5月31日，大江網(wǎng)記者獲悉，今年5月份，江西人才市場(chǎng)共舉辦大型招聘會(huì)5場(chǎng)，1334家參會(huì)招聘單位提供崗位19475個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職畢業(yè)生8200余人次。職位需求比為1：0.42，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然非常突出。才市表現(xiàn)持續(xù)低迷：“90后”初入職場(chǎng)口味“刁”，用人單位陷入“招人難”“留人難”漩渦。招聘單位和求職雙方的挑選余地或難度系數(shù)處于失衡狀態(tài)。
才市現(xiàn)狀：人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾明顯
中國(guó)江西人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示：進(jìn)入5月份以來(lái)，用人單位共發(fā)布招聘信息數(shù)12847個(gè)，人才需求58266人次，人才需求排名在前十位的分別是：銷售/顧問(wèn)、技工/普工、客戶咨詢與服務(wù)、酒店/旅游、工程/建筑/施工、通信/電子、人事/行政管理、文職人員、互聯(lián)網(wǎng)、院校。而本月求職者的數(shù)量受“90”后擇業(yè)觀、高校畢業(yè)生畢業(yè)論文答辯、“考霸”隊(duì)伍日益壯大等等因素的影響，求職者人數(shù)繼續(xù)下降，與上月相比下降比例達(dá)7%.
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，5月求職者共計(jì)16725人次，求職者求職意向排名前十位的分別是：銷售/顧問(wèn)類、人事/行政管理類、文職人員、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、工程/建筑/施工、財(cái)務(wù)審計(jì)類、市場(chǎng)/營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理類、院校、機(jī)械設(shè)計(jì)/制造。人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾明顯，供需雙方僅有不足20%的一致性，需求與專業(yè)脫節(jié)的問(wèn)題比較明顯。財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)相對(duì)集中，致使人才供給數(shù)量相對(duì)過(guò)剩，而技工/服務(wù)、客戶咨詢與服務(wù)、酒店/旅游則供不應(yīng)求。
“面霸”“考霸”加劇企業(yè)用工“荒”
大學(xué)生人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)用工需求的失衡致使大學(xué)生常常感嘆找不到好工作而轉(zhuǎn)戰(zhàn)考場(chǎng)，從而涌現(xiàn)出不少的“面霸”“考霸”。
5月底，南昌大學(xué)信息工程的應(yīng)屆本科生趙敏終于找到了一份底薪為1000元/月的營(yíng)銷工作，脫下了“面霸”的帽子�！懊姘浴笔墙衲甏髮W(xué)畢業(yè)生的一句行話，是指樂(lè)此不疲參加面試的人：“面霸”在被拒絕無(wú)數(shù)次而堅(jiān)忍不拔的，就成了“拒無(wú)霸”。
為了在畢業(yè)之前找到一份好工作，趙敏自今年3月份以來(lái)在網(wǎng)上投了近1000份簡(jiǎn)歷，“連吃飯時(shí)都按著鍵盤投幾下”。他得到過(guò)30多個(gè)面試機(jī)會(huì)，他趕著參加了其中的20多個(gè)，“差不多有兩個(gè)星期，我就是部面試機(jī)器，從早到晚都排滿了面試”。由于自己此前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但是對(duì)薪水的預(yù)期又比較高，所以沒(méi)有找到合適的工作。
江西師范大學(xué)傳播學(xué)院新聞專業(yè)的劉芳，被同學(xué)戲稱為“考霸”。從去年12月25日起，她去過(guò)十幾個(gè)城市考事業(yè)單位、公務(wù)員，“國(guó)家公務(wù)員、檢察院、法院，南昌、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……”
記者問(wèn)她為何如此執(zhí)著，她的回答很簡(jiǎn)單，“現(xiàn)在南昌的公司普遍待遇不高，生活成本卻水漲船高，且工作不穩(wěn)定，考個(gè)公務(wù)員待遇好又穩(wěn)定……”有這樣想法的人不在少數(shù)，據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，今年報(bào)考江西公務(wù)員的人數(shù)達(dá)13萬(wàn)人，大規(guī)模的“考霸流”顯然加劇了企業(yè)用工“荒”。
要錢更要閑 “90后”擇業(yè)觀惹爭(zhēng)議
“現(xiàn)在的‘90后’，找工作真挑剔！完全是一副‘賣方市場(chǎng)’的架勢(shì)！”江西雷霆網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)招聘工作的劉先生抱怨說(shuō)，這兩年來(lái)，求職者的隊(duì)伍主力已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)向1988年、1989年、1990年以后出生的年輕人，但這一群體中的很多人在求職過(guò)程中的表現(xiàn)和要求往往讓人瞠目結(jié)舌�！坝绕涫且恍┘依镙^有錢的‘90后’，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否輕松，動(dòng)不動(dòng)就炒老板的魷魚！”劉先生感嘆道。
相對(duì)“80后”來(lái)說(shuō)，“90后”找工作，不再把工作放在第一位，比較追求個(gè)人的休閑和感受，“要錢更要閑”的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)。
在一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者遇到了正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小黃，她也是一名“90后”。她告訴記者，家人希望她考研，但她覺得遲早也要工作，所以還是想早點(diǎn)出來(lái)闖一下。對(duì)于自己想要什么樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的****，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮。黃同學(xué)說(shuō)，她之所以選擇文員而不做銷售，是因?yàn)樗龑?duì)生活質(zhì)量的追求�！肮ぷ鳟�(dāng)然要認(rèn)真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因?yàn)楣ぷ魈廴司蜁?huì)老得快�！�
針對(duì)“90后”的擇業(yè)觀，有關(guān)專家認(rèn)為，對(duì)年輕的應(yīng)聘者而言，重“閑”無(wú)可厚非。但如果將工作放在“閑”的對(duì)立面，認(rèn)為工作很累很苦就有點(diǎn)過(guò)了。因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作是生活中不可或缺且占據(jù)時(shí)間非常長(zhǎng)的一段職業(yè)經(jīng)歷，人需要通過(guò)工作創(chuàng)造并證明自己的價(jià)值。與其艱苦地工作，盼著假期快點(diǎn)到來(lái)，不如嘗試著在工作中尋找快樂(lè)。
廈門獵頭
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