| [推薦]企業(yè)文化怎么看？HR經(jīng)理是鏡子-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:中國江蘇網(wǎng) 采編:精英 更新時(shí)間:2015/4/15 9:46:21 共有908人次瀏覽） |
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清明小長假后首場綜合招聘會情況如何？昨天上午，蘇南人力資源市場舉辦的周六綜合招聘會上傳出信息，相對于年后一波急吼吼的求職招聘潮，現(xiàn)在一些求職者似乎更加理性。
招聘會上，凱邇必、柳工機(jī)械、太白集團(tuán)、賽爾尼柯等120多家企業(yè)入場攬才。從招聘現(xiàn)場看，有的企業(yè)攤位前門庭若市，有的卻門可羅雀，形成鮮明對比。
90后小王在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈，他表示不僅關(guān)注薪資、福利待遇，對企業(yè)文化等也同樣關(guān)心�！叭绻麊挝坏钠髽I(yè)文化、價(jià)值觀和我有沖突，即使薪水再高，也不會選的”。他說，當(dāng)然希望所選企業(yè)有包容、創(chuàng)新的文化，這樣的工作環(huán)境才是年輕人歡迎的。
和小王一樣想法的年輕求職者不少，他們認(rèn)為最好能找到一家能讓自己融入其中，并能不斷學(xué)習(xí)提升的單位。在現(xiàn)場，他們不只是從海報(bào)的企業(yè)宣傳來了解企業(yè)文化，還直接把面試他們的HR經(jīng)理（人力資源經(jīng)理）作為一個(gè)觀察窗口�！耙粋�(gè)企業(yè)是否有企業(yè)文化，最直接的從HR經(jīng)理的身上就能反映出來。”一位求職者說。
不僅求職者追求相同的價(jià)值觀，企業(yè)在挑人時(shí)也注重這點(diǎn)�，F(xiàn)場一家企業(yè)的人事經(jīng)理表示，通常在幾名候選人各方面的條件相似的情況下，能與企業(yè)文化相融的求職者最可能得到職位，他們也最容易成長。
不過，相對于求職者的熱情和認(rèn)真，招聘現(xiàn)場有些企業(yè)的HR經(jīng)理卻顯得不太專業(yè)。有的在面試求職者時(shí)，心不在焉，不時(shí)拿著手機(jī)看朋友圈；有的接個(gè)電話聊個(gè)不停，讓求職者等待時(shí)間過長；還有的蹺二郎腿，居高臨下對待求職者……一些負(fù)責(zé)任的企業(yè)HR經(jīng)理在面試過程中，都會全神貫注傾聽對方，耐心解答對方提出的一切問題。記者發(fā)現(xiàn)，這些人事經(jīng)理有著親和力，他們吸引了更多的求職者關(guān)注，攤位前求職者排隊(duì)等候，提高了招人效率。
蘇南人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人說，面試本來就是一個(gè)雙向考察選擇的過程，求職者可以從HR經(jīng)理的身上看出一家公司的企業(yè)文化，從而分辨出到底適不適合自身的職業(yè)發(fā)展。HR經(jīng)理的自身職業(yè)修養(yǎng)很重要。
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