公務(wù)員：在就業(yè)難、工作壓力不斷增大的情況下，公務(wù)員職業(yè)一直以穩(wěn)定、福利好、社會地位高等因素受到眾多大學畢業(yè)生的青睞，2010年度，國家公務(wù)員考試報名人數(shù)達104萬，錄取比例為69：1，其競爭激烈程度可見一斑。據(jù)了解，在校園里，應(yīng)屆畢業(yè)生基本都會報考一次公務(wù)員，有的甚至是南征北戰(zhàn)、到處趕考，號稱“考霸”。
教師：近年來，雖然身處教師崗位的人覺得這個工作強度大，承擔的精神壓力也不小，可對于還沒進入這個“圍墻”的旁觀者來說，教師還是一份比較輕松的工作，上班時間穩(wěn)定，還有兩個長假，這都是讓人羨慕的。去年，廣州市天河區(qū)、海珠區(qū)等教師招聘考試就吸引了大量的社會人員報考，其中有不少是在企業(yè)工作的白領(lǐng)。據(jù)了解，有的招聘崗位是100多人爭一個職位。
人事行政：這類工作穩(wěn)定，壓力小，尤其受到女性的青睞。但因為工作相對穩(wěn)定，流動性不強，因此一直處于供過于求的狀況，從南方人才網(wǎng)去年12月的數(shù)據(jù)上來看，行政/人事類、經(jīng)營/管理類供求比分別為2.45和2.34.求職數(shù)最多的是行政/人事類，高達58868人，占求職總?cè)藬?shù)的18.40%，但企業(yè)提供的相應(yīng)職位數(shù)只有24049個，占人才總需求量的4.61%，供求關(guān)系嚴重失衡。
銷售：這類工作門檻低，容易進入，但壓力很大，基本工資不高，主要靠提成，流動性也比較大。雖然工作壓力較大，但這份工作的挑戰(zhàn)性卻吸引了大批富有挑戰(zhàn)精神的職場年輕人。其次，銷售工作已不再是傳統(tǒng)意義上的低端工作，它能夠給職場人帶來許多綜合素質(zhì)鍛煉的機會。銷售人員的收入無固定標準，根據(jù)行業(yè)和級別，差別很大，普通銷售人員剛?cè)腴T時年薪3萬元左右，但像金融行業(yè)或汽車銷售行業(yè)的銷售精英則可達百萬元年薪以上。
工程技術(shù)：據(jù)某招聘網(wǎng)調(diào)查，現(xiàn)在越來越多的求職者希望自己能夠向?qū)I(yè)技術(shù)型人才方向發(fā)展。因為不管哪個行業(yè)，專業(yè)技術(shù)型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相對各門都懂一點點的“通才”來說，“精而�！鼻夷塥毊斠幻娴摹皩２拧备邪l(fā)展前景。
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