閱人，從書本上是無法學會的，需要自己經(jīng)歷，自己思考，自己論證，自己感悟，自己總結(jié)。閱人說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，兩句老話值得我們借鑒。
一、聽其言，觀其行
閱一個人，不僅要聽他怎么說，還要看他怎么做，說到做到的人是值得信賴的。我曾經(jīng)遇到一個老板，說到管理，頭頭是道，我們簽訂了咨詢合同。按照合同約定，需要預(yù)付費用后，才可以啟動咨詢項目。他說，目前他資金比較困難，項目做完了全部付給我。我便相信了他，結(jié)果項目做完了，費用到現(xiàn)在也沒付給我�！奥犉溲�，觀其行”實際就是論證思維，很多管理者恰恰缺乏了論證思維，導(dǎo)致看錯了人，用錯了人。我的《管理者做點什么》中的《超預(yù)測面試方法》的核心思維就是論證思維，你實踐運用兩年左右，看人的準確率一定會高很多。
二、日久見人心
一個人再怎么偽裝，時間長了，總會暴露出來。時間長了，自然看出這個人的為人怎樣，自然看出這個人的好壞。創(chuàng)業(yè)者找合作伙伴，急是急不來的，必須和他共同經(jīng)歷一些工作上的事情，才知道這個人是否可以合作，這一切都需要時間。人心與人性緊密相連，人心無非就是面對金錢、名譽、權(quán)力等所體現(xiàn)出來的方式方法而已。每個人都有自私的一面，無非程度輕重而已，“成人達己”是比較好的做事方式。
兩句閱人的老話，值得我們深思，值得我們借鑒。
廈門獵頭
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