自2008年《勞動合同法》實行以來，很多職場人對于“無固定期限勞動合同”的理解出現(xiàn)很多誤區(qū)。據(jù)了解，“無固定期限勞動合同”屬于“熱度”較高的勞動爭議案件。事實上，無固定期限勞動合同的本質(zhì)是用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同。具體勞動關(guān)系處理以及解除均與固定期限勞動合同無異。據(jù)此，筆者將有關(guān)“無固定期限勞動合同”常見的八大“疑惑”一一解析。
疑惑一：勞動者連續(xù)工作滿十年，與用人單位訂立無固定期限勞動合同是否必須征得其同意？
除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照相關(guān)規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。其中，法律規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，這意味著，勞動者連續(xù)工作滿十年，除法定情形之外，只要提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就必須同意，無選擇余地。相對來說，在該問題上，勞動者無須征得用人單位的同意。
疑惑二：因連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同而導(dǎo)致必須簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位有權(quán)簽訂幾次固定期限勞動合同？
《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無法定除外的情形，續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。其中，對于如何理解“續(xù)訂”兩字，也就是如何理解用人單位在固定期限勞動合同的選擇簽訂權(quán)次數(shù)問題上，是最容易產(chǎn)生爭議的。有觀點認(rèn)為：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立“無固定期限勞動合同”的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意。我們的觀點是：“續(xù)訂”暗含了一種合意，因此，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，倘若用人單位不同意續(xù)訂，勞動者即無權(quán)要求訂立無固定勞動合同，只有用人單位同意續(xù)訂的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求，才是法律規(guī)定的用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同的情形。
疑惑三：勞動者是否有權(quán)要求將正在履行中的有固定期限合同變更為無固定期限合同？
勞動合同是雙方合意的結(jié)果，即使勞動者符合法律規(guī)定的有權(quán)提出訂立無固定期限勞動合同的條件，也是基于已有的勞動合同到期，在新簽或續(xù)訂勞動合同之時，而不能直接在勞動合同履行過程中單方提出。勞動合同履行中提出簽訂無固定期限勞動合同屬于對已有勞動合同的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
疑惑四：符合法定條件，用人單位和勞動者只能簽訂無固定期限勞動合同？
提出訂立無固定期限勞動合同是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，既然是權(quán)利，就既可以享受，也可以放棄。因此，即使勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但若其本人不愿訂立無固定期限勞動合同，即無法“成就”訂立無固定期限勞動合同的結(jié)果。換句話說，當(dāng)具備訂立無固定期限勞動合同條件時，勞動者有權(quán)在“固定期限”與“無固定期限”中間進(jìn)行選擇。
疑惑五：只要不簽訂勞動合同，就不存在無固定期限合同了？
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，用人單位和勞動者無書面勞動合同的狀態(tài)持續(xù)滿一年，雙方的勞動關(guān)系即為無固定期限勞動合同關(guān)系。法律規(guī)定的“視為”意味著，即使雙方未簽訂書面勞動合同，其本質(zhì)已是無固定期限勞動合同關(guān)系。
疑惑六：當(dāng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，是否只要讓員工簽訂有固定期限合同，用人單位就高枕無憂了？
員工符合提出訂立無固定期限勞動合同的條件，用人單位和勞動者均選擇簽訂固定期限勞動合同，該份固定期限勞動合同合法有效，但這不意味著用人單位日后不再面臨“無固定期限勞動合同”的問題，也不意味著勞動者自此喪失了訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利。據(jù)分析，從法律本身分析，當(dāng)新簽的固定期限勞動合同到期后，用人單位和勞動者將重新取上份合同到期時的立場，即勞動者再次擁有了提出訂立無固定期限勞動合同的資格。但具體操作在各地仍未盡統(tǒng)一。如有些地方規(guī)定，此份固定期限勞動合同終止，雙方勞動關(guān)系自行結(jié)束。
疑惑七：因單位原因?qū)趧诱邚囊患覇挝徽{(diào)至另外一家單位，對簽訂無固定期限勞動合同有何影響？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。也就是說，因單位原因?qū)趧诱邚囊患覇挝徽{(diào)至另外一家單位，該勞動者在兩家用人單位的工齡應(yīng)當(dāng)被合并計算。因此，假使勞動者在前一家單位和后一家單位的工作年限相加滿“十年”，勞動者有權(quán)向后一家用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。
疑惑八：勞動者能否以“勞動合同連續(xù)順延兩次”為由，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
“勞動合同期限續(xù)延”條款是勞動合同中常會出現(xiàn)的一項條款，其對用人單位勞動合同管理工作往往起到一定的積極作用�！秳趧雍贤ā穼嵭泻�，一些用人單位基于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，刪除了此條款，但也有用人單位為了方便管理仍然作了保留。
那么勞動合同連續(xù)續(xù)延兩次，是否符合“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”？事實上，此處的順延是在勞動合同期滿時順延，原勞動合同已到期，因此，無論順延的期限是多久，都屬于重新簽訂勞動合同。故而，用人單位與勞動者的合同實際續(xù)延了兩次后續(xù)簽的，勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
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