據(jù)大陸國際人力資源管理協(xié)會秘書長丁雪峰分析，從2009年8月開始，房地產(chǎn)、工業(yè)、零售等行業(yè)相繼回暖，各行業(yè)新職位發(fā)布數(shù)量開始呈現(xiàn)明顯的上揚走勢，僅金融業(yè)從去年8月到12月的招聘職位量就達到了33萬個左右，人力短缺與招募需求相當火熱。
目前企業(yè)招聘的牛市，直接原因是企業(yè)經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，另一個原因則是企業(yè)為了應對經(jīng)濟復蘇后的激烈人才競爭，正在進行人才儲備。
今年1月，國際人力資源管理協(xié)會剛剛發(fā)布的《2009中國雇主品牌調(diào)查報告》調(diào)查顯示，國有企業(yè)高、中、基層管理人員的招聘周期分別為71天、43天、25天。因為招聘有較長周期，尤其是高層人員，所以目前經(jīng)營較好的企業(yè)，已經(jīng)未雨綢繆，積極進行人才儲備招聘。
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