| [推薦]廈門獵頭公司-HR們，該好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃了 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:微信公眾號每天學點HR 采編:精英獵頭 更新時間:2017/1/13 8:35:31 共有888人次瀏覽） |
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HR圈內有句話：三年的專員，五年的主管，八年十年的經理、十五年的總監(jiān)，可遇不可求的副總，望眼欲穿的首席。實際上多數(shù)HR在這個遠征中途就倒下了。
HR們對職業(yè)晉升的困惑不亞于其他職能人員，在給全員設計晉升通道方案時，往往是姜子牙的《封神榜》——沒有自己。其實在人力資源管理條線的晉升遠遠沒有《杜拉拉升職記》里那樣輕松華麗的轉身，過多的是重復、繁雜、苦悶與迷茫。
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HR傳統(tǒng)晉升的“七步成詩”
從一個專員到CHO需要幾步？在以下這家大型企業(yè)進行設計的晉升標準來看，七個職位是必經之路。這家大型企業(yè)晉升顯然沒有設置“雙通道”，這也是傳統(tǒng)企業(yè)晉升典型特點。人力資源工作在當下已經細分細化，除了行政職位晉升，專業(yè)能力晉升也是供選方案。
究竟在傳統(tǒng)“七步成詩”的晉升中，需要多久完成？《中國HR職業(yè)發(fā)展狀況報告2016》中總體是7.97年。制造業(yè)是最慢的需要8.98年，互聯(lián)網是相對較快，但是也需要7.68年。行業(yè)成熟度對HR晉升年限也有些影響，很多HR注重自身提升，但有時在選擇行業(yè)時就忽略了行業(yè)的成熟度和企業(yè)成熟度。新興行業(yè)企業(yè)效率較快，三五年就要上市，因此節(jié)奏快捷，晉升速度也非�？�。很多90后出任HRD已經不是很新鮮的事情，創(chuàng)造力較強，愿意顛覆一些傳統(tǒng)規(guī)章制度，尤其是在福利上的創(chuàng)新也是人力資源行業(yè)有目共睹。
學歷也是晉升的一個因素，但是并非是學歷越高越好，博士晉升為總監(jiān)的時間反而是最長時間，需要8.4年，而研究生是7.7年。今年很多本科學歷出身的HR都在爭取讀研的機會，就讀的科目也多數(shù)在管理學和社會學中間選擇。因此文科類大學的人力資源管理專業(yè)也在HR圈內得到過多的認可。從統(tǒng)計來看華東師范大學畢業(yè)的HR晉升到總監(jiān)時間最短，7.6年。
性別對HR也是有一定影響的，大家都清楚，從事HR工作的女性比男性要多出幾倍，但是晉升空間卻都留給了男性（7.77年）。其實無論HR是男還是女，職業(yè)素養(yǎng)、知識、技能或者能力這三個方面才是晉升的關鍵。
隨著人力資源新興概念的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新興的名詞和職位，比如雇主品牌、組織發(fā)展、人才發(fā)展和HRBP等，而且包括一些第三方服務，獵頭、人力資源咨詢顧問、社保顧問、培訓顧問等都形成非傳統(tǒng)HR的職位。很多人選擇了這些職位，能夠得到更快速的晉升，是因為這些職位具有一種“捷徑”——獲取人力資源管理經驗更直接更快捷。這些職位積極從事人力資本投資，開發(fā)人力資源，從而推動企業(yè)人才發(fā)展。而傳統(tǒng)人事管理注重的是投入、使用和控制。在管理理念不同的情況下，這些職位的“捷徑”越明顯。
HR除了這些職位以外，創(chuàng)業(yè)的也是有一定數(shù)量的。《中國HR職業(yè)發(fā)展狀況報告2016》中，問及HR從業(yè)者是否有過創(chuàng)業(yè)想法時，有64.7%的人表示“是”。那HR創(chuàng)業(yè)方向都是什么？筆者從之前接觸一些創(chuàng)業(yè)HR了解得知，做HR相關的還是有幾個可選方向的。比如：獵頭公司、背景調查公司、RPO/派遣公司等等，還有比較新興的方向是運作一個HR咖啡館，HR媒體和HR行業(yè)協(xié)會也得到了一些HR的青睞。從而更豐富了整個人力資源行業(yè)。
很多HR的終極目標還是CEO�，F(xiàn)在CEO出身除了銷售和財務占具高比例之外，HR也逐漸成為一小部分。未來的HR發(fā)展必定是系統(tǒng)化多層面要求下的，企業(yè)核心崗位。同時也需要HR們專注自身專業(yè)，橫向拓展，打破HR發(fā)展的“天花板”。
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