| [推薦]HR之如何選擇招聘渠道-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時間:2016/7/8 8:52:33 共有978人次瀏覽） |
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狹義的招聘網(wǎng)指以網(wǎng)絡(luò)為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺及相關(guān)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)。
廣義的招聘網(wǎng)站其擁有招聘網(wǎng)站且網(wǎng)絡(luò)招聘營收比重較高的公司。提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)：指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網(wǎng)站提供的互聯(lián)網(wǎng)平臺及相關(guān)技術(shù)手段。包括針對雇主的服務(wù)和針對求職者的服務(wù)，如招聘信息發(fā)布、簡歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等；
網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站分為：行業(yè)性網(wǎng)站、綜合性、地方性三大類。
為何網(wǎng)絡(luò)招聘如今越來越盛行？而面對眾多的招聘網(wǎng)站HR要如何選擇？招聘渠道是否決定招聘效果？
一是招聘時效長。在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
二是收費(fèi)低。網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動輒幾千上萬。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場、現(xiàn)場招聘會也存在著費(fèi)用高、入場費(fèi)貴的問題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。
三是機(jī)會多。對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。
HR要如何選擇渠道之見解：
很多企業(yè)由于中高級人才匱乏而錯失市場機(jī)會。而事實(shí)上，許多企業(yè)HR們想盡各種方法去尋找中高級人才，但效果并不理想。那么，企業(yè)如何才能有效獲取中高級人才呢?
首先、要掌握行業(yè)中高級人才在市場上的需求特點(diǎn)
如何去了解中高端如今的現(xiàn)狀呢？舉個例子：如環(huán)保行業(yè)的中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，中高級人才有比較大的選擇空間。中高級人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性，但他們比較關(guān)注發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境、項(xiàng)目品質(zhì)，不僅僅在乎薪酬。
其次、要清楚企業(yè)自身的現(xiàn)狀，并明確近期對中高級人才的需求
從企業(yè)角度來看，大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時間內(nèi)培育出中高級人才，而且，有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看，大多數(shù)企業(yè)并沒有為中高級人才設(shè)計(jì)專門的培育機(jī)制、激勵機(jī)制。
在實(shí)際操作中，如有的環(huán)保企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中，缺乏精心進(jìn)行策劃、準(zhǔn)備和安排。根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在獲取中高級人才過程中，應(yīng)該采取以下行動：
1、企業(yè)應(yīng)從階段性(1-3年)考慮公司發(fā)展目標(biāo)，需要何種組合的中高級管理團(tuán)隊(duì)，對各個核心崗位有哪些任務(wù)目標(biāo)要求，從任務(wù)目標(biāo)和組合要求分析出必要條件和參考條件。
2、收集中高級人才的薪酬行情。
3、在獲取中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)制定一套風(fēng)險防范機(jī)制。
4、在獲取中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔(dān)其較高的成本和失敗帶來的風(fēng)險。
5、在獲取中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
第三，尋找合適的招聘渠道。
目前，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進(jìn)了人才信息流動，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、SNS網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，。盡管這些方式都大大促進(jìn)了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調(diào)動群眾方面有諸多不足，還有待進(jìn)一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應(yīng)根據(jù)中高級人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點(diǎn)選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、通過朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級人才信息
2、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識的參加各類高層次的社會活動，以結(jié)識各界精英人才
3、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告
4、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托具有豐富環(huán)保行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司。
總的來說，企業(yè)要有效獲取中高級人才，必須把握中高級人才的特點(diǎn)、明確企業(yè)自身的現(xiàn)狀和需求，選擇合適的招聘渠道，并有效的識別合適匹配的人才。
綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站、地方性網(wǎng)站又有何優(yōu)勢呢？
綜合的他們主要是面對全國各類型企業(yè)服務(wù)，知名度高，影響力大；但沒有針對性，此類網(wǎng)站招聘后勤方面的人才效果好，但技術(shù)方面的人才往往是達(dá)不到企業(yè)所需之效果；
行業(yè)性網(wǎng)站主要是植根于細(xì)分行業(yè)招聘求職服務(wù)，面對全國行業(yè)性企業(yè)服務(wù)，人才都是這個行業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的 有針對性 特別是專業(yè)技術(shù) 管理等中高級人才效果很好；此類網(wǎng)站在技術(shù)方面和銷售方面的人才是占有絕對的優(yōu)勢，
地方性網(wǎng)站主要就是針對本地各類型企業(yè)服務(wù)。本地基礎(chǔ)人才多，方面過來面試等。此類網(wǎng)站價格便宜，但主要是一些普通的工人效果好，但優(yōu)秀的后勤及技術(shù)方面的人才處于劣勢！
由此可看出HR在選擇渠道時的關(guān)鍵，所以可以肯定的一點(diǎn)是渠道的選擇也是和效果有一點(diǎn)的關(guān)系，但還有另外一個因素就是招聘網(wǎng)站為企業(yè)提供合適的人才，但還是招不到人，是否是網(wǎng)站的效果不好呢？答案是否定的，
總之招聘渠道之選擇與企業(yè)招聘效果有著密不可分的關(guān)系，但“企業(yè)與人才的相互選擇”是重中之重！這兩者是為企業(yè)在儲備人才時相互補(bǔ)助的兄弟關(guān)系。
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