作如是觀，只是認(rèn)為不妨試試以下幾點(diǎn)建議：
1、了解目標(biāo)公司背景，目前的運(yùn)營(yíng)狀況。公司正處于周期的上升期還是下降期，公司品牌的影響力等等。

2、了解目標(biāo)公司總體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)公司都有自己的薪酬體系和平均薪酬，自己希望的薪資水平如果和公司平均薪酬線相差太遠(yuǎn)的話，加薪的成功率不會(huì)很高。

3、了解目標(biāo)職位在公司的重要性。如果僅是一個(gè)新職位的增加，并不是急需職位，或是公司非核心部門(mén)內(nèi)的職位，那么加薪的預(yù)期幅度就不能太大。

4、讓雇主了解目前自己的薪資情況，自己期望薪水是多少，但自己的最低薪資底線是多少。提薪是雇主與雇員之間的一種博弈，給對(duì)方留有一定的商討余地才能使提薪成為可能。