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在同�？蜅＠�，白展堂絕對算得上是個頗具潛質(zhì)的高級白領(lǐng)——業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，會辦事。他號稱輕功天下第二，熟練掌握的獨(dú)門絕技“葵花點(diǎn)穴手”可謂團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)，每到危急時刻總能起到些力挽狂瀾的作用。很快，他就贏得了同事們的信任，也深得頂頭上司賞識。

　　還有很重要的一點(diǎn)，老白是辦公室里最具核心氣質(zhì)的一個，少了他，整個team就沒了主心骨，讓人怎么看都覺得不踏實(shí)。無論小郭還是大嘴，秀才還是無雙，大家在遇到棘手問題的時候都愿意聽聽他的意見，就連老板佟湘玉，在拿不定主意的時候，也會第一個想到他，而老白在這種關(guān)鍵時刻，也總是能起到“定海神針”般的核心作用。

　　要技術(shù)有技術(shù)，要能力有能力，要人緣有人緣，按說這種人應(yīng)該是職業(yè)前景一片光明了吧，可他恰恰就有軟肋。

　　在跳槽到同�？蜅Ｖ�前，老白有一個不怎么光彩的過去——“盜圣”�？低醺�的貴妃鏡、撫遠(yuǎn)將軍的御賜九龍杯，這一系列震驚朝野的大案要案全都可以記在他的頭上。這是他人生的****污點(diǎn)，也是他浪子回頭后一直渴望抹殺掉的事實(shí)。

　　?初，老白采取的策略是隱瞞——跳槽到新單位，徹底遠(yuǎn)離自己的過去，打算翻過篇兒去開始新生活。但是，這么做，勢必讓他背負(fù)巨大的心理壓力，甚至連做夢都能夢見東窗事發(fā)。

　　再后來，眼看著瞞是瞞不住了，白展堂向同事們坦白了一切。　可即便是被團(tuán)隊(duì)接納并表示不再追究，但“過去”給老白造成的陰影還是始終無法散去——“別說六扇門了，就是一個普通的衙門，我進(jìn)去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當(dāng)我聽到敲門聲，就感覺到是來抓我的；每當(dāng)我看到捕快走路稍微快一點(diǎn)兒，我腿肚子就發(fā)軟；只要一有人說悄悄話，我就以為是在背后議論我準(zhǔn)備去舉報(bào)我”……而“我到衙門去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍咒，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。

　　所以啊，有些“過去”是永遠(yuǎn)也過不去的，再怎么繞，它仍然會是前路上一塊巨大的絆腳石。即便今天捂住眼睛假裝看不見，不定什么時候，它還是會蹦出來，橫在眼前，絆你一個大跟頭。

　　仔細(xì)想想，你我身邊的一些跳槽正是緣于類似的“污點(diǎn)事件”。問及原因，歸納起來無外乎以下幾種：第一，人際關(guān)系沒處理好，盤算著重起爐灶從頭再來；第二，犯了錯誤，被打入冷宮，不挪個地方就再無出頭之日；第三，工作了一段時間發(fā)現(xiàn)不過如此，煩了倦了之后便心里長草，惦記著找個新鮮環(huán)境開開眼界。

　　要我說，這些原因?統(tǒng)都可以被稱為職業(yè)危機(jī)。身處職場江湖，誰都會有犯難的時候，就像佟掌柜說的，“很多時候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無心的失誤，就有可能給我們的職業(yè)生涯帶來重大影響。每每這種時候，人們的第一反應(yīng)都是“躲”——跳槽。

　　很多企業(yè)在招聘新人時，都會要求應(yīng)聘者提供原公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的電話，為的就是核實(shí)簡歷是否真實(shí)，并考察該同志在團(tuán)隊(duì)成員中的口碑如何。有時候，因?yàn)榕侣娥W兒耽誤前程，應(yīng)聘者會提供幾個穩(wěn)妥的聯(lián)系人，并且提前打招呼“對口供”：如果人家問你這個，你就這么這么說；關(guān)于什么什么，千萬一個字都別提……

　　可是，逃避真的能解決問題嗎？

　　我親眼所見的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關(guān)系；容易職業(yè)倦怠的，也總是保持著半年一跳的頻率，幾乎每次見面都能收到此人的新名片；而那些因?yàn)榉稿e被迫跳槽的就更郁悶了，職場圈子就這么大，口碑和聲譽(yù)是怎么逃也逃不掉的。而且越往上走就越會發(fā)現(xiàn)，每個行業(yè)的高端人士就那么幾個，大家三天兩頭見面，彼此熟絡(luò)到幾乎能拍著肩膀“二姨”“四哥”相稱——也許人家飯桌上的一句玩笑，就能揭穿你隱藏許久的那點(diǎn)兒小心思。就像開始時的白展堂，心里揣著些陰暗的小秘密，天天過著擔(dān)驚受怕的惶恐日子。
    講個故事吧。我的一個朋友，和白展堂一樣，精英得一塌糊涂，屬于辦公室里所向披靡的領(lǐng)軍人物。別人磕不下來的訂單，他去，一準(zhǔn)兒拿下；全年的銷售任務(wù)，他努努力4個月就能搞定。于是，領(lǐng)導(dǎo)器重、同事信任、客戶尊敬，前途大好。

　　可偏偏就有軟肋。有次單位讓填個表，他猶猶豫豫地拖到最后。晚上我在MSN上碰見他，閑扯了幾句之后他告訴我，最怕公司填表了，因?yàn)椤拔业膶W(xué)歷是大�！�。自打入職，只有公司HR幾個人知道這件事，況且?其他同事不是本科就是研究生，平時聊天八卦也很難扯到學(xué)歷問題上，大家全都默認(rèn)他也是本科畢業(yè)。這么多年，他絕口不提這件事，小心翼翼地保護(hù)著自己的這個秘密。他努力工作，拼命想證明的就是大專生也可以和研究生干得一樣好。

　　對著表格里“學(xué)歷”一欄，他不知所措，他擔(dān)心“大�！眱蓚�字寫上去，自己在老板那里的印象分會打個對折，或者會被同事們看不起，低人一等。

　　后來看到職場專家建議說，處理類似的個人發(fā)展危機(jī)，積極應(yīng)對才是正解。光想著隱瞞，打算弄出好幾套說辭蒙混過關(guān)，累不累暫且不說，光是這?次接一次的心驚膽戰(zhàn)，就夠讓人受刺激的。

　　這個時候，我們最需要的是承認(rèn)問題的勇氣，以及突破自我的自信心與行動力。拿老白來說吧，他的命運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)正是來自于一次這樣的機(jī)會：幫助他娘——六扇門密使白翠萍活捉了殺人如麻的江湖惡棍公孫烏龍，并一舉得到刑部頒發(fā)的免罪金牌。

　　或者我這位朋友，如果他足夠自信就會明白，一個人的價值在于他這個人自身，而不是一張紙——其實(shí)誰也不會因?yàn)槲膽{就小看誰，就像誰也不會因?yàn)槲膽{就高看誰一樣。所以不妨理直氣壯一些，大大方方地填表，像看待“身高”一樣看待“學(xué)歷?，并且做好準(zhǔn)備面對之后可能發(fā)生的“非議”

　　這樣做確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)，但總比戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢過日子好多了吧。要知道，絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。只要心懷坦然，得到的會是尊敬而非詆毀。所以，沒有什么可擔(dān)心的，污點(diǎn)怎么都擦不掉，但人生可以改寫。
    　就像比爾蓋茨，人家連大學(xué)都沒念完，學(xué)歷也沒拿到，照樣在事業(yè)上搞了個風(fēng)生水起。要說這也算是人生污點(diǎn)了吧，他才不管呢，還搞得全世界都知道這件事，然后紛紛感嘆：瞧人家，大學(xué)沒上完都能弄個微軟出來！

　　還是那句老話，每個人都可能會遇到職場障礙，但是一次失誤會成為事業(yè)上的危機(jī)還是轉(zhuǎn)機(jī)，態(tài)度決定一切。

　　職場秘笈：

　　誰都有犯難的時候，一次無心的失誤，就有可能給職業(yè)生涯帶來重大影響。

　　逃避不能解決問題。

　　絆腳石是繞不開的，唯一的方法就是正視它，之后想辦法搬開它。

　　只要心懷坦然，得到的會是尊敬而非詆毀。
 

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