| [推薦]HR的轉(zhuǎn)型問題-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時間:2016/6/16 9:31:54 共有875人次瀏覽） |
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在職場中奮戰(zhàn)多年，很多職業(yè)人都會面對是否轉(zhuǎn)型的問題，哪怕是那些天天都在幫助企業(yè)和員工做人力資源規(guī)劃的HR們也同樣會遇到這樣的問題。為什么有如此多的HR考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型？主要有以下兩方面原因：
1. 缺乏強有力的支持。眾所周知，人力資源工作在不少企業(yè)還沒有引起足夠的重視，企業(yè)的人力資源工作也是剛剛從人事工作階段向人力資源工作階段戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的時期，把人作為企業(yè)最重要資源的理念在企業(yè)經(jīng)營者意識中正在逐步形成。很多企業(yè)的管理者似乎才意識到人是企業(yè)發(fā)展壯大的核心資本之一，要“化人力為資本”。因此，在目前這樣的環(huán)境下，能夠把人力資源部門作為企業(yè)核心部門的公司屈指可數(shù)，許多企業(yè)的人力資源部僅僅是服務部門，很少受到企業(yè)管理者關注并且在工作中得到強有力的支持。
2. 缺乏成就感。HR工作是復雜而細致的工作，事情瑣碎而重復。根據(jù)馬斯洛對人的需求理論研究顯示：當人們滿足了基本的需求即生理、安全、情感需求以后，就會上升到尊重和自我實現(xiàn)需求的層面，而尊重需求是要求獨立、自由、成就感和自豪感，而從工作中得到成就感和自豪感是尊重需求的重要組成部分。如果HR長時期從事瑣碎而單調(diào)的工作，就會缺乏成就感，無法充分挖掘和發(fā)揮個人的潛在才能，做與自己能力相稱的事情。因此，產(chǎn)生轉(zhuǎn)型念頭。
中國招聘熱線為需要職業(yè)轉(zhuǎn)型的HR提供的建議是：
1. 根據(jù)自己的核心職業(yè)資本，分析招聘環(huán)境，挖掘新的起點；
2. 進入職業(yè)指導、咨詢和規(guī)劃行業(yè)發(fā)展。目前此類市場發(fā)展很快，有一部分HR資深人士已經(jīng)投身于相關領域發(fā)展；
3. HR人員在人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗，培養(yǎng)了獨特的用人理念和招聘眼光，可以到獵頭公司做獵頭工作，為企業(yè)尋找良駒。
廈門獵頭公司
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