| [推薦]廈門獵頭網(wǎng)-eHR在企業(yè)中的應(yīng)用 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/10/8 8:55:18 共有968人次瀏覽） |
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系統(tǒng)主要是講IT技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的信息化的系統(tǒng)，使得人員管理流程更加的自動化以及電子化。
一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助人資工作人員將一些是事務(wù)性的工作做完，做好，這樣就可以縮短企業(yè)的管理周期，而且也可以減少HR工作流程中的一些重復(fù)性的工作，是的工作流程更加的自動化，減少一些不必要的認為干擾的因素，也可以使得員工來自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實現(xiàn)事務(wù)性工作以及日常服務(wù)的效率。把人力資源工作者從事務(wù)性以及行政性的日常工作中解放出來去從事其他一些更加重要和更加有價值的工作中，而這也是當(dāng)前的人力資源管理系統(tǒng)的主要作用。
而另一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以是的HR部門從僅僅是提供一些簡單的信息轉(zhuǎn)變成提供相關(guān)的知識和一些解決方案的工作中，可以隨時隨地向決策層提供決策支持，想HR專家提供分析的工具和建議，向知識型的員工提供一定的服務(wù)和幫助等等。
現(xiàn)在已經(jīng)有很多的企業(yè)都購買了各類的人力資源管理系統(tǒng)來提高工作效率，解脫人資工作人員從事更重要的工作。
但是其實人力資源管理系統(tǒng)并不單單是在工作方式上的一些改進，還設(shè)計到了HR工作者在管理理念上的一些革新，多以HR工作者來說，減少了大量繁雜的的行政事務(wù)，但是這也并不意味著從業(yè)者就一定可以成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴的角色。
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