近日，一組奇葩招募廣 告走紅網(wǎng)絡(luò)，不僅與其招募的內(nèi)容有著一絲關(guān)聯(lián)，也與海報(bào)中“調(diào)侃+苛刻”的招募要求求有很大關(guān)系。然而就是這樣一份讓很多人覺得看不懂的招募啟事，卻因?yàn)?沒有上綱上線的各類要求，獲得了眾多應(yīng)募者的青睞。不過對(duì)于所從事行業(yè)的服務(wù)態(tài)度卻做了比較高逼格的要求，一時(shí)間還是引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注�？此普{(diào)侃的海報(bào)引發(fā) HR圈集體吐槽，招人難，找到合適滿意的人更難，招人這門工種也是醉了!
從圖片不難看出，招募啟事中****說明了行業(yè)的“紅�！眽毫Γ痔岢隽怂^的“高”要求，然而內(nèi)容卻十分模糊，除了愛好行業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)工作外，精于不同語言的各種修辭、既能詳細(xì)又能言簡意賅和百折不撓又不虐己等描述，更讓人加深了對(duì)于廣 告服務(wù)行業(yè)的職業(yè)了解。
不過好在這樣的招募啟事，給予了應(yīng)募者很大的發(fā)揮空間。據(jù)悉隨著這一組招募內(nèi)容的快速躥紅，應(yīng)募者也十分龐大。但面對(duì)如此火爆的應(yīng)募現(xiàn)狀，負(fù)責(zé) 招募的HR依然不敢樂觀，合適的還得選了再選。因?yàn)樾路f的招募模式讓人氣有了，但如何在數(shù)萬應(yīng)募簡歷中去分析并發(fā)掘到客戶需求的真正“有潛力”人才，似乎 并不太好解決。
不過也有一些行業(yè)人士對(duì)于這樣的招募形式，給予了十分正面的評(píng)價(jià)。在我國，傳統(tǒng)的招募尤其是國企招募，往往單純根據(jù)應(yīng)募者的技能證書和學(xué)科門類 來判斷人才的價(jià)值，實(shí)際上這種形式并不科學(xué)。在我們的生活當(dāng)中，理科生文字能力強(qiáng)的大有人在，文科生中也精通科學(xué)的人同樣并不鮮有。中國多年來的應(yīng)試教育 模式，導(dǎo)致很多孩子選擇的專業(yè)方向，實(shí)際和自己的特長和愛好并沒有太大關(guān)系，多數(shù)是聽從了家長的安排，這也使得大學(xué)畢業(yè)后拿到人生“通行證”的年輕人，因 為學(xué)科的不對(duì)口，和一些原本愛好的事業(yè)失之交臂。
走紅海報(bào)所引發(fā)的關(guān)注，以及在應(yīng)募者中掀起的追捧熱潮，可見對(duì)待人才一事不僅要不拘一格，還要“不拘一物”，擁有對(duì)口的學(xué)科，不見得掌握對(duì)口的 技巧。擁有對(duì)口的技巧，不見得擁有發(fā)散的天份。這樣的招募雖有奇葩，也代表國內(nèi)一些新興公司越來越看重員工的創(chuàng)新價(jià)值，同時(shí)也是對(duì)服務(wù)意識(shí)的苛求。
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