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[推薦]北京獵頭-從生涯四度看HR職業(yè)規(guī)劃

(作者: www.egrrc.com 來源:轉載自互聯(lián)網(wǎng)  采編:精英獵頭  更新時間:2016/8/16 9:11:56 共有1086人次瀏覽)
    職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分,作為人力資源的從業(yè)者,絕大部分做過面試官,而且每次面試求職者時都無疑會問一個問題,“你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”。有些求職者有備而來能思維清晰的應答自如,也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面試問候選人這個問題的時候,都會不由自主地在內心問自己一遍,作為HR我的未來職業(yè)發(fā)展是什么,出路在哪里?
    作為一個有著八九年工作經驗的人力資源從業(yè)者,我也遇到過種種的職業(yè)發(fā)展的困惑,也跟圈內的人有過深入的交流,不斷地對人力資源管理從業(yè)者的發(fā)展做探索。
    從專業(yè)的角度看HR職業(yè)發(fā)展,HR分通才和專才,HR通才是多職能角色,責任范圍從小到大不斷增加,側重管理是企業(yè)的戰(zhàn)略合作和業(yè)務伙伴,如HR主管、HRBP、HR經理和總監(jiān);HR專才的職業(yè)生涯主要在人力資源單個職能領域發(fā)展,如招聘、薪酬福利、培訓發(fā)展、政策法規(guī)等專業(yè)模塊。
    但一提到職業(yè)發(fā)展,人們首先想到的升職加薪,也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度。職位是不是一直往上升,薪水是不是越來越高,只關注生涯高度而忽略了其他;其實生涯的其他維度同等重要,深度,寬度和溫度。HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的。
    從職業(yè)生涯的高度而言,通才和專才都有職業(yè)發(fā)展的高度,助理、專員、主管、經理、總監(jiān)等;人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。
    所謂深度,是指專業(yè)水平的精深程度以及你在這個領域能干多久,3年,5年還是一輩子。
    能力是硬通貨,專業(yè)精深發(fā)展的基石就厚重,在HR領域扎根干下去,將專業(yè)學得越來越精湛,同樣可以收獲豐碩的成果,還可以“墻內開花墻外香”。如果能保持永遠的求知欲HR是可以做一輩子的工作。
    所謂寬度,就是職業(yè)內外的每個人都扮演著多種多樣的角色。對于HR而言,職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉換,而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制,不拘泥公司,不拘泥于職場內外。
    無論是招聘、培訓、薪酬福利、政策法規(guī)都可以省耕細作,從單一模塊高度發(fā)展從專員、主管、經理到總監(jiān),成為職能領域專家。當HR成為某一模塊領域的專家,路則越走越寬,實現(xiàn)企業(yè)內外的轉換,可以在專業(yè)深度發(fā)展基礎上朝著通才的方向發(fā)展走管理提升路線,
    可以成為外部的咨詢顧問或自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)做HR服務外包業(yè)務等。
    如招聘專業(yè),企業(yè)內做招聘與配置,企業(yè)外是HR招聘業(yè)務外包專家或創(chuàng)業(yè),偏重中高端人才的獵頭,校園招聘、勞動力中介等服務領域。如培訓專業(yè),從培訓管理角度最高到企業(yè)大學的管理,還可以從企業(yè)內訓師、發(fā)展成自由講師、培訓領域咨詢顧問或創(chuàng)業(yè)開培訓公司,身邊的例子比比皆是。薪酬福利和政策法規(guī),員工關系同樣可以實現(xiàn)企業(yè)內外的轉換。51社保網(wǎng)的創(chuàng)始人,就是企業(yè)內的一個HR,新勞動合同法頒布后一直關注勞動關系政策法規(guī),專注這一個領域實現(xiàn)了HR、創(chuàng)業(yè)者、勞動關系專家等角色的轉換。
    例如本土人力資源明星,鄧濤自1984年開始跨國企業(yè)25年的人力資源職業(yè)生涯,25年6家公司6個行業(yè)惠普、馬士基、聯(lián)信、阿斯利制藥、惠而浦、GOOGLE人力資源總監(jiān),2009年和2010年大中國區(qū)人力資源終身成就獎。2010年5月創(chuàng)立了韜達企業(yè)發(fā)展顧問有限公司,主要從事管理咨詢、CEO/領導力教練和領導力發(fā)展。從高度發(fā)展的同時擴展寬度和溫度實現(xiàn)職業(yè)的華麗轉身。
    所謂“溫度”,就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制,可以說是能充滿新鮮事物不會讓人厭倦的職業(yè),永遠的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料,也涉及到勞動的糾紛也會有一些工作的壓抑和不平,需要對HR工作的社會角色有一個清晰的認知。有興趣的話推薦看一部電影《在云端》,講的是一位HR裁員專家的故事。

    HR入門門檻不高,發(fā)展成功不易,HR專業(yè)的未來發(fā)展的道路在哪里,也非霧里探花,理清發(fā)展的路徑,關注專業(yè)能力和經驗的提升,找到適合自己的方向,把握機會,撥開云霧見月明。





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