經(jīng)典案例
2015年5月5日，徐某入職某公司工作，職務(wù)為JAVA工程師。當(dāng)日填寫了《員工入職履歷表》，其中載明在2007-2011年，徐某在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷，并向公司提交了《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》，落款為“上海信息管理專修學(xué)院”并蓋章。《員工入職履歷表》中申明“我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)的，同意公司獲取關(guān)于我過去及目前雇主的所有信息及其他合適的資料，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊(cè)等相關(guān)制度已知曉其內(nèi)容，我知道歪曲這份求職申請(qǐng)表上任何信息都是可以無償解聘的”。后徐某與公司訂立了勞動(dòng)合同。2017年11月1日，公司向徐某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明：徐某，由于你的學(xué)歷在國(guó)家指定的查詢網(wǎng)站上查詢不到任何信息，且你在我司提出疑問后，不能做出合理的說明或解釋，公司認(rèn)為，你的行為不僅違背了入職時(shí)的承諾，亦構(gòu)成對(duì)我公司的欺詐。現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與你解除勞動(dòng)合同。后徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司對(duì)此不服，訴至法院。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司可否以員工提交假學(xué)歷為由，合法解除勞動(dòng)合同？
法院經(jīng)審理認(rèn)為，現(xiàn)徐某自認(rèn)其在入職之時(shí)，向公司提交的畢業(yè)證書為虛假證書，其行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系。故法院對(duì)公司提出的徐某提供虛假的學(xué)歷證明采用欺詐手段與其建立勞動(dòng)關(guān)系的主張予以采信，法院依法確認(rèn)徐某與公司之間在2015年5月5日至2017年11月1日期間建立的勞動(dòng)關(guān)系屬于無效勞動(dòng)關(guān)系，公司無需支付徐某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
律師說法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。
徐某在入職之時(shí)，填寫了員工入職履歷表，為公司提供了證明學(xué)歷的上海信息管理專修學(xué)院的畢業(yè)證書，且簽署了有關(guān)如實(shí)陳述的申明。因此，徐某提供的所有關(guān)于其學(xué)習(xí)、工作履歷等相關(guān)的證明材料，系公司能否錄用徐某擔(dān)任相關(guān)崗位的參考依據(jù)。徐某本應(yīng)如實(shí)向公司告知其真實(shí)的學(xué)歷狀況并提供真實(shí)的證明材料，但其并未向公司說明此情況，足見其提供虛假信息的主觀過錯(cuò)。鑒于此，導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系無效系因徐某個(gè)人原因所致，公司因徐某提供虛假學(xué)歷證明而與其解除勞動(dòng)關(guān)系，有事實(shí)與法律依據(jù)。
提示
誠(chéng)實(shí)信用原則是勞動(dòng)合同雙方均應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。于個(gè)人而言，誠(chéng)信是為人處世的第一原則，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)如實(shí)的告知個(gè)人真實(shí)學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等信息，以便于公司在錄用時(shí)可以進(jìn)行充分考量。此外，誠(chéng)信也是公司長(zhǎng)久發(fā)展必不可少的因素，故用人單位應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供關(guān)于工作崗位的真實(shí)信息，包括薪資、福利、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等。雙方在誠(chéng)實(shí)信用的前提下簽訂勞動(dòng)合同，既便于勞動(dòng)者找到理想的工作，也便于用人單位找到適宜的勞動(dòng)者，從而提高雙方的效率。
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