国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

廈門獵頭公司

最新資訊
今日暫無資訊更新
 
熱門資訊
 
 
 行業(yè)資訊 |  HR溝通 |  職場觀察 |  企業(yè)對話 |  廈門獵頭新聞 |
[推薦]廈門獵頭網(wǎng) ——年底留人,HR該怎么出招?     廈門獵頭網(wǎng) —-2019年起,符合條件的員工可以免交社保,還有這些社保問題很多人都不清楚!     廈門獵頭網(wǎng) —-注意!這些扣工資的行為都是違法的     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-【案例解析】員工連續(xù)多次遲到,單位能否依此與其解除勞動關(guān)系?     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)——由“事”到“人”,新型人力資源管理的十年對比     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-吳曉波:觀察了13000名90后發(fā)現(xiàn),讓他們死心塌地跟你干,這5點(diǎn)很關(guān)鍵…     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-普法小知識 | 事業(yè)單位聘用合同有這些規(guī)定     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-員工最關(guān)心的社保問題,HR一定要清楚!     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—社保新規(guī):只有這3類人可以一次性補(bǔ)繳社保     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)——HR如何才能招到銷售?     
 
 
 

[推薦]HR經(jīng)驗(yàn)談:中小企業(yè)如何提升員工凝聚力-廈門獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:中人網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2015/6/18 9:12:24 共有940人次瀏覽)

HR哥講故事:
 
某電商公司,規(guī)模60人,員工平均年齡在26-27歲左右,問題表現(xiàn)在員工對公司的奉獻(xiàn)意識薄弱,不愛參加公司的集體活動, 工作主動性不足,配合意識較弱等等…… 人事主管小天求助HR哥,在此情況下如何才能提升企業(yè)的凝聚力?
 
HR哥講道理:
 
員工不愛參加集體活動,工作主動性不足,配合意識弱真是凝聚力不足的問題嗎?我們先來了解下什么是凝聚力。
 
什么是企業(yè)凝聚力? 簡單來講,企業(yè)凝聚力指企業(yè)對成員的吸引力,成員對企業(yè)的向心力,以及企業(yè)成員之間的相互吸引。
 
企業(yè)凝聚力是一種無形的力量,它聯(lián)系著企業(yè)里的所有成員。在企業(yè)凝聚力強(qiáng)的企業(yè)里,每個(gè)成員都能以大局為重,自覺、自愿地多替別人著想,多替團(tuán)隊(duì)著想。
 
根據(jù)以上關(guān)于凝聚力的相關(guān)說明,不愛集體活動,工作不主動,配合意識弱確實(shí)是凝聚力不足的表現(xiàn)。
 
如何提升企業(yè)凝聚力呢?根據(jù)企業(yè)凝聚力的概念,我們將凝聚力的問題分解成三個(gè)小問題來進(jìn)行分析。
 
問題一:企業(yè)對員工吸引力的問題。員工沒有凝聚力,第一要反思的是:企業(yè)對員工有吸引力嗎?企業(yè)對員工吸引力的大小取決于企業(yè)滿足員工需求的程度。員工的基本需求,比如工資福利待遇,一家工資很低的企業(yè),無論如何都提升不了員工凝聚力,因?yàn)榛拘枨蠖疾荒軡M足員工,企業(yè)對員工沒有任何吸引力。再比如企業(yè)是否安全、安定?企業(yè)經(jīng)常炒人,公司業(yè)務(wù)不穩(wěn)定,企業(yè)半死不活,員工也不可能有安全和安定的感覺。還有員工的個(gè)人目標(biāo)企業(yè)有考慮過嗎?企業(yè)是否為員工個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了機(jī)會或協(xié)助?如果企業(yè)只關(guān)心自己的目標(biāo),不去關(guān)心員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一性,企業(yè)對員工來講也沒有什么吸引力。
 
問題二:員工對企業(yè)向心力的問題。員工沒有凝聚力,第二要反思的是:員工對企業(yè)是否有向心力?什么是向心力?簡單來講,就是以企業(yè)或部門領(lǐng)導(dǎo)為中心而實(shí)施團(tuán)結(jié)協(xié)作的程度。通俗的講,就是員工對上司的服從度。要讓員工對上司服從,上司僅靠公司賦予的職權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。即使員工表面服從,內(nèi)心也不會真正去理解,按照上司的意思,自動自發(fā),心甘情愿的去工作。除了企業(yè)賦予的職權(quán),管理者還應(yīng)提升自己的能力,在工作上能指導(dǎo)、培訓(xùn)、提升下屬,通過自身的能力讓員工心服。是不是能力特強(qiáng)的上司就一定讓員工心服呢?答案是否定的。要讓員工真正服你,還得努力提升自身素質(zhì)、修養(yǎng)、操守、品德、做到公平公正,正直無私。這樣才能讓員工從內(nèi)心服你,這也是讓能力強(qiáng)過你的員工服你的唯一方法。
 
問題三:員工之間相互吸引力的問題。員工沒有凝聚力,第三要反思的是:團(tuán)隊(duì)成員之間是否相互吸引、互相認(rèn)同、彼此尊重、和諧共處?一個(gè)團(tuán)隊(duì)中如果有一個(gè)或幾個(gè)不好的員工,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力將會大大削弱。什么樣的同事吸引你與之共事?有共同價(jià)值觀、相似知識水平、相似經(jīng)驗(yàn)閱歷、較高能力素質(zhì),積極主動心態(tài)、包容大度、敬業(yè)盡職等特點(diǎn)的同事應(yīng)該對所有的人來講都有吸引力。提升團(tuán)隊(duì)成員的彼此認(rèn)同度、吸引度是提升凝聚力的一大法寶。很多高科技公司面試人員都要經(jīng)過團(tuán)隊(duì)成員面試,為什么?增進(jìn)同事的認(rèn)同度和吸引度,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
 
如何提升凝聚力?對照以上三個(gè)問題,哪個(gè)不足補(bǔ)哪里,方法很多,HR哥提供幾個(gè)方法供參考!
 
1、找出員工不滿意的地方。進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。檢討企業(yè)哪方面讓員工不滿意并有針對性的進(jìn)行解決,重點(diǎn)解決薪酬福利方面的問題。
 
2、對企業(yè)核心崗位人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。為什么只對核心人員,一是考慮企業(yè)的資源有限,二是讓核心人員來凝聚更多的人員。理清員工的需求和目標(biāo),努力使核心員工目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)取得一致性。提升企業(yè)對員工吸引力。
 
3、建立良好的企業(yè)文化,明確企業(yè)使命和價(jià)值觀,用好的文化吸引員工。
 
4、加大對管理人員的培訓(xùn),努力提升管理人員的管理水平,溝通技巧,素質(zhì)修養(yǎng),從而提升員工對上司的認(rèn)同度,進(jìn)而增進(jìn)員工對企業(yè)的向心力。
 
5、加大對員工觀念心態(tài)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作責(zé)任感、執(zhí)行方面的培訓(xùn)。提升員工素質(zhì)和能力,增進(jìn)彼此感情,提升互相認(rèn)同度,增進(jìn)彼此吸引。
 
6、招聘方面,考慮員工與團(tuán)隊(duì)的匹配性、讓更多的成員參與到對新成員的錄用標(biāo)準(zhǔn)及錄用決策中來,增進(jìn)成員彼此認(rèn)同度。
 
7、制度設(shè)計(jì)方面,明確員工職責(zé),溝通渠道、避免因職責(zé)不清相互扯皮或因溝通渠道不暢而導(dǎo)致員工矛盾重重。

 

 

 

廈門獵頭公司



關(guān)閉窗口
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。
打印 打印該頁
相關(guān)資訊 更多資訊
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng) — (11-7)
·廈門獵頭網(wǎng) —-2019 (8-30)
·廈門獵頭網(wǎng) —-注意!這 (7-2)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-【案 (4-12)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)——由“ (2-22)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-吳曉 (12-12)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-普法 (10-22)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-員工 (9-21)


 
 
版權(quán)所有 美域高獵頭網(wǎng) 廈門美域高人力資源服務(wù)有限公司 地址:廈門市思明區(qū)嘉禾路331號19C 電話:0592-5390320
Email:zhaopin@mayghr.com 本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息,未經(jīng)書面許可,不得轉(zhuǎn)載。閩ICP備09027167號 人才中介許可證200907號

閩公網(wǎng)安備 35020302000809號