成功者的六個人才觀 |
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(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/5/17 10:03:56 共有929人次瀏覽) |
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成功者往往自身就是人才,對于人才的價值、需求、心理、文化都有直接而直觀的感受,因此他們往往具有客觀而有力的人才觀。
求才若渴——人才對他們來說,是面包,是空氣,是口糧,是水,是生命,是事業(yè)的前提和基礎(chǔ),是“偷懶”的唯一路徑。
識才如鏡——目光如炬,人鬼分明,糊涂中有精明,原則中見靈活,對人才的了解甚至超過他對自己的了解。
愛才如命——為了人才,不惜一切,好惡、面子、財富皆可拋,只有人才不可拋。
用才如己——象自己的手、腦、眼、鼻一樣與人才協(xié)同,將他們?nèi)谶M自己的生命和事業(yè)。
容才如母——人才之短,人才之錯,人才之陋,都不是最重要,能回護則回護,能糊涂則糊涂,以母親對孩子的態(tài)度容許人才出錯。
護才如虎——誰攻擊人才誰死,誰算計人才誰滾,誰妒忌人才誰貶,人才的敵人就是自己的敵人,這個時候自己要象一只真正有殺傷力的老虎,讓他們付出代價。
以上六個方面的人才觀,核心目標在于全力提供人才發(fā)揮的****環(huán)境,核心手段在于換位思考人才的需求然后全面滿足,核心的好處在于讓人才無后顧之憂地、自覺自愿、情緒高漲地保持****工作狀態(tài),核心的原則是人才即我、我即人才、雙方利益高度一致,并且始終貫徹為行動。
成功者的上述人才觀,是以人為本理念深入血液、人文關(guān)懷深入骨髓、仁愛慈悲深入性格的結(jié)晶,自我修煉、自我提升、自我升華,最終很自然的就可以擁有他們——當然,沒有文化底蘊和道德基礎(chǔ)的人,不可能一下就達到這個境界,因為這個境界本身是人才的“道”的境界,尋!胺ā薄靶g(shù)”根本無法望其項背。
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