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[組圖]廈門獵頭公司-資深獵頭如何電話面試候選人呢?

(作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭  采編:精英獵頭  更新時(shí)間:2017/10/26 9:19:06 共有1222人次瀏覽)

在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前,電話是最主要的通訊工具,而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時(shí)通訊軟件興起,電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多,掌握溝通技巧就能事半功倍,否則就會“說者無心,聽者有意”,所以,為了不失去寶貴的機(jī)會,獵頭們一定要珍惜候選人接你電話的幾分鐘。


  獵頭行業(yè)里有很多職位,職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也不同。這就要求獵頭http://www.egrrc.com/不斷的要和企業(yè)和候選人電話溝通。了解企業(yè),了解企業(yè)職位需求,了解候選人,電話面試候選人也是一兩句話就能說的清的,所有需要我們有良好的語言組織能力。


  電話溝通其實(shí)也是一種面試,電話面試可以幫助企業(yè)對候選人進(jìn)行審核篩選,同時(shí)也是獵頭公司進(jìn)一步了解候選人的方式。獵頭對候選人的電話面試肯定要在企業(yè)面試前進(jìn)行,主要的目的是幫助獵頭更多地掌握候選人的情況。不過,不要小看電話面試,如何能通過打電話獲得足夠的有效信息,也是需要技巧的。


  最近跟很多獵頭同行交流,大家都遇到一個(gè)同樣的問題,不知道怎么跟候選人做電話面試,不知道怎么樣才能拿到候選人真實(shí)的信息,尤其是進(jìn)入行業(yè)時(shí)間不長的顧問,這個(gè)問題一直困擾著大家。為什么獵頭顧問不能好好電話面試?根源是什么?總結(jié)起來有這些原因:


  不知道如何提問才能獲得候選人真實(shí)的回答;

  候選人會繞開顧問的提問,自己沒有辦法繼續(xù)深挖掘;

  被候選人嘲笑、奚落過后,沒有繼續(xù)下去的勇氣;

  面試了很多人,發(fā)現(xiàn)都差不多;

  反正客戶自己還要面試的,我不用這么認(rèn)真;

  稍微談?wù)劸蚾k了,馬上把簡歷發(fā)給客戶才是正解,典型的占坑思維。


  那么電話面試究竟要解決什么問題呢?如果能想明白這些,電話面試也就迎刃而解了。

  第一個(gè)問題就是要確認(rèn):對方愿不愿意做?(即候選人求職意向),確認(rèn)候選人是在職還是離職狀態(tài),在職狀態(tài)的候選人要關(guān)注他考慮的機(jī)會原因是什么?是因?yàn)樾匠瓴粷M意,職位不滿意,還是內(nèi)部關(guān)系處理不好等。


  第二問題是對方能不能做,從知識層面、工作技能層面和附加技能方面進(jìn)行確認(rèn)和了解。

  其中知識層面主要包括理論知識和專業(yè)知識。


  理論知識指的是:

  教育經(jīng)歷,主要考察學(xué)歷和是否是職位相關(guān)專業(yè),是否有參與進(jìn)修、培訓(xùn)等學(xué)歷提升;

  畢業(yè)院校等級,是否是211/985,還是國內(nèi)普通本科,或者留學(xué)經(jīng)歷等;


  專業(yè)知識包括:


  崗位知識匹配度,具體的專業(yè)方向

  是否有新拓展知識領(lǐng)域


  工作技能主要包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、管理能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。


  工作經(jīng)驗(yàn)包括:

  崗位任職年限:同一崗位任職年限;

  崗位穩(wěn)定指數(shù):工作更換頻率是2年以上更換一次,還是不滿2年,或是不滿1年;

  整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷是平穩(wěn)上升,還是跳躍式發(fā)展,還是有升有降;


  專業(yè)能力包括:

  過往業(yè)績,銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、個(gè)人資源情況等等;

  項(xiàng)目數(shù)據(jù),項(xiàng)目的市場表現(xiàn)情況等;

  管理幅度,在公司的影響力等;

  任職期間是否獲得特殊榮譽(yù)等;

  行業(yè)口碑;


  管理能力指的是:

  是否有帶過團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),時(shí)間多久;

  團(tuán)隊(duì)人數(shù),尤其是帶過****的團(tuán)隊(duì)規(guī)模;

  過往帶團(tuán)隊(duì)過程中,是如何進(jìn)行項(xiàng)目操作的,有沒有遇到一些問題,和自己對團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和理解。


  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)包括:

  是否有崗位匹配的項(xiàng)目經(jīng)歷;

  關(guān)鍵亮點(diǎn)項(xiàng)目,項(xiàng)目投放市場表現(xiàn)等;


  附加技能主要指的是一些特殊崗位的特殊要求,比如語言能力、資格證書、海外經(jīng)歷等等。


  分析清楚了電話面試要解決什么問題之后,電話面試是不是也變得so easy了呢,照著上面的要點(diǎn)挨個(gè)了解清楚即可。




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