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[推薦]HR做好員工晉升工作的幾條法則-廈門獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:中人網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2015/6/23 9:11:26 共有930人次瀏覽)

我在一家公司擔(dān)任人事行政經(jīng)理,下屬三人,其中一位HR專員情商、人際關(guān)系處理能力較強(qiáng),與公司上下打成一片。
 
最近,在我與上級(jí)談到人才梯隊(duì)建設(shè)時(shí),上級(jí)建議我把這位專員提到人力主管,進(jìn)行著重培養(yǎng)。但我內(nèi)心有所顧慮,主要的原因是在日常觀察中,發(fā)現(xiàn)這位員工的好人緣是靠給別人開綠燈換來的。人資部雖然不用像質(zhì)量管控部門那樣嚴(yán)謹(jǐn),但其中畢竟涉及到規(guī)章制度、薪資福利等。如果將她提為主管,會(huì)不會(huì)從表面看是正確的提拔,但實(shí)質(zhì)上卻不利于企業(yè)的發(fā)展。
 
是我過于較真,還是八面玲瓏才更符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)?到底需要什么樣的人,才能發(fā)揮人資應(yīng)有的價(jià)值?
 
晉升機(jī)會(huì)是企業(yè)留住人才的一個(gè)有效手段。員工晉升通道的建立、人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位勝任力模型等配套管理制度則是有力的保障措施,員工晉升有章可循。
 
一、人才隊(duì)伍建設(shè)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。HR們正在向戰(zhàn)略合伙人轉(zhuǎn)型征途奮進(jìn),企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向成為HR部門開展工作指導(dǎo)思路。企業(yè)發(fā)展期間、企業(yè)文化等影響企業(yè)HR戰(zhàn)略的重要因素都需要以企業(yè)戰(zhàn)略依據(jù)逐一確定!笆俏疫^于較真,還是八面玲瓏才更符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)?到底需要什么樣的人,才能發(fā)揮人資應(yīng)有的價(jià)值?”這個(gè)問題就很好回答了,企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)選擇什么類型的人才。
 
二、晉升通道暢通依靠HR管理體系支撐。在討論專員晉升主管的時(shí)候,上級(jí)提出專員“情商、人際關(guān)系處理能力較強(qiáng),與公司上下打成一片!苯ㄗh提到人力主管,著重培養(yǎng)。人事行政經(jīng)理則認(rèn)為該專員“發(fā)現(xiàn)這位員工的好人緣是靠給別人開綠燈換來的”,擔(dān)心“如果將她提為主管,會(huì)不會(huì)從表面看是正確的提拔,但實(shí)質(zhì)上卻不利于企業(yè)的發(fā)展!标P(guān)于專員晉升的問題,雙方各大執(zhí)一詞,雜亂無章。企業(yè)想留住人才,恐怕是有心無力。
 
打造企業(yè)內(nèi)部競聘體系。員工內(nèi)部競聘的突出特點(diǎn)是人員穩(wěn)定性較高,尤其適用于企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)。
 
首先,企業(yè)應(yīng)營造良好競聘文化,對(duì)參與競聘人員持有包容、鼓勵(lì)的態(tài)度。
 
其次,建立內(nèi)部競聘渠道。根據(jù)年度人才管理規(guī)劃,發(fā)布參與競聘崗位信息。企業(yè)建立以績效考評(píng)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃以及崗位勝任力模型為基礎(chǔ)的員工內(nèi)部晉升評(píng)價(jià)體系。
 
最后,企業(yè)建立內(nèi)部競聘保障體系。企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部競聘管理流程、制度,保障員工內(nèi)部晉升通道的暢通。企業(yè)人才建設(shè)體系具有比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),以崗位勝任力模型為基礎(chǔ)建立崗位責(zé)任制,績效考核體系,薪酬體系等。在些基礎(chǔ)上,開展人力梯隊(duì)建設(shè),個(gè)人層級(jí)職業(yè)規(guī)劃與組織層級(jí)職業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
 
在員工晉升之路上,企業(yè)如何設(shè)置路標(biāo)就收獲怎樣的人才隊(duì)伍。

 

 

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