把企業(yè)當(dāng)兒子養(yǎng)，每個(gè)人有每個(gè)人的詮釋。現(xiàn)實(shí)是，很少有人能把企業(yè)當(dāng)兒子養(yǎng)。不少人經(jīng)營(yíng)企業(yè)僅僅是把他當(dāng)作一個(gè)賺錢的工具，在這種情況下，他關(guān)注的是錢賺的多少，他們的心態(tài)是浮躁的、投機(jī)的，甚至賭博的心理也在里頭。真要是把企業(yè)當(dāng)兒子養(yǎng)，我們就要看養(yǎng)兒子的心態(tài)。養(yǎng)兒子要達(dá)到三個(gè)目的，其實(shí)也是教育的三個(gè)目的：第一，培養(yǎng)獨(dú)立的人格，第二，培養(yǎng)獨(dú)立的生存能力，第三，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的可能性 。
先看第一個(gè)目的，他要有獨(dú)立的人格。培養(yǎng)孩子首要關(guān)注的就是其獨(dú)立人格的培養(yǎng)與發(fā)展，做企業(yè)也一樣先要有一個(gè)獨(dú)立的人格，企業(yè)要有一個(gè)價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，有所為有所不為，具備人性的最基本的東西，比如誠(chéng)實(shí)、善良、感恩社會(huì)等等，但是很多人因?yàn)閮H把它當(dāng)作賺錢的工具或者以各種理由如“先生存，后發(fā)展”等不去關(guān)注基礎(chǔ)的人格培養(yǎng)。
第二個(gè)目的，他要有獨(dú)立的生存能力。比如養(yǎng)孩子，父母都希望自己的孩子將來(lái)離開(kāi)父母他還能夠活下來(lái)，在惡劣的環(huán)境下他也能夠保護(hù)自己并能堅(jiān)強(qiáng)地活著。但是現(xiàn)在很多人經(jīng)營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有關(guān)注到這一點(diǎn)，離開(kāi)企業(yè)一天都不放心，離開(kāi)幾天，企業(yè)就亂糟糟的了，或許永遠(yuǎn)離不開(kāi)企業(yè)，一旦離開(kāi)，企業(yè)就死掉了。這種情況說(shuō)明他沒(méi)有把企業(yè)當(dāng)兒子在養(yǎng)，在日常中他沒(méi)有培養(yǎng)他獨(dú)立的生存能力，比如建立一種可復(fù)制的系統(tǒng)、可獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)，僅僅是把他當(dāng)作了一個(gè)工具，而這個(gè)工具脫離了使用工具這個(gè)人就沒(méi)有任何意義了。
第三個(gè)目的，也是養(yǎng)兒子的另外一個(gè)境界，就是讓他學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的可能性，讓他不但有生存能力，還要學(xué)會(huì)自我創(chuàng)造、自我成長(zhǎng)，長(zhǎng)得更大。IBM 公司就是這樣，在過(guò)去的九十多年里，從創(chuàng)立時(shí)的商用打字機(jī)到后來(lái)的文字處理機(jī)，然后到計(jì)算機(jī)和有關(guān)的服務(wù)，多次領(lǐng)導(dǎo)了產(chǎn)業(yè)革命，現(xiàn)在已經(jīng)是全球****的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司，保證了世界范圍內(nèi)幾乎所有行業(yè)用戶對(duì)信息處理的全方位需求。但是我們做企業(yè)往往沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，很少考慮建立一個(gè)自我改善和自我變革的系統(tǒng)，沒(méi)有建立一種生生不息的文化。所以很多的企業(yè)還做不到離開(kāi)某個(gè)企業(yè)家還能獨(dú)立地變得越來(lái)越好。
一個(gè)優(yōu)秀的家長(zhǎng)培養(yǎng)的孩子，他可以獨(dú)立地離開(kāi)父母，比如出外求學(xué)，他會(huì)慢慢地自我成長(zhǎng)，從大學(xué)到博士成為社會(huì)的棟梁。那么我們的企業(yè)如果離開(kāi)企業(yè)家，無(wú)論面對(duì)什么情況，還能不能獨(dú)立生存？能不能獨(dú)立地像一個(gè)優(yōu)秀的孩子一樣自己在成長(zhǎng)？
這樣來(lái)看，我們經(jīng)營(yíng)企業(yè)真要把企業(yè)當(dāng)兒子來(lái)養(yǎng)，要有意識(shí)的培養(yǎng)企業(yè)的獨(dú)立的人格、獨(dú)立的生存能力和探索更多可能性的能力，不斷地自我改善，自我成長(zhǎng)。
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