來吐魯番工作5年以上，中國科學院院士、中國工程院院士可享受安家費80萬元，每月津貼2萬元；國家有突出貢獻的中青年專家、******學術(shù)帶頭人可享受安家費60萬元，每月津貼1.5萬元；進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省部級有突出貢獻的中青年專家可享受安家費30萬元，每月津貼0.8萬元；享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師可享受安家費20萬元，每月津貼0.5萬元；博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員可享受安家費15萬元，每月津貼0.3萬元；獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員可享受安家費10萬元，每月津貼0.2萬元。
6月14日，新疆吐魯番地區(qū)召開人才工作新聞發(fā)布會向社會公布了其引進高層次緊缺人才戰(zhàn)略計劃。吐魯番地委組織部副部長、新聞發(fā)言人班曉峰說，古語“重金市駿骨”、“高筑黃金臺招賢納士”，我們希望通過引才的“含金量”、引才的誠意以及不求所有、但求所用的方式，廣攬人才，提升人才競爭力，將吐魯番建成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才小高地。
吐魯番地區(qū)已將人才戰(zhàn)略確定為建設經(jīng)濟強區(qū)的第一戰(zhàn)略，制定實施《吐魯番地區(qū)引進優(yōu)秀人才若干政策暫行辦法》、《吐魯番引進高層次緊缺人才暫行辦法》等系列政策措施，對高端緊缺人才到吐魯番工作所享受的各項待遇提出了明確的激勵保障措施。吐魯番引進的高層次緊缺人才主要側(cè)重于本地經(jīng)濟社會發(fā)展急需科研、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領域，能夠影響和帶動某一學科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或經(jīng)濟社會發(fā)展，具有高學位、高學歷和高職稱，他們不受戶籍、身份、地域限制。
《吐魯番引進高層次緊缺人才暫行辦法》規(guī)定，對柔性引進的人才，可由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務”等原則從優(yōu)確定工資、福利等待遇，包括應享受的特殊津貼、購房補助、統(tǒng)籌解決子女入學和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。來地區(qū)范圍內(nèi)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的人才，除給予項目立項、貼息貸款、融資擔保等方面的支持外，若所辦企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益，實行所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策，且受益單位從稅后利潤中提取5—10%的獎金，獎勵企業(yè)創(chuàng)辦人及其所在的團隊。用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并負責提供公用事業(yè)等方面的優(yōu)惠服務。
對剛性引進的人才，在編制、工資待遇、專業(yè)技術(shù)職務評聘、職務待遇、安家及津貼待遇、配偶安置、子女就學、做出特殊貢獻獎勵等八個方面，進行優(yōu)惠獎勵。如：對引進的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務期協(xié)議的人才，可享受一次性安家費，并享受每月特殊津貼。
《吐魯番地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》提出，到2020年，計劃培養(yǎng)、引進高層次緊缺人才2000名。其中，培養(yǎng)、引進能夠跟蹤新疆乃至國家前沿的科技人才和重點企業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀工程技術(shù)專家510名；在各學科、各專業(yè)起骨干作用的地區(qū)學術(shù)和技術(shù)帶頭人、核心技術(shù)研發(fā)人才3050名；在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出顯著成績的地區(qū)有突出貢獻中青年專家150名；專業(yè)基礎扎實、學科特色鮮明、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄旰髠淙瞬?00名。以高薪引進人才為突破口，吐魯番地區(qū)大力推進人才強吐戰(zhàn)略，緊扣地區(qū)“強農(nóng)、興工、促旅、重文、活水、宜居、育人”七大發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，到2020年，要讓全地區(qū)各類人才資源總量達到68119人，10年增長約50%，人才資源占人力資源總量的比重提高到18.6%.主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到20%，每萬勞動力中研發(fā)人員達到15.7人年，高層次、高技能人才在現(xiàn)有基礎上翻一番，成為緊跟烏魯木齊的人才強區(qū)。
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