| [推薦]廈門獵頭-HR職場微語錄 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/10/28 9:47:51 共有789人次瀏覽） |
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1. 基層崗位員工的招聘，應選擇最直接最省錢的渠道，采用快速快速招聘快速面試快速上崗的方法。
2. 不論什么單位或者什么部門，總有那么幾個所謂的賤人，要么裁掉，要么狠狠懲治。
3. 做每件事情不能總兼顧到每個人的利益，沒有絕對的公平。
4. 慎重和你的領(lǐng)導相處，保持適當距離，尊重領(lǐng)導的隱私，不要過分指責，因為領(lǐng)導也不是完人。
5. 在大眾面前，給上司面子也是對自己有力的保護，如果是領(lǐng)導做錯了，私下和領(lǐng)導細談，或許領(lǐng)導更容易接受你的想法。
6. HR要事事記得照顧企業(yè)的利益，有句話“拿誰的飯碗，看誰的臉，替誰辦事”，這也是不得已的事情。
7. 不論何時何地記得保全自己。
8. 永遠記得二八定理。
9. 企業(yè)不用閑人。
10. 為自己的本職工作加班，無怨無悔。
11. 用心會做對，努力會做好。
12. 有時候沉下去，靜一靜，從基層做起，忘記過去，或許會擁有更好的收獲呢，或許會擁有更堅定的步伐。
13. 始終記住自己的目標，為之而奮斗。
14. 人總是在做自己感興趣而沒能力做的事情，要么就總是在做有能力而沒有興趣的事情。
15. 不能觸動他人的底限。
16. 送禮與請客吃飯要適時，適當，適人而宜。
17. 講誠信是針對誠信之人的，小人是無法享受誠信二字的。
18. 進入社會不能總是寄托希望于他人，學長、親朋好友和熟人只能有限度的幫助你，因為他們也是在為別人做事，又怎會舍棄自己的飯碗幫助你呢？
19. 抓住機遇，做有準備的人。
20. 每日要有計劃，做好日程表。
21. 日事日清，日清日畢。若第一天的事情因為一些原因沒有完成，注意第二天跟進。
22. 新人要注重拜師一事。
23. 太過精明未必是好事，有時候笨點也會討人喜歡。
24. 切忌把日常生活中的壞習慣帶到工作中，哪怕是很小的壞習慣。
25. 讓崗位職責書和SOP成為你的習慣。
26. 單位不是學校和自己的家，單位沒有義務繼續(xù)交給你應該在學校學的書本知識。
27. 基層的人力資源工作與課本上學的區(qū)別很大，要活學活用所學理論知識。
28. HR新員工一般會從招聘或者最基礎(chǔ)的文職干起。
29. 當企業(yè)的薪酬低于當?shù)赝袠I(yè)或者類似行業(yè)，老板不愿意加薪，工種都是很難干的，作為人資部的你，還會說招聘易做嗎？此時你想跪求別人來干活，卻無人來，即使來了，很快又離職了，你想跳槽，自己又很難找到工合適的工作。
30. 所謂的招聘都有一定的忽悠性，但切忌玩得過火。
31. 干完自己分內(nèi)之事，若有閑暇，再去幫助別人。
32. 管理好自己的辦公用品，盡量不要丟自己的問句，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。
33. 不要把自己的易耗品借給別人，當你自己沒有了得時候，別人不一定會借給你，那些人懶得連自己的辦公用品都不想領(lǐng)，最好別管他們。
34. 對于單位各種HR文件，包括HR郵件，要做好保密工作。比如任命書，調(diào)令函，績效考核文件，薪酬文件和員工異動信息等。
35. 人力資源部的電腦要加密碼，未經(jīng)準許不準他人動用，并在制度中寫上處罰措施。
36. 對于財，物的領(lǐng)用要及時做好簽收并備案。
37. 對于僧多粥少的棘手問題，一般要交給各部門主管，由各部門負責人自己協(xié)調(diào)。
38. 時刻重視安全工作，員工的生命大于一切。
39. 學會打太極，誰玩的圓，誰就勝。
40. 很多事情，最好是打“擦邊球”。
41. 學會節(jié)約很關(guān)鍵，尤其是對于一個新企業(yè)來說節(jié)約很關(guān)鍵，沒人敢用一個老是浪費企業(yè)資源不做事的人。
42. 新人HR學會請教他人，這樣一是少走彎路，加快做事的效率；二是，請教別人能滿足別人的自豪感，加強人際關(guān)系。
43. 切忌知法犯法。
44. 愛護員工，等于愛護自己。
45. 基層員工的管理，做潑婦是再所難免的。
46. 工作了，就得加速自己的職業(yè)化、社會化、企業(yè)利益化成長。
47. 對于由他人陪同來面試的新人，定要慎重錄用，這類人不是缺乏社會化，就是智商有問題的人。我剛?cè)肼毜臅r候，就錄用了一位由她老公陪同來面試的女人，最后被她所在部門員工評為負1.5個人，幾次被退回到人資部，最后還是被我壓回去了。
48. 對于學生實習生和管理培訓生要另立制度進行管理，不能等同于其他員工管理，否則會造成惡性循環(huán)。
49. 心不很站不穩(wěn)。
50. 按照制度辦事，很多事情該怎樣還得怎樣。
51. 自己不清楚的事情或者不熟悉的業(yè)務，閉嘴道歉或者求助，不要胡說話。
52. 學會拒絕，不要隨便接受小恩小惠。
53. 學會靜一靜，讓自己沉下去。
54. 所謂“可憐之人必有可恨之處”，所以沒有必要同情，這也是人資工作者的一條恒法則。
55. 做人資的首先要有一定的高度，端正自己。
56. 對于一時難以解決的事務，要學會適當拖延。
廈門獵頭
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