我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)--夏季招聘放緩，這似乎是可以肯定的，每隔一個(gè)電子郵件都會(huì)收到"不在辦公室"回復(fù)。但是僅僅因?yàn)樽鰶Q定的人一周五天不在辦公室，并不意味著沒(méi)有人做出招聘選擇的決定。
這是為什么說(shuō)夏季招聘放緩是一個(gè)迷思的原因--如果你接受它，它可能是你減少求職的原因
面試仍然在日程之中
當(dāng)然，假期時(shí)間表（包括你自己的）或許使見(jiàn)面安排的有些凌亂，但是耐心不只是一種美德，也是你職業(yè)生涯中的一個(gè)工具："雖然后勤招聘需要花更多的時(shí)間，但雇主的需要依然存在，" 一個(gè)職業(yè)咨詢公司，冬季威曼金融協(xié)會(huì)（Winter Wyman Financial Contracting）的股東和總經(jīng)理Frank Dadah說(shuō)
事實(shí)上，緩慢期意味著更多的招聘
當(dāng)然，一些招聘經(jīng)理可能面臨一個(gè)短暫的季節(jié)性缺口。但是其他的人可能花時(shí)間填補(bǔ)職位空缺。"例如，冬季和早春是會(huì)計(jì)事務(wù)所最忙碌的時(shí)間，因此夏季是這些公司打造和培訓(xùn)他們員工的絕佳時(shí)機(jī)，" Winter, Wyman的股東，信息技術(shù)部門(mén)的Patty Coffey說(shuō)
大量的合同雇用職位
當(dāng)一些人離開(kāi)，你可以代替他們工作,直到他們返回。"很多組織會(huì)在夏季的幾個(gè)月份中雇用合約雇員，以填補(bǔ)一些人因休長(zhǎng)假帶來(lái)的空缺，像假期延期和休假，這些職位有可能轉(zhuǎn)變成長(zhǎng)期的雇用關(guān)系，" Coffey說(shuō)
夏季找工作意味著較少的競(jìng)爭(zhēng)
"因?yàn)楹芏嗳朔艞壴谙募緦ふ夜ぷ�，你就有更好的機(jī)會(huì)從人群中凸顯出來(lái)，你將得到未來(lái)老板的另眼相看和他更加積極的眼光，" Dadah說(shuō)，夏季意味著你可以鶴立雞群。
另外，夏季找工作還有額外的好處--便于保密，在秋季，冬季和春季，為了不惹出麻煩，你要么在午餐時(shí)間鬼鬼祟祟地面試，要么花掉一天的私人時(shí)間。在夏季，你就可以有更多的選擇。"老板通常在休假或午餐的時(shí)間較長(zhǎng)，因此雇員能夠溜號(hào)而不被注意。另外，申請(qǐng)假期更容易得到批準(zhǔn)--如果你在八月份申請(qǐng)一兩天的假期，你的老板是不會(huì)覺(jué)得奇怪的，" Coffey說(shuō)
然而，你要在巧妙的時(shí)間內(nèi)給你潛在的雇主發(fā)送信函："找工作的人通常應(yīng)該在周日晚上發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，雇主將會(huì)在周一第一時(shí)間看到它，" Dadah說(shuō)。夏季的周五發(fā)送的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被埋到初霜時(shí)節(jié)。
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