“所在行業(yè)競爭激烈、處于成長期、國有或私營性質、授權充分的企業(yè)，最能夠塑造職業(yè)經(jīng)理人”這是中國企業(yè)聯(lián)合會與北京數(shù)字100市場研究公司聯(lián)合開展的“全國職業(yè)經(jīng)理人成長路徑調(diào)查”中得出的結論。
關鍵詞一：職業(yè)機遇看準企業(yè)少跳槽在本次調(diào)查中，超過四成的職業(yè)經(jīng)理人認為在影響職業(yè)經(jīng)理人成長的社會環(huán)境因素、企業(yè)環(huán)境因素和個人因素中，企業(yè)環(huán)境因素是最為關鍵的因素，特別是在有外資背景的職業(yè)經(jīng)理人中有一半比例的人更看重企業(yè)環(huán)境因素。這可以理解為只有優(yōu)秀的企業(yè)才能產(chǎn)生優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。
調(diào)查結果顯示，有高達65.3%的職業(yè)經(jīng)理人僅在1—2家企業(yè)就職；在3—4家企業(yè)就職過的經(jīng)理人為27.1%；頻繁跳槽，曾在6家以上企業(yè)就職的經(jīng)理人最少，只有1.6%。這一調(diào)查數(shù)字也從另一個側面說明了，所供職企業(yè)的特性會對職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因此，就職業(yè)經(jīng)理人而言，在就職之初選擇好企業(yè)是事業(yè)成功的第一步。
調(diào)查顯示，有近四成的職業(yè)經(jīng)理人認為在行業(yè)中無排名的企業(yè)對其成長影響****；比例高達77%的經(jīng)理人都認為當時對他影響****的這家企業(yè)所處的行業(yè)競爭較激烈；近九成職業(yè)經(jīng)理人認為國有及集體企業(yè)、民營及私營企業(yè)對其影響****，打破了傳統(tǒng)的外資背景企業(yè)更能鍛煉職業(yè)經(jīng)理人成長的說法；近54%的職業(yè)經(jīng)理人表示對他們成長影響****的企業(yè)處于成長期階段；超過六成的職業(yè)經(jīng)理人表示自己今天所獲得的成功離不開企業(yè)所給予的機會；近半數(shù)的經(jīng)理人認為，企業(yè)領導的充分授權對于經(jīng)理人的成長起到?jīng)Q定因素。
職業(yè)經(jīng)理人普遍認為，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的管理能力、執(zhí)行能力提升方面幫助****。數(shù)據(jù)顯示，54%的人認為公司對其影響****的是管理能力得到了提升；40.7%的人認為執(zhí)行力得到提升；38.4%的人認為業(yè)務能力得到提升；37.6%的人認為更加具有戰(zhàn)略眼光；36.9%的人認為溝通能力得到提升；34.7%的人認為決策力有明顯提升；28.1%的人覺得在宏觀調(diào)控方面有大幅提升；25.4%的人認為資源整合能力得到提升；25.1%的人覺得是更加自信；19.9%的經(jīng)理人覺得是更加獨立；18.6%的經(jīng)理人覺得是更加穩(wěn)重了。
調(diào)查結果表明，所在行業(yè)競爭激烈、處于成長期、國有或私營性質、授權充分的企業(yè)，是最能夠塑造職業(yè)經(jīng)理人，并促進職業(yè)經(jīng)理人成長的。
關鍵詞二：職業(yè)路徑半數(shù)經(jīng)理人技術出身調(diào)查結果顯示，接受調(diào)查的職業(yè)經(jīng)理人普遍認為，管理能力、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)動力等個人影響因素是成就職業(yè)經(jīng)理人的核心因素。其中，選擇管理能力的所占比重****，為54.6%；選擇職業(yè)態(tài)度占54.4%；選擇職業(yè)技能為42.7%，選擇職業(yè)規(guī)劃的為41.1%；選擇職業(yè)動力的為36%；選擇職業(yè)軌跡的為35.3%；選擇學習方式的為28.6%；選擇就職企業(yè)數(shù)量的為19.5%；選擇失敗經(jīng)歷的為17.9%。
從專業(yè)背景來看，職業(yè)經(jīng)理人的第一學歷中的專業(yè)分布集中在工學、管理學以及經(jīng)濟學三大領域，占接受職業(yè)經(jīng)理人總量的近70%。其中，工學背景的職業(yè)經(jīng)理人最多，占到27%；管理學占24.6%；經(jīng)濟學占16.5%；另有5.7%的職業(yè)經(jīng)理人沒上過大學。
從初始工作崗位來看，超過一半的職業(yè)經(jīng)理人最初的崗位為技術崗位。其他依次是，從事管理方面工作的為14.9%；從事業(yè)務方面工作的為10.4%；從事教育方面工作的為 7.7%；做公務員的為7.4%；從事市場方面工作的為6.8%；從事財務方面工作的為6.3%；從事公司行政方面的為6.2%；自己經(jīng)商的為3.2%；從事媒體、演藝及體育運動等其他方面的為6.8%。這表明，從技術骨干到管理人才，是典型的職業(yè)經(jīng)理人成長路徑。
調(diào)查中的對應分析結果表明，職業(yè)經(jīng)理人的最初職業(yè)目標與第一份工作吻合度高，證明了經(jīng)理人比較有明確的職業(yè)規(guī)劃，并按照職業(yè)規(guī)劃在實施。
關鍵詞三：職業(yè)動力超五成經(jīng)理人追求自我價值實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展中最重要的內(nèi)驅力是自我價值得以體現(xiàn)以及個人能力得到發(fā)揮，而不是駕馭更多的權力和財務上更加自由。在有關職業(yè)動力的調(diào)查中，對職業(yè)經(jīng)理人成功的標志，有53%的人認為是自己的價值得以體現(xiàn)；42%的人則認為是自己的能力得到發(fā)揮；36%的人認為是實現(xiàn)了個人的價值觀及追求；34%的人認為從業(yè)經(jīng)驗更加豐富和眼界更加開闊；21%的人認為是社會地位不斷上升，得到別人的尊重；8%的人認為是在圈子里更加有知名度；6%的人認為是讓親人生活的更好；5%的人認為是擁有一定的權力，能夠駕馭整個公司的快感；4%的人認為是能自由的行使權利，按照自己的意愿辦事；僅有2%的人認為是自己的財務更加自由。在追求自己價值實現(xiàn)方面，國有和民營企業(yè)背景的職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)的更為明顯，但是這種實現(xiàn)更多的是內(nèi)心感覺層面，這種需要來自外界認同的成功感比較容易受到?jīng)_擊。相比較而言，外資背景的職業(yè)經(jīng)理人認定的成功范圍比較廣，也更加實際。
在對于成功因素的調(diào)查中，68%經(jīng)理人認為有毅力是最核心的職業(yè)成功的原因所在，自身具有百折不撓、堅韌不拔的精神，“堅持”二字的魅力在職業(yè)經(jīng)理人身上得以體現(xiàn)。另外，61.3%的職業(yè)經(jīng)理人非常重視企業(yè)給予的機會；43.6%的人認為是遇到了伯樂，領導對自己的提拔與指導非常重要；26.6%的人認為成功與家人的理解與支持分不開；有18.1%的人認為職業(yè)成功在于先天比較有智慧。
擁有良好的、正確的職業(yè)態(tài)度是成功的根本。職業(yè)經(jīng)理人認為有責任感、善于接受挑戰(zhàn)、持之以恒、采納別人意見是對職業(yè)經(jīng)理人影響****的四個職業(yè)態(tài)度。其中，對待工作認真、有責任感的經(jīng)理人占到總數(shù)的56%；對待工作勤奮、善于總結與接受挑戰(zhàn)的占到總數(shù)的44%；具有較寬闊的胸懷、愿意聽取別人意見、采納別人意見的占到總數(shù)的39%；對工作充滿激情、有持之以恒精神的占到總數(shù)的39%；善于溝通交流、開拓思維、豐富個人知識面的占到總數(shù)的33%；不計較個人利益、以企業(yè)大局為重的占到總數(shù)的19%；不計較眼前利益、以長遠目標為重的占17%。相對而言、外資獨資企業(yè)較其他性質企業(yè)更加看重工作激情這項工作態(tài)度。
經(jīng)理人能夠坦然的面對挫折，這是職業(yè)經(jīng)理人獨具的特質。近六成經(jīng)理人對待失敗的態(tài)度為失敗是成功的關鍵因素，自我總結失敗經(jīng)驗將更有利于成功；18.7%人認為失敗了應該多向成功者請教，聽取別人的分析與建議；7.7%的人認為失敗了不怕，大不了重新來過；7.2%的人認為失敗了就失敗了，沒有什么特別的；5.7%的人認為失敗了就一定要反敗為勝；2.2%的人認為失敗證明自己在這個領域不行，應該做自己擅長的事情。
關鍵詞四：職業(yè)發(fā)展業(yè)績導向型文化已形成職業(yè)技能的不繼提升是職業(yè)經(jīng)理人在事業(yè)上可持續(xù)發(fā)展的保障。53%的經(jīng)理人認為參與公司戰(zhàn)略定位對于職業(yè)技能的快速提升幫助****；對于快速提升職業(yè)技能的其他方式，本次調(diào)查中職業(yè)經(jīng)理人的選擇依次是：選擇參與內(nèi)部管理的為42.6%；選擇參與業(yè)務談判的為30.1%；選擇參與公司資本運作的為27.3%；選擇參與公司財務管理和運作的為26.8%；選擇參與部門協(xié)作的為22.8%；選擇參與外部合作的為16.7%。
對于管理能力的提升方式，65%比例的職業(yè)經(jīng)理人提升自己管理能力的途徑主要是向本行業(yè)的先進企業(yè)借鑒經(jīng)驗；46.9%的人是向本企業(yè)的領導、同事借鑒經(jīng)驗；38.6%是看書學習；37.6%是自己總結摸索；34.8%的人是從其他行業(yè)借鑒經(jīng)驗；只有17.8%的人是向咨詢公司請教。
調(diào)查表明，職業(yè)經(jīng)理人近期普遍學習、關注的重點包括以下內(nèi)容：關注管理能力方面的占28.8%；人力資本管理與策略方面的占16.6%；塑造企業(yè)核心競爭力方面的占16%；銷售技巧與策略方面的占11.7%、財務知識方面的占8.2%；個人修煉方面的占8.2%；行業(yè)狀況方面的占5.1%；政策法規(guī)方面的占4.9%。
關鍵詞五：職業(yè)環(huán)境市場配置需加快調(diào)查顯示，職業(yè)經(jīng)理人普遍認為除企業(yè)環(huán)境因素外，社會環(huán)境因素也對職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，并且這種影響比職業(yè)經(jīng)理人自身的努力所占的比重更大。
受社會環(huán)境因素的影響，68.3%的職業(yè)經(jīng)理人認為，對個人素質和能力等要求更高了，應盡快提升個人能力；56.5%的經(jīng)理人感覺市場競爭更加激烈，時刻具有競爭壓力；54.9%的經(jīng)理人更加關注宏觀政策、深入了解行業(yè)動向；30.6%的人開始注重提升個人國際化交流和業(yè)務開展能力；23.3%的人要求自己站在全球競爭的角度考慮企業(yè)的發(fā)展；14.9%的人認為國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人市場還非常不成熟，一切順其自然；6.2%的經(jīng)理人開始轉崗，認為自己已經(jīng)不適合。
調(diào)查顯示，在國有或集體背景的職業(yè)經(jīng)理人中，有高達72%的人從來沒有跳過槽；而在民營特別是外資背景的職業(yè)經(jīng)理人中，這個比例就低得多。這一數(shù)據(jù)，從一定程度上反映出在我國現(xiàn)階段制約人才流動的體制性障礙還沒有完全打破，市場在人才配置中的基礎作用尚沒有得以充分發(fā)揮，以央企全球選聘職業(yè)經(jīng)理人為代表的國企高管市場配置，更多的還是其象征意義。
來源：中國企業(yè)報
廈門獵頭
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