| [推薦]廈門獵頭公司-不要以為每天工作12個小時 就應(yīng)該給你加薪了 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:薪人薪事企小薪 采編:精英獵頭 更新時間:2017/2/8 8:42:09 共有710人次瀏覽） |
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每天加班就一定會漲工資嗎？
也不一定。
最近和朋友聊天，他說了一件讓我驚訝的事：去了一家公司一年多，前大半年基本上都是他一個人每天走得最晚，感覺自己在公司挺賣力的。有一天，從關(guān)系比較好的小A（幾乎是公司成立起來就入職的老員工）那里聽說了一句話：加把勁兒啊，搞一件大事出來。
這個朋友本來是準(zhǔn)備過段時間就去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的事的，但一聽身邊的同事都這么說，感覺心里沒底了。
老板都是拿成果說話的。
根據(jù)美國知名調(diào)查機(jī)構(gòu)Payscale“2016****薪酬實(shí)踐報告”的調(diào)查，64%的員工表示他們覺得自己現(xiàn)在的待遇不公平。同樣，有73%的老板覺得他們給員工的薪酬給得有點(diǎn)虛高了。
為什么差距會這么大？企業(yè)看待任何一個員工，都是以成本-效益的原則來對待的。員工給公司帶來的價值到底有多大？是高于成本還是低于成本？在實(shí)際的工作中，都是需要一定的因素來衡量的。下面這六個點(diǎn)，希望每一位準(zhǔn)備給老板提漲薪的職場人可以提前考慮一下。
01 你衡量自身價值的標(biāo)準(zhǔn)也是公司的標(biāo)準(zhǔn)么
在公司里，我們看到很多很賣力的員工，但他們的工作或者手上的項(xiàng)目并不能在公司整體發(fā)展中排上很高的優(yōu)先級。所以，這個時候就需要知道公司現(xiàn)階段的目標(biāo)是什么，領(lǐng)導(dǎo)眼中什么最重要。
舉個例子，如果公司目前的目標(biāo)是希望市場營銷這一塊兒有新的想法和解決方案來拉動品牌。 這個時候就需要把主要精力放在思考創(chuàng)造性的解決方案上面。如果你的重心不在上面，那你的努力也不一定會有對等的回應(yīng)。
02 你的標(biāo)準(zhǔn)是多少
對于很多管理者而言，他們希望看到一個指標(biāo)。他們評判一次加薪是合理的，通常需要證明那是值得加薪的。 所以，你有通過一些好的方法為公司節(jié)省錢了？節(jié)省了多少？還是在完成公司目標(biāo)的進(jìn)度上，你的表現(xiàn)是超出預(yù)期了嗎，有的話就直接告訴他們。
同樣，只要符合公司的價值觀，你也可以告訴老板為什么你說的這件事很重要。舉個例子，公司舉辦年會，作為HR，你策劃的公司年會引起了媒體和社交平臺用戶的自然大量傳播，這雖然和HR的主要工作任務(wù)不一致，但這同樣是可以找到公司的市場部或者銷售部，看看這件事對公司品牌、產(chǎn)品銷售是否帶來直接的影響。這不僅 體現(xiàn)了你的主動性，同時也是符合公司目標(biāo)的一件大事。
03 從市場的角度去衡量
工資多少和經(jīng)驗(yàn)、技能水平以及地區(qū)位置有直接關(guān)系。很重要的是，要通過客觀存在的渠道，去了解你所在的領(lǐng)域、你所在的地方的工資是什么水平。下面的這些渠道也可以幫你了解你所在崗位的工資水平：
招聘網(wǎng)站
這個一般對新職位比較有用，可以看看同類別崗位的工資范圍。你可以去幾個大型的招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、脈脈、拉勾網(wǎng)、Boss直聘等），搜索你要應(yīng)聘的職位名稱，搜索的范圍盡量精確到具體的行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)）和城市（如北京），然后查看這類職位的薪資范圍都是多少，一般企業(yè)在發(fā)布職位的時候都要注明該職位的薪資范圍，那通過搜索查找匯總對比，你就基本上能夠知道該職位在某個行業(yè)某個城市大致的市場行情了。另外，一些網(wǎng)站或者APP都會有人匿名公布公司不同崗位的薪資信息，比如曝工資。
薪資調(diào)查報告
一些專業(yè)的薪資調(diào)查機(jī)構(gòu)可以給你一些額外的薪資走勢。薪酬報告基本上被幾家大的咨詢公司所壟斷，他們每年都會通過大量的調(diào)研出具一份權(quán)威的年度薪酬報告，價格很貴，一般只有規(guī)模比較大對薪酬比較重視的企業(yè)才會去購買。
但是，如果不愿意購買相關(guān)的完整報告，可以通過搜索引擎了解�，F(xiàn)在很多人力資源組織、招聘網(wǎng)站、咨詢公司、調(diào)研機(jī)構(gòu)、VC、高校研究機(jī)構(gòu)等，都會不定期的發(fā)布各種薪酬報告，而且目前的趨勢是這些薪酬報告發(fā)布的越來越及時，幾乎每個季度就會出一版最新的，而且越來越詳細(xì)，有一些甚至能夠細(xì)分到具體某個行業(yè)某個城市的某個職位。
自身的社交網(wǎng)絡(luò)
如果你身邊有相關(guān)的有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員，他們也可以給你一些有見地的薪資范圍，以及你現(xiàn)在公司薪資水平的競爭力。這需要平時在工作中跟其他公司的同行建立一些人脈，交一些朋友，準(zhǔn)備跳槽的時候，可以打聽一下看看他們的薪資范圍和薪資構(gòu)成是怎么樣的，這些信息也是很重要的參考，而且會比較真實(shí)。
04 總體薪酬福利怎么樣
薪酬福利和錢還是不能比的。如果不能有一個更高的工資，那么工作時間更自由，工作地點(diǎn)更靈活，或者其他對你來說有價值的福利都可以算進(jìn)來。要么就得等到你哪一次立了大功，等你的領(lǐng)導(dǎo)重新給你調(diào)整福利。
05 有沒有一些限制超出你的掌控
有些公司的薪資水平是有門檻限制的，也有一些公司限制工資或者薪酬福利輕易上漲，原因在于這可能會因此引起薪酬倒掛的現(xiàn)象。
所以，除非你知道公司沒有這樣的限制，最好不要一上來就和老板蹦出一個具體的數(shù)字。如果他們知道你已經(jīng)有了一個具體的數(shù)字，而且一旦他能給的低于這個數(shù)字，你可能會不高興，老板也會很難做。最好是，自己有個大概的范圍，從那里開始開始談。
06 什么時候提最好
知道公司的運(yùn)行周期。計(jì)劃財政預(yù)算是什么時候？公司的財年什么時候結(jié)束？公司正處在一個上升還是低谷期？當(dāng)然時間點(diǎn)這也不是絕對的。能夠讓老板知道你照顧到公司的財政的低谷或者高峰期，然后才行動至少是一個比較聰明的做法。
加薪其實(shí)是一個比較敏感的話題，職場人一般也比較少會用到這張牌。當(dāng)你為公司創(chuàng)造了很重要的價值，然而你的待遇和你目前的價值又極不匹配的時候，去找你的老板吧。
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