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據工人日報，有讀者來信稱入職時謊稱未婚，后來公司了解到入職申請表上緊急聯(lián)系人就是她丈夫，公司以隱瞞婚姻狀況、違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。

首先，我國《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”，這里的基本情況是指勞動者的健康狀況、知識技能、學歷等，而勞動者的婚育狀況應屬個人隱私范疇，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯(lián)關系，否則勞動者沒有向用人單位報告的義務。

其次，根據我國《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定：“用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適用婦女的工程或者工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容”以及《婦女權益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容”的規(guī)定，且勞動者的婚育狀況屬個人隱私的范疇，故除針對國家規(guī)定的特定崗位進行招聘外，女性勞動者在應聘時可以拒絕用人單位對于其婚育狀況的詢問，即使處于弱勢地位的女性勞動者迫于現(xiàn)實功利而選擇做出不實的陳述，也不應認定為違反誠實信用，更不應認定為以欺詐手段簽訂勞動合同的行為。