| [推薦]廈門獵頭網(wǎng)-HR新人如何利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí) |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/10/27 8:53:59 共有767人次瀏覽） |
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我相信很多HR新人都有過這樣的經(jīng)歷，在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)中，面對(duì)鋪天蓋地的資料信息，一時(shí)不知道如何去處理，這既是信息時(shí)代所帶來(lái)的好處，也是信息時(shí)代的悲哀，因?yàn)樗屓藷o(wú)法從中去辨別資料的真?zhèn)�，信息的有用與否。
自由人力資源網(wǎng)通過收集跟大家分享些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。
1.關(guān)于下載資料的整理。我們HR上網(wǎng)最喜歡干的一件事就是下載資料，各種人力資源的資料，制度，流程，方案，表格，真是品種繁多。但往往下載下來(lái)就放電腦上了，從此再無(wú)問津。時(shí)間久了，連下載的資料名都忘記了。再一種情況就是資料的整理很亂，這個(gè)文件夾放一個(gè)，那個(gè)文件夾放一個(gè)。要找的時(shí)候，根本找不到在哪里。
建議大家對(duì)資料進(jìn)行分類整理。每個(gè)人有每個(gè)人的分法，這個(gè)沒有絕對(duì)的，只要便于自己迅速的找到資料即可。
分享一下我對(duì)資料的分類。我把資料分為20幾個(gè)二級(jí)模塊。
每個(gè)二級(jí)模塊再分解為5-6個(gè)三級(jí)模塊。三級(jí)模塊如果能再分的話，可以繼續(xù)分解。
2.關(guān)于資料的學(xué)習(xí)。不少HR看資料往往看過一遍就不管了，那么多的資料，哪里看的全呢。其實(shí)有些好的資料需要反復(fù)看很多遍，每次看能有不少的收獲，對(duì)于一些實(shí)用價(jià)值不大的資料可以略看。
（1）辨別資料。網(wǎng)上下載的資料不一定是正確的，我們需要用一雙眼睛去辨別。
（2）資料的價(jià)值大小。對(duì)資料可以采用分級(jí)的方式，比如實(shí)用價(jià)值高的為5星級(jí)，實(shí)用價(jià)值低的為1星級(jí)，依次類推。資料盡管參考價(jià)值很大，但切記照抄照搬別人的資料，因?yàn)槊總�(gè)公司的實(shí)際情況不同，其人力資源管理的策略也必定不同，因此資料只是起參考作用。
（3）時(shí)不時(shí)的重新溫習(xí)一些資料。不要等到要用的時(shí)候，突然找不到。
（4）多分享，多學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)上既有下載資料的地方，也有分享和交流的地方，可以在論壇上多發(fā)表個(gè)人的一些觀點(diǎn)，或者試著去幫助其他HR解決一些疑難問題，這樣也是一個(gè)提升的過程。不要怕說(shuō)錯(cuò)，說(shuō)錯(cuò)了，會(huì)有人給你糾正的，只有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，才能更好的改進(jìn)行和提高。
3.資源的整合。其實(shí)有不少資料之間本身是有很大的關(guān)聯(lián)度的，在學(xué)習(xí)資料的時(shí)候，要學(xué)會(huì)對(duì)資料進(jìn)行整合，比如好幾份資料都是關(guān)于激勵(lì)員工的，可能每個(gè)文件中作者看問題的角度不同，這樣通過對(duì)比，能開闊視野。使自己能從不同的角度考慮問題。
最好的資源整合的鍛煉方式，我覺得就是案例分析，大家可以多來(lái)“案例分析與案例研討板塊”參與案例的討論。在交流和討論中使自己的綜合分析能力得到提升。
廈門獵頭網(wǎng)
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