| [推薦]廈門(mén)獵頭網(wǎng)-為什么我們?cè)焦ぷ髟讲婚_(kāi)心？討厭工作只因?yàn)殄X(qián)嗎？ |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/11/2 10:10:31 共有793人次瀏覽） |
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近來(lái)，筆者碰到了一個(gè)很特殊的情況，不知道為什么最近一段時(shí)間內(nèi)，筆者的很多朋友都在說(shuō)，最近工作越來(lái)越厭煩，工作不開(kāi)心，工作沒(méi)意義，甚至有人說(shuō)見(jiàn)到工作就反胃，看到周一就頭疼。也許有的朋友會(huì)說(shuō)怎么會(huì)這么矯情？或者有人會(huì)問(wèn)會(huì)不是這些人是天生的Loser（失敗者）？非也，其實(shí)和我說(shuō)這些話(huà)的朋友，往往在工作崗位上干的不錯(cuò)，在同事領(lǐng)導(dǎo)的眼中都是出類(lèi)拔萃的人物。那是因?yàn)楣べY低嗎？好像也沒(méi)有，他們的收入雖然談不上巨富，但也是中等偏上的水平，不少人甚至有房有車(chē)是別人羨慕的對(duì)象，那這又是為什么呢？
我們工作到底為了什么？ 我們的工作到底為了什么？這個(gè)問(wèn)題貌似很難回答，工作的意義其實(shí)非常多，相信問(wèn)每個(gè)朋友大家的答案都會(huì)不一樣，有人是為了養(yǎng)家糊口，有人是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有人是為了獲得成就的快感，有人是為了打發(fā)無(wú)聊的時(shí)間，如果這個(gè)問(wèn)題不受人數(shù)限制你將很難得到一個(gè)共性的答案。陳春花女士在其著作《管理的常識(shí)》里面曾經(jīng)專(zhuān)門(mén)為人為什么要工作分了五個(gè)大類(lèi)，讓我們先看看是哪五類(lèi)吧。
1、為了賺錢(qián)而工作這個(gè)理由似乎很簡(jiǎn)單，對(duì)于大多數(shù)人而言這應(yīng)該是一個(gè)最為明確直接的工作原因吧。因?yàn)楣ぷ魇亲屛覀兒臀覀兊募彝ツ茉谶@個(gè)社會(huì)上生存下去的重要?jiǎng)恿驮慈�，只有賺到了工資才能夠滿(mǎn)足我們?nèi)粘Ｉ畹拈_(kāi)銷(xiāo)，賺錢(qián)是大多數(shù)人工作的重要原因，所以會(huì)有人僅僅是因?yàn)楹苌俨糠皱X(qián)的調(diào)整，就出現(xiàn)職業(yè)的變化與波動(dòng)。
2、為了打發(fā)無(wú)聊而工作從生理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，人類(lèi)工作是一種人類(lèi)消耗能量的過(guò)程，所有人都無(wú)法說(shuō)每天光吃飯就不做任何事，因?yàn)闊o(wú)盡的閑暇會(huì)造就大量的無(wú)聊，因此需要通過(guò)工作這樣的形式來(lái)消耗掉多余的能量，打發(fā)無(wú)聊的時(shí)光。但是，很多人在工作的過(guò)程中忽略了工作量的合理設(shè)計(jì)，忽略了人們可以承受的工作量的極限值，有些地方的工作量不足，結(jié)果導(dǎo)致了人們的過(guò)于無(wú)聊，從而產(chǎn)生了內(nèi)耗和不團(tuán)結(jié)；有些地方又因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)大，超過(guò)了大家的承受極限，雖然大家很喜歡這份工作，但是過(guò)高的工作量讓大家無(wú)法持續(xù)地工作，最終只能放棄工作。
3、為了社會(huì)交往而工作人類(lèi)是一種社會(huì)的動(dòng)物，工作可以幫助人們生活在社會(huì)中不再那么孤獨(dú)，可以通過(guò)職業(yè)和他人交流。人們喜好群居，天性中就存在著交流的需求，但是對(duì)于大多數(shù)人而言社交的范圍又很有限，除了血緣形成的關(guān)系外，職業(yè)已經(jīng)成為人際交往中最為普遍和有效的關(guān)系脈絡(luò)。人們通過(guò)職業(yè)接觸社會(huì)，擁有信息，這也是為什么大多數(shù)人都喜歡大的企業(yè)和平臺(tái)，而討厭小的企業(yè)的原因。因?yàn)槠髽I(yè)越小，企業(yè)的社交平臺(tái)就越窄。
4、為了成就感而工作對(duì)于大多數(shù)人而言，工作是我們獲得成就感的主要機(jī)會(huì)，無(wú)論是幫助一個(gè)人還是完成一個(gè)目標(biāo)，都可以給人以成就感。工作與成就感之間互為主體，因?yàn)楣ぷ鲿?huì)獲得成就，因?yàn)槌删蜁?huì)讓工作具有價(jià)值。如果成就感無(wú)法在自己的行為中獲得，那么就只能在工作成果中體現(xiàn)了。
5、為了社會(huì)地位而工作不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，像馬云、馬化騰、王健林這樣的超級(jí)富豪，如果他不工作了，他所擁有的財(cái)富也足以讓他得到他所需要的生活，但是他為什么會(huì)工作呢？因?yàn)樵谖覀兊纳鐣?huì)只有工作才能被社會(huì)認(rèn)可，才能獲得社會(huì)地位。正如同新中國(guó)剛成立的時(shí)候，不管什么行業(yè)，不管什么領(lǐng)域，只要是你去工作都能獲得很高的殊榮，很多普通的工人得到了全國(guó)人民推崇的地位，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，甚至有人去爭(zhēng)當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人。這五大類(lèi)大概就是我們工作的原因，或者說(shuō)是工作的目的。
那我們?yōu)槭裁磿?huì)厭煩工作？ 受到現(xiàn)代管理理論的影響，很多的企業(yè)都明白工資對(duì)于員工的重要性，因此在工資、崗位、培訓(xùn)、福利上面都投入了較大的精力，但是卻殊不知這些僅僅是所謂的保健因素，這些因素如果沒(méi)有會(huì)引發(fā)員工的不滿(mǎn)，但是增加卻不一定會(huì)讓員工買(mǎi)賬。但是厭煩工作卻能夠從上面找到原因：
1、福利待遇下降導(dǎo)致了極度的不滿(mǎn)。我剛剛說(shuō)了無(wú)論是工資還是福利都只是保健因素，增加對(duì)于員工的影響并不大，但是下降卻會(huì)引發(fā)極大的問(wèn)題。原先，中國(guó)企業(yè)的福利待遇都還是不錯(cuò)的，尤其是國(guó)有企業(yè)，但是經(jīng)過(guò)一系列的政策調(diào)整，大量的企業(yè)福利待遇驟降，甚至不少企業(yè)清零，即使有全國(guó)總工會(huì)的下文說(shuō)可以有的福利待遇也得不到保證。正是這種福利待遇的取消，會(huì)讓大量的人心生怨恨，這些下降如果到了影響員工生活的時(shí)候，不滿(mǎn)也就隨之產(chǎn)生了。
2、對(duì)比產(chǎn)生的幸福感下降曾幾何時(shí)，我們的工資還是可以擔(dān)負(fù)起不錯(cuò)的住所的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是今年以來(lái)，我們的工資對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)力持續(xù)性地下降，對(duì)于已經(jīng)工作過(guò)一段時(shí)間的人而言，這種感覺(jué)還不明顯，對(duì)于新入職的人來(lái)說(shuō)，****的感覺(jué)就是幸福感的缺失。這種缺失再加上工資漲幅的不成比例，讓自己承受的負(fù)擔(dān)日益加大，新老員工的對(duì)比不僅讓新員工失去了希望，更讓這種厭煩感持續(xù)加深。
3、論資排輩導(dǎo)致的成就感缺失對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，成就感是工作除了工資以外最重要的東西，但是在中國(guó)的企業(yè)中，論資排輩的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這一方面是因?yàn)槔蠁T工的確在經(jīng)驗(yàn)方面比新員工更為充足，另一方面則是中國(guó)中庸傳統(tǒng)的一種延續(xù)，很多有著能力、抱負(fù)的人因?yàn)檎撡Y排輩結(jié)果在公司中苦熬青春，最終磨平了棱角，變得泯然眾人，而沒(méi)有成就感往往是比工資低更讓人難以接受的事情。
4、工作量過(guò)大壓垮了激情。如果說(shuō)前面三個(gè)還是以客觀或者心理因素為主的話(huà)，第四個(gè)因素則是現(xiàn)在的一個(gè)常態(tài)，如果說(shuō)2016年的職場(chǎng)關(guān)鍵詞是什么的話(huà)？我相信加班一定是得票最高的一個(gè)詞，前有《感覺(jué)身體被掏空》的爆紅，后有996工作制的大爭(zhēng)議，不知道從什么時(shí)候開(kāi)始加班已經(jīng)成為了一種新常態(tài)，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都開(kāi)始了瘋狂的加班，并且隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，微信、qq、郵件都變成了加班的工作，人們的工作時(shí)間被無(wú)休止的延長(zhǎng)了。這種加班不僅不會(huì)有收入的增加，甚至?xí)加么蠹冶揪蛯氋F的業(yè)余時(shí)間，讓生活變得索然無(wú)趣。以上四點(diǎn)成為了我們?cè)焦ぷ髟讲婚_(kāi)心的重要原因，大家的焦慮越來(lái)越嚴(yán)重，生活的壓力越來(lái)越大已經(jīng)成為了我們這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，但是每個(gè)人的情況都不相同，筆者的建議是如果一份工作不能夠給你社交需求，成就感，社會(huì)地位等非工資條件的時(shí)候，你是不是到了該考慮改變的時(shí)候了呢？
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