目前，企業(yè)對人才的專業(yè)化需求不斷提高，而為了企業(yè)自身的發(fā)展也需要不斷地淘汰與企業(yè)發(fā)展不相適應的員工，如何制定完善企業(yè)制度、有效管理員工、規(guī)避用工風險成為企業(yè)關心的熱點問題。而企業(yè)HR或直線經理人在面對員工問題時應如何保存證據(jù)，如何取證，如何處理才能****限度地降低勞動爭議風險，保證企業(yè)勞動爭議的勝訴比率呢？
為此，國家人力資源和社會保障部《中國勞動保障報》報社法律事務中心華南區(qū)域辦公室首席顧問，華南著名勞動關系實操專家丁樂文女士應易才集團邀請分別于2017年6月28日，30日在深圳和廣州成功舉辦了主題為“問題員工取證與面談技巧”的法務講座�；顒幼缘谝惶靾竺_始便十分火爆，原定八十人的規(guī)模，最后每個場次均突破百人，廣深兩地活動現(xiàn)場座無虛席，氣氛熱烈，丁老師與到場的廣大人力資源管理者分享了實踐經驗與心得！
管理人員與員工面談，是日常必須處理而又最難處理的實際工作，一些被面談的員工往往情緒激動，難以控制。如果處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。所以，與員工的面談技巧顯得尤為重要。
丁樂文老師擔任數(shù)十家世界500強以及中國500強企業(yè)的勞資法律顧問，并主持處理過不同類型企業(yè)的員工關系問題與勞動爭議近千宗，對于如何應對問題員工，取證及面談技巧都頗具經驗與心得。丁老師從論述如何有效運用《員工手冊》以達到人性化管理與法制化管理相結合，到結合法律法規(guī)，列舉豐富案例總結出問題員工的管理與取證面談技巧，講授內容深入淺出，層層遞進，以 《勞動合同法》、最高人民法院關于處理勞動爭議的司法解釋等國家及地方勞動法律法規(guī)為本，為企業(yè)HR提供必要的法律及實操指引，幫助企業(yè)搭建規(guī)章制度體系，提高與員工面談技巧，實現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化配置，規(guī)避勞資糾紛的產生。
2017年，易才集團戰(zhàn)略推出了“服務+”概念，通過整合“傳統(tǒng)服務優(yōu)勢”、“創(chuàng)新技術優(yōu)勢”與供應商聯(lián)盟伙伴實力優(yōu)勢，依托“易OS”一站式解決方案平臺，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)人力資源服務提供商，向為企業(yè)提供一站式解決方案的合作伙伴的全新升級，為客戶帶去了全方位、高效率的極致服務體驗。
未來，易才集團將堅持以一流的戰(zhàn)略管理水平，固化改革成果，追求卓越、開拓創(chuàng)新，助力企業(yè)闊步前進、振翅騰飛。主辦方易才集團希望借本次活動，搭建一個優(yōu)質的學習交流平臺，推動廣大企業(yè)人力資源精英的深度互動，互相學習交流，合作共贏，推動行業(yè)進步！
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