| [推薦]廈門獵頭-eHR在企業(yè)中的應(yīng)用 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/9/29 9:10:33 共有824人次瀏覽） |
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eHR系統(tǒng)主要是講IT技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的信息化的系統(tǒng)，使得人員管理流程更加的自動(dòng)化以及電子化。
一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助人資工作人員將一些是事務(wù)性的工作做完，做好，這樣就可以縮短企業(yè)的管理周期，而且也可以減少HR工作流程中的一些重復(fù)性的工作，是的工作流程更加的自動(dòng)化，減少一些不必要的認(rèn)為干擾的因素，也可以使得員工來(lái)自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)性工作以及日常服務(wù)的效率。把人力資源工作者從事務(wù)性以及行政性的日常工作中解放出來(lái)去從事其他一些更加重要和更加有價(jià)值的工作中，而這也是當(dāng)前的人力資源管理系統(tǒng)的主要作用。
而另一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以是的HR部門從僅僅是提供一些簡(jiǎn)單的信息轉(zhuǎn)變成提供相關(guān)的知識(shí)和一些解決方案的工作中，可以隨時(shí)隨地向決策層提供決策支持，想HR專家提供分析的工具和建議，向知識(shí)型的員工提供一定的服務(wù)和幫助等等。
現(xiàn)在已經(jīng)有很多的企業(yè)都購(gòu)買了各類的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)提高工作效率，解脫人資工作人員從事更重要的工作。
但是其實(shí)人力資源管理系統(tǒng)并不單單是在工作方式上的一些改進(jìn)，還設(shè)計(jì)到了HR工作者在管理理念上的一些革新，多以HR工作者來(lái)說(shuō)，減少了大量繁雜的的行政事務(wù)，但是這也并不意味著從業(yè)者就一定可以成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴的角色。
廈門獵頭
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