一個好工作的好處是有機會與一些非常聰明的人一起工作。在TheLadders，我有幸合作的團隊，每天都在作有趣的工作，就是學(xué)習(xí)更多關(guān)于什么使得現(xiàn)代求職滴答作響。
案例分析：萊斯利o巴雷特TheLadders'首要的搜索架構(gòu)師，他一直在研究讓候選人的簡歷讓雇主通過網(wǎng)絡(luò)最容易找到的****方法。在一篇文章題目為"SEO你的簡歷"中，萊斯利打破了通過搜索引擎優(yōu)化簡歷不同于其它搜索引擎優(yōu)化類型的基本原理。
[A] 萊斯利寫道：一份簡歷不只是一團文字，--它不同于其中一篇文章或博客或電子商務(wù)網(wǎng)站。它有幾個"部分"--不只是一個標(biāo)題和文本主體。例如，一份簡歷中列出一些工作，每項工作分兩個部分，一個頭銜和一個描述。大多數(shù)的簡歷會有一個提供全面技能概要的摘要部分。關(guān)鍵是每一部分都帶有不同的信息。因此,并不是所有的字都創(chuàng)造出相等的搜索引擎。--一些在頭銜中的詞不同于文件的其它部分的詞�！貏e是，你的"關(guān)鍵詞"獲得到較大或較小的稱重完全取決于他們所在的位置。"
她解釋道：這意味著，"萬事通"簡歷上大量的隨意的關(guān)鍵詞不會是一個有效的工具對于選擇工作。
"一些最常見的簡歷是那些在正確的地方提供包含最多搜索的關(guān)鍵詞。沒錯--想想招聘人員在尋找一個特別的職位，然后再思考搜索。如果招聘人員正在尋找一個市場主管，他很可能搜索一個職務(wù)水平的詞，諸如"副總栽"這樣的詞緊隨其后的是一個職務(wù)像"市場"。 簡歷返回是接近于首要結(jié)果對于那些最近和以前擁有"市場"的工作頭銜經(jīng)驗豐富的營銷經(jīng)理。其他的簡歷可能有相同數(shù)目的關(guān)鍵詞，但是如果他們沒有這個職務(wù)，他們最終將不會出現(xiàn)在結(jié)果頁的頂部。唯一的核心是 "關(guān)鍵詞"，即他們所說的你的文檔相對于別的人而言，在這種情況下一次關(guān)鍵詞是不足夠使您脫穎而出的。"
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