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[推薦]廈門獵頭公司美域高-HR辨識中高端人才六大特征

(作者: www.egrrc.com 來源:商業(yè)英才網(wǎng)  采編:精英  更新時間:2014/9/1 9:43:55 共有718人次瀏覽)

    一、男性占絕對優(yōu)勢
    中高端人才在性別構(gòu)成方面嚴(yán)重失衡,男性占到了整個中高端人才的78%,這和當(dāng)前企業(yè)中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統(tǒng)的重男輕女觀念的影響,也由于女性往往需要兼顧家庭和事業(yè),壓力比較大,難以更好的平衡生活和工作的壓力。從這個意義上說,職場女性更需要搞好職業(yè)規(guī)劃,才能贏得更多的職場競爭優(yōu)勢。
    二、30至40歲處職業(yè)黃金期
    30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時期,因此中高端人才也主要以這個年齡段為主,占比達(dá)53%.近年來,隨著高科技、新行業(yè)的不斷涌現(xiàn),中高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢。26至30歲的中高端人才占到了38%.
    三、工作6至15年最吃香
    在企業(yè)中,67%的中高端人才的工作年限多數(shù)集中在6至15年之間,也有24%非常優(yōu)秀的技術(shù)人才工作經(jīng)驗在3至5年之間,這部分人才很容易成長為企業(yè)發(fā)展的核心骨干。直接決定企業(yè)走向的高級管理層工作年限在16年以上。
    四、九成以上本科學(xué)歷
    中高端人才越來越呈現(xiàn)知識化趨勢。數(shù)據(jù)顯示,在人才市場比較活躍的中高端人才87%以上都具有本科以上學(xué)歷,30%以上具有碩士以上學(xué)歷。雖然也有部分中高端人才的學(xué)歷水平在大專以下,但這部分人才多是銷售類人才,且工作時間都比較長。
    五、薪資在行業(yè)水平3倍以上
    中高端人才的薪資水平要遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平,一般在行業(yè)平均水平的3倍以上。以北京地區(qū)為例,大多數(shù)中高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中,10至15萬的占43%,15至20萬的占34%,20至30萬的占17%,30萬以上的占6%.數(shù)據(jù)顯示,中高端人才的薪資水平不僅受地區(qū)因素的影響,還受到行業(yè)成熟度以及職位類別的影響。
    六、海外工作背景受青睞
    具有海外工作背景特別是具有海外市場開拓能力及海外知名企業(yè)工作背景的人才特別收到國內(nèi)企業(yè)的重視,有較好的發(fā)展空間,晉升速度也很快。調(diào)查顯示,有近15%的中高端人才具有海外工作背景,這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人才的數(shù)據(jù)。

 

 

 

 

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