| [推薦]HR誤區(qū)：不敢在勞動(dòng)合同上寫(xiě)上工資崗位-廈門(mén)獵頭公司美域高 |
|
| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:美域高獵頭 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/7/21 10:27:25 共有746人次瀏覽） |
|
很多企業(yè)的勞動(dòng)合同一拿出來(lái)，不見(jiàn)上面寫(xiě)員工的工資和崗位情況。不少企業(yè)人事反映，考慮到合同的約定必須履行，生怕與員工在合同上寫(xiě)清楚了工資和崗位，今后就無(wú)法對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪了。針對(duì)這樣很普遍的看法，勞動(dòng)法專(zhuān)家不得不作一些說(shuō)明，打消企業(yè)人事錯(cuò)誤的理解，幫助企業(yè)建立一個(gè)合法有利的用工環(huán)境。
按照合同的最基本理論，合同的修改需要簽訂合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致方能修改。HR們所擔(dān)心的就是：如果合同上規(guī)定了工資和崗位，那調(diào)崗調(diào)薪豈不是要經(jīng)過(guò)員工的同意才能實(shí)施？如果是加薪水、升職還好，估計(jì)會(huì)同意；如果是減薪、降職呢？員工肯定不會(huì)同意的。那企業(yè)的管理不就成為了空談？再說(shuō)每次變化都要修改勞動(dòng)合同，一般公司哪有那么大的閑工夫啊。
專(zhuān)家釋疑：修改合同需要雙方協(xié)商一致是沒(méi)有錯(cuò)，但是調(diào)崗調(diào)薪卻有其特殊性，因?yàn)樗婕暗搅艘粋�(gè)概念：企業(yè)用工自主權(quán)。企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容之一就是根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是非常必要的。人力資源內(nèi)容中不少東西，如員工績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲制度就與其息息相關(guān)。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的自主權(quán)，就無(wú)法體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的員工有效管理。在司法實(shí)踐中，企業(yè)用工自主權(quán)還是被充分考慮的。一般，仲裁庭與法庭會(huì)承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪。所以即使合同中有規(guī)定了工資和崗位，企業(yè)仍可以不經(jīng)過(guò)員工同意安排調(diào)整薪水和工作崗位。
但是企業(yè)用工自主權(quán)也不能被無(wú)限制的擴(kuò)大。我們?cè)诮忉屍髽I(yè)用工自主權(quán)也提到了“根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”一詞，這就意味著任何調(diào)崗調(diào)薪都必須具備有充分合理性。所謂充分合理性，是指企業(yè)要對(duì)調(diào)崗調(diào)薪有客觀可信的理由及證據(jù)，最好有相關(guān)規(guī)定做支持�？梢允褂玫南嚓P(guān)規(guī)定有：國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件以及企業(yè)自己制訂的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）等等。
值得注意的是，即使合同中沒(méi)有約定員工的工資和崗位，企業(yè)要調(diào)崗調(diào)薪同樣要遵循充分合理的原則來(lái)進(jìn)行。所以HR們懼怕在合同上寫(xiě)清楚工資和崗位是完全沒(méi)有必要的。如果還是有所顧慮的話，不妨在合同上添加一句“公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況并依據(jù)公司規(guī)章制度予以相應(yīng)調(diào)整”就更加有理有據(jù)了。
廈門(mén)獵頭公司
|
|
|
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門(mén)獵頭公司、廈門(mén)獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí)，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁(yè) |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
.png)