| [推薦]廈門(mén)獵頭-什么是eHR系統(tǒng) |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/9/27 9:12:17 共有891人次瀏覽） |
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所謂eHR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位的目的。eHR的引入可減少企業(yè)人力資源管理的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，為決策提供支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的信息化轉(zhuǎn)變。
人力資源管理在電子商務(wù)模式日趨成熟化的今天，陳舊的工作模式和傳統(tǒng)的工作手段造成HR的主要精力耗費(fèi)在了重復(fù)、單一的事情上，除了采用人力資源公司來(lái)分擔(dān)部分壓力之外，似乎并無(wú)更有效的方式。而eHR系統(tǒng)借助信息化技術(shù)，打造新的管理模式，節(jié)省資源用于直接改善企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)組織的不斷進(jìn)步與發(fā)展。目前市場(chǎng)上也呈現(xiàn)出了多種多樣的人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)，如招聘軟件、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、獵頭管理軟件等。
網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展逐漸把人們思想帶到了更深處的地方。“e”，拋開(kāi)時(shí)尚的的外衣不談，更重要的它是開(kāi)啟管理智慧、變革管理思想和提升管理水平的重要“法寶”。“eHR”，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)科技的成熟與運(yùn)用是其發(fā)展的基礎(chǔ)，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出現(xiàn)和具體實(shí)施是其存在和發(fā)展的環(huán)境要素，而對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)和增值的迫切性才是最主要的原因。畢竟人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)諸要素中的重要資源，相比于技術(shù)和資金而言，人力資源已經(jīng)是后來(lái)居上。
且“eHR” 不僅使企業(yè)的人力資源管理自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、物流、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)和一體化，而且整合了企業(yè)內(nèi)外人力資源信息和資源與企業(yè)的人力資本經(jīng)營(yíng)相匹配，使HR從業(yè)者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)伙伴。其中“eHR”的“e”體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1.基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動(dòng)化。
2.實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2B。
3.實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2C。
廈門(mén)獵頭
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