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                                   廈門美域高資深顧問淺談“跳槽”   

    一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權(quán)威部門對238名“白領(lǐng)”階層作抽樣調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領(lǐng)”女性的職業(yè)流動意識與行為已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。

    據(jù)這份抽樣調(diào)查顯示：有過1至2次跳槽經(jīng)歷的“白領(lǐng)”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。

    不少高薪的白領(lǐng)麗人從事的是青春職業(yè)。如文秘、模特兒等。或許是這些職業(yè)的特性決定了職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長，白領(lǐng)麗人人心思動。與其到時被炒，不如早作準(zhǔn)備另謀穩(wěn)定的職業(yè)。調(diào)查顯示，在從事青春職業(yè)的同時，白領(lǐng)麗人已未雨綢繆，作好了跳槽的技能、思想準(zhǔn)備，一但時機成熟，則義無反顧地告別青春職業(yè)。

    除了吃青春飯的女性之外，不少學(xué)有所長的白領(lǐng)麗人也常會跳槽。在工作中，她們不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調(diào)整中總是名落孫山，這也是她們跳槽的原因之一，這在外籍人士總管的“三資”企業(yè)尤為突出。調(diào)查中顯示，白領(lǐng)麗人雖然關(guān)注收入和職位，但更看重的是工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長，突出自身的價值。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象：“三資”企業(yè)的白領(lǐng)麗人最鐘情的職業(yè)是公務(wù)員。這也從最近報考公務(wù)員時“三資”女性較多的情況中可見一斑。

    換種方式生活，調(diào)整工作空間，勇敢地追求或?qū)崿F(xiàn)自我價值而跳槽的白領(lǐng)麗人也不鮮見。隨著經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展，客觀上也為白領(lǐng)麗人跳槽準(zhǔn)備了足夠的空間。據(jù)調(diào)查，白領(lǐng)麗人受教育的程度越高，向上一層次流動的愿望越大。為了實現(xiàn)自我價值的需求，白領(lǐng)麗人跳槽頻率較高，一旦有更好的發(fā)展機會，她們會毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業(yè)的白領(lǐng)麗人，因其掌握和積累了較豐富的國外先進管理經(jīng)驗，因而成為人才市場上較具沖擊力的生力軍。調(diào)查中還顯示，白領(lǐng)麗人傾向于在國外發(fā)展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明白領(lǐng)麗人流動的空間已超出本土的局限。

    面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，作為相對受到良好教育并對新事物十分敏感的白領(lǐng)麗人在職業(yè)競爭中的優(yōu)勢已越發(fā)凸現(xiàn)出來。一般而言，人們對短期行為的預(yù)期，大多來自經(jīng)驗和慣例，而對較長期行為的預(yù)期，則有賴于制度的穩(wěn)定性。從這個層面來講，白領(lǐng)麗人的“不安分”應(yīng)受到重視。（完）