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[推薦]HR要幫助新中層管理者與企業(yè)一起成長(zhǎng)-廈門(mén)獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來(lái)源:中人網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2015/6/8 8:58:14 共有1038人次瀏覽)

案例:
 
我們是一家團(tuán)隊(duì)偏年輕化、剛成立不久的新公司,中層管理崗位都是剛從內(nèi)部提拔起來(lái)的。很多中層同事都沒(méi)轉(zhuǎn)變角色意識(shí),認(rèn)為管理都是人力資源部的事情,而高層領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常直接安排基層員工工作,甚至直接管理基層員工。
 
針對(duì)這一現(xiàn)象,HR該怎樣幫助大家盡快適應(yīng)新崗位?

分析:
 
有報(bào)道顯示,中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入第四次創(chuàng)業(yè)浪潮。相比較于以前幾次創(chuàng)業(yè)浪潮,這次浪潮則是以科技創(chuàng)新為核心特征。許多國(guó)外媒體也都表示,這次創(chuàng)業(yè)浪潮也是中國(guó)企業(yè)家精神崛起的時(shí)機(jī)。許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經(jīng)躋身于世界主流市場(chǎng),優(yōu)秀企業(yè)更將有可能成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。種種跡象表明,新公司以及年輕化期待具有中國(guó)個(gè)性,國(guó)際化管理能力HR策略。新公司與草臺(tái)班子不具有必然的聯(lián)系。
 
中層管理者是企業(yè)的脊梁,采取內(nèi)部晉升已經(jīng)幾乎成為一種行業(yè)共識(shí)。名至而實(shí)未歸,難道你沒(méi)有頭疼?企業(yè)處于初創(chuàng)階段,需要更多的碰撞與磨合。年輕,注定將這個(gè)過(guò)程中烙印新鮮的印記。
 
年輕一代最顯著的特征就是超強(qiáng)吸收力。來(lái)自世界各地的管理信息接受不再具有傳輸?shù)镍櫆,?duì)于中層管理者的角色認(rèn)知可以激發(fā)他們自我更新能力。鼓勵(lì)他們?cè)谧晕腋逻^(guò)程中與團(tuán)隊(duì)成員一起成長(zhǎng),受與授是一個(gè)過(guò)程而不是一個(gè)片段。從我到我們的意識(shí)的建立是中層管理者們突破的第一步。
 
而類似于武功心法的管理文化則需要分階段逐步實(shí)現(xiàn),通過(guò)教練式培訓(xùn)方式結(jié)合全員培訓(xùn)體系的方式得到提高。通過(guò)績(jī)效、薪酬福利手段鼓勵(lì)中層管理者帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)一同奔跑起來(lái)!全員培訓(xùn)體系多線互動(dòng)、在實(shí)戰(zhàn)中共同成長(zhǎng),形成公共記憶,企業(yè)文化得以樹(shù)立。同時(shí),使培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率大大提高。與團(tuán)隊(duì)一同跑起來(lái)就是中層管理者們成長(zhǎng)第二步。
 
成功的企業(yè)具有相同的特征,不成功的企業(yè)有各種不同因果。具有生命力的企業(yè)都是與時(shí)代息息相通,既不墨守成規(guī),也不盲目冒險(xiǎn)。明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)愿景;獨(dú)具特色的企業(yè)文化,管理風(fēng)格;一項(xiàng)具有創(chuàng)新意識(shí)的業(yè)務(wù)流程也可以有成為企業(yè)的制勝法寶。與企業(yè)現(xiàn)狀越貼近的管理策略越會(huì)贏得市場(chǎng)的青睞。市場(chǎng)不會(huì)因?yàn)槿魏我患倚缕髽I(yè)而改變自己的規(guī)則,格外關(guān)照。HR能夠關(guān)照幾項(xiàng)呢,年輕的HR與伙伴們手拉手吧。參與企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)是中層成長(zhǎng)一條重要渠道,做為企業(yè)策略的忠誠(chéng)擁護(hù)者與宣傳者,對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理的參與度也有助于他們加強(qiáng)理解。年輕人的創(chuàng)造力應(yīng)該體現(xiàn)于個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)共同記憶里,成長(zhǎng)的痛苦是成熟的徽記。企業(yè)管理活動(dòng)的目標(biāo)是建立共同愿景。
 
企業(yè)是只經(jīng)濟(jì)動(dòng)物,沒(méi)有明確的收支考核手段,不是它的本性也不符合它生存法則。設(shè)置中層管理者們晉升、降職通道,有利于激勵(lì)中層管理者們的積極性,也有利于保證中層管理隊(duì)伍高素質(zhì)。中層管理者的應(yīng)該全面、客觀掌握所有的權(quán)利與責(zé)任。
 
中層管理者的角色意識(shí)誕生于個(gè)體與組織的結(jié)合部。新中層管理與你的新公司一起成長(zhǎng),一起收獲。

 

 

 

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