今日問題
HR如何篩選簡歷事半功倍？
解決辦法
下面的都是干貨，各位小伙伴一定要看仔細哦！
一、看硬性條件
根據(jù)公司的崗位JD，用最短的時間對硬性條件進行篩選，比如性別、學歷、年齡、工作年限、是否離職、居住地、期望薪資等，沒達到要求的直接pass，這一步主要是把明顯不合適的過濾掉，為接下來的工作節(jié)省時間和精力。
二、看工作內(nèi)容和業(yè)績
HR工作的目的，是為企業(yè)招到最合適的人。所以第二步就是看簡歷的“內(nèi)涵”了，主要就是從兩個方面來看：工作內(nèi)容和業(yè)績。
一看工作內(nèi)容。看他有沒有和JD比較貼切的工作經(jīng)歷。很多崗位的工作內(nèi)容很像，但是名稱不一樣。比如，很多公司的內(nèi)容運營就是編輯的活，有的公司的市場策劃做的事和活動運營差不多。
大致掃一眼工作的內(nèi)容，與印象中的崗位JD對比一下，大致符合的就可以進行下一步了。
二看業(yè)績。這個是重點，畢竟業(yè)績才是候選人能力最直觀的體現(xiàn)。
看業(yè)績的時候，除了關(guān)注候選人在項目最后的數(shù)字結(jié)果，還可以關(guān)注一下工作方式。比如在什么條件下，采用了什么方式，達到了什么樣的效果，這些細節(jié)體現(xiàn)了候選人的工作習慣與工作方法，可以幫助我們更準確地判斷出候選人的素質(zhì)與潛力。
三、看態(tài)度
如果之前的工作經(jīng)驗比較合適，就可以看看候選人對公司的態(tài)度了。比如，簡歷是具有針對性，還是明顯就是一份簡歷廣撒網(wǎng)；穩(wěn)定程度怎么樣，跳槽了幾次，頻繁換工作的要注意；每個工作之間的銜接怎么樣，中間有大段空擋的要注意。畢竟，誠意是最好的簡歷。
四、關(guān)鍵字搜索
每年的金九銀十是求職者的春天，但也是HR的噩夢。HR早上一開郵箱，發(fā)現(xiàn)滿滿當當全都是求職郵件，翻了幾頁，一眼望不到頭……這個時候就得采取更快更高效的方法：關(guān)鍵字篩選。
比如，針對每個崗位搜索一些專業(yè)術(shù)語，優(yōu)秀的候選人不一定都用術(shù)語，但是擅長用術(shù)語的候選人合適的幾率肯定會高一些。這也是在特殊情況下高效篩選簡歷的好方法。
小薪說點啥
看簡歷是HR的基本功，根基打牢向上的路才能走得穩(wěn)。所以，各位HR小伙伴們可以試試這些高效篩選簡歷的方法，早日煉出“火眼金睛”哦。
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廈門獵頭
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